publicación - CCOO

COMISIONES OBRERAS Y LA TRANSIGÓN DEMOCRÁTICA UNA CONTRIBUCIÓN INFRAVALORADA
Porque fue ante todo un debate de ideas, cristalizadas en soluciones tangibles en el
transcurso de las negociaciones, lo que diferencia sustancialmente este último proceso de
cuantos se habían desarrollado anteriormente. Sin eludir los más controvertidos como el
que en torno a la flexibilidad laboral tantas divergencias había suscitado y sigue suscitando.
Asumido por los empresarios la necesidad de pasar la página de la precariedad laboral como
la del «pelotazo» financiero —en palabras del propio presidente de CEOE—, comprobado
en la práctica que tras empleos precarios se encuentran también proyectos empresariales en
precario, productividad ineficiente del trabajo, pérdida de calidad en nuestra estructura de
oferta y a la postre de competetitividad; convencidos los sindicatos de que la estabilidad
laboral no sólo no puede estar reñida con la adaptabilidad a los cambios de los procesos
productivos sino que es la mejor de sus garantías de futuro, se construyó el Acuerdo por la
Estabilidad en el Empleo, acuñando un nuevo concepto de flexibilidad positiva.
O conscientes de que empresarios y sindicatos son los principales sujetos del conflicto
social, pero que las más de las veces terminaban siendo simples intermediarios entre sus
asociados y los tribunales de justicia, acordaron la Solución Extrajudicial de los Conflictos
colectivos, para asumir su responsabilidad como primeras instancias en las que resolverlos
antes de judicializar las relaciones laborales.
Y sabiendo que la atomización de la negociación colectiva y su inconexión es una
rémora del pasado, una seria dificultad tanto para articular los sectores productivos corno
para estrategia participativa de los sindicatos en la organización del trabajo, engarzaron sus
intereses en el Acuerdo para la Articulación de la Negociación Colectiva Sectorial y en el
procedimiento para derogar las viejas Ordenanzas Laborales sustituyéndolas por nuevos
convenios sectoriales.
Un buen precedente, en suma, que ha dado buenos resultados para los trabajadores,
para las empresas y para la sociedad en general. En sus deficiencias, también constatadas,
se hallan todas la razones para profundizar en él y ninguna para desbaratarlo volviendo
atrís.
Las centrales sindicales UGT y CC.00. también han cometido errores. Pero nunca el
más imperdonable de todos que habría sido el de la indiferencia ante cualquiera de los desa-
fíos que ha tenido que afrontar nuestro país para avanzar por el camino de la libertad, la
democracia y el progreso social. Han sido y son un factor de cohesión, desde el impulso al
autogobierno en cada una de las comunidades que integran España y desde la firmeza
frente a quienes pretenden hacer de la diversidad, desigualdad en derechos y bienestar entre
la ciudadanía.
Globalmente, la contribución de los sindicatos, de CC.00. y de UGT, a la España de
GACETA 81 SINDICAL