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Consideraciones finales ÁNGEL MARTÍN AGUADO Y ENRIQUE LILLO PÉREZ La importancia de la empresa, en sus diferentes estructuras y formas organizativas, como espacio para la acción sindical y el papel de contrapoder que en dicho ámbito debe desarrollar el sindicato, exigen reforzar y revitalizar los órganos y medios instrumentales precisos, para una mejor defensa de la diversidad de situaciones y de intereses en juego. También habrá que adecuar en el plano organizativo, las representaciones sindicales a los novedosas y mutables estructuras empresariales creadas, utilizando así mismo las nuevas tecnologías informáticas, para integrar en la acción sindical a colectivos y grupos de trabajadores, cada vez mas numerosos cuya actividad se desarrolla utilizando dichas tecnologías y, en ocasiones, extramuros de los centros de trabajo. La acción sindical en la empresa tiene que ser necesariamente sensible a la nueva realidad pluriforme y compleja de los intereses representados. En este orden de cosas, la dificultad de una acción sindical que recoja e integre dicha diversidad es, sin duda, mayor y representa un nuevo reto para el sindicato. Para conseguir una acción sindical integradora que tenga en cuenta la realidad fragmentada, dispersa y compleja que hoy constituye el sujeto representado en la empresa, no valen recetarios al uso ni soluciones rígidas o cerradas. Tal vez se pueda seguir haciendo camino, teniendo claro y desarrollando algunas cuestiones sencillas y hasta manidas en el debate sindical y en la propia doctrina científica y de nuestros tribunales. Así, la posición del sindicato en la empresa, que no se basa en fórmulas de colaboración o de composición de intereses sino de autotutela y defensa de los intereses de los trabajadores. Posición dialéctica de contrapoder respecto del empresario, en la terminología acuñada por el Tribunal Constitucional. Así también la necesidad de una mayor participación –en términos cuantitativos y cualitativos– de los trabajadores y de los diversos colectivos representados, en la génesis, desarrollo y conclusión de los debates sindicales en la empresa. Si el trabajador, sea fijo o temporal, de la empresa principal o de la subcontratista, teletrabajador o de una ETT se siente implicado en el debate y coprotagonista de la acción sindical en la empresa, porque su situación esta integrada en ese debate y las propuestas del colectivo son objeto de discusión, participará regularmente en la actividad sindical, enriqueciendo y revitalizando la misma. En relación con lo anterior, es también necesario ampliar y mejorar la información sindical que se traslada a los trabajadores como elemento imprescindible para lograr una mayor participación. Para ello, junto a los medios clásicos de propaganda, deben utilizarse GACETA110 SINDICAL
EL SINDICATO EN LA EMPRESA también los nuevos medios informáticos que permiten, en determinados casos, una mas extensa y rápida información. El desarrollo del derecho de reunión como instrumento básico para la participación real, la presencia de los liberados en los centros de trabajo y su relación regular con los trabajadores y con sus problemas, la movilidad en las responsabilidades sindicales en la empresa, son todos elementos que en su aplicación y desarrollo garantizan una más amplia y rica acción sindical y, en definitiva, un avance en términos de poder sindical y de democracia en la empresa. GACETA111 SINDICAL
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