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nes de las formas y los ámbitos de negociación, que afectan a realidades sectoriales y territoriales
diversas con evidentes inercias en su acuñación histórica.
El comienzo de esta nueva etapa, cuyo análisis requiere una mayor distancia en el
tiempo, ha venido a coincidir con nuevos procesos marcados por la propia cesión de soberanía
nacional hacia la Unión Europea y por la intensidad de una globalización económica
con escasa regulación internacional. Los primeros acuerdos del diálogo social europeo
-CES, UNICE, CEEP- sobre formas de contratación atípica o conciliación de la vida
laboral y familiar, a pesar de su carácter tímido y limitado, o la creación de los Comités de
Empresa Europeos, a pesar de sus insuficiencias, apuntan a un nuevo escenario en la regulación
de las relaciones laborales.
Así parecen confirmarlo también los acuerdos sobre la coordinación europea de las
políticas de empleo, decidida en la Cumbre de Luxemburgo en 1997 y desarrollada en el
Tratado de Amsterdam, o las propuestas del pacto de Colonia en 1999 para iniciar un diálogo
social macroeconómico con el que, junto a la transferencia de decisión sobre la política
monetaria al Banco Central Europeo y los acuerdos para el control del déficit público
diseñados en el Pacto de Estabilidad y Crecimiento, se reconoce a la autonomía de los agentes
sociales en sus decisiones sobre la fijación de salarios un papel clave para el desarrollo
futuro de la construcción europea.
Reflexiones finales
Tras el breve y necesariamente sintético recorrido cronológico de la acción sindical
desde el período de la transición, cabe defender que su actuación se ha dirigido a la defensa
de intereses colectivos no sólo en el ámbito económico sino político y social, con el objetivo
de generar derechos generales de ciudadanía que desbordan el carácter meramente corporativo
que suele asignarles el análisis económico convencional.
El papel de las reivindicaciones salariales
ACCIÓN SINDICAL Y DESARROLLO ECONÓMICO
La propia estrategia salarial, especialmente relevante en la acción sindical, se condicionó
desde los inicios de la transición -con los Pactos de la Moncloa-, y posteriormente a
lo largo de los distintos acuerdos sociales de carácter general, a los objetivos de consolidación
y estabilidad del sistema democrático. Su contribución a éste es innegable, aunque su
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