publicación - CCOO

PALOMA LÓPEZ
se han beneficiado de los bajos salarios, entre otras condiciones laborales, propiciados por
este sistema, baste como ejemplo Almería, hace 10 años estaba 9 puntos por debajo de la
media del PIB de la Comunidad Autónoma de Andalucía, actualmente se encuentra 6
puntos por encima.
Regular las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes debe
ser un objetivo prioritario; no sólo por la razón, suficiente, de ser trabajadores, incluso
por un motivo más egoísta, por no desregular las condiciones laborales de los trabajadores
«autóctonos». Y no se consigue una regulación de las condiciones laborales si son «invisibles»,
es decir, si carecen de papeles y por tanto parecen no existir, excepto, eso sí, para
un número, posiblemente escaso, de empresarios sin escrúpulos, dispuestos a enriquecerse
rápidamente a costa de la explotación laboral de los más desfavorecidos.
Se ha consolidado, con estas políticas, una mano de obra barata, y ahora sin derechos,
para satisfacer las necesidades de abaratar costes en la producción con un inicio de desregulación
de determinados sectores laborales. Causando, entre otros, un nocivo efecto
dominó entre el empresariado, si algunos se benefician, sin consecuencias legales, de esta
situación, ¿por qué no el resto? Así se incorporan, progresivamente a este círculo, empresarios
agrarios, de la construcción, de la hostelería, de la industria...
Para frenar esta situación, hay que abrir dos frentes de negociación, una con el
gobierno, arbitrando vías de documentación para todos aquellos trabajadores y trabajadoras
que tengan una oferta de trabajo, un precontrato o que estén realizando actividades
laborales de forma irregular. Negociar una política de flexibilidad en las entradas y salidas
con contingentes anuales amplios que no determinen sectores laborales y que tengan
componentes diferentes a los actuales.
En la Comunicación de la Comisión Europea –COM(2000) 757 de 22-11-2000–, ésta
plantea la necesidad de reconocer claramente las necesidades de inmigración en Europa, y
hacer una política que «facilite, en lugar de poner barreras, la entrada de inmigrantes».
Plantea aspectos como facilitar la conversión de los permisos de temporada en permanentes,
introducir el visado de entrada para búsqueda de empleo, etc. Ese documento está
ahora en discusión por parte de las instituciones comunitarias (Parlamento, CES…) y
deberá ser el Consejo el que finalmente lo apruebe, por lo que no sabemos cómo quedarán
sus contenidos. No obstante, en su redacción actual supone una importante ruptura con
las políticas restrictivas que se han practicado en Europa en los últimos 30 años.
Negociación con la patronal para que respeten los convenios colectivos, las condiciones
laborales, los acuerdos alcanzados en las mesas sectoriales de empleo y, sobre todo,
para coincidir en un discurso común, el de ver al inmigrante como un trabajador, no
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