publicación - CCOO

LAS DIMENSIONES DE LA INMIGRACIÓN Y EL MODELO DE SOCIEDAD
como un competidor ni como un enemigo, una persona cuyo elemento básico para su
proceso de integración es el empleo, empleo regulado, seguro y de calidad, sujeto a las mismas
características que el empleo del resto de la población. Discurso necesario, para prevenir,
entre otros, el racismo y la xenofobia.
Es preciso llegar con ambas partes, gobierno y empresarios, a un acuerdo laboral en
materia de inmigración que recoja aspectos fundamentales, como el papel de los servicios
públicos de empleo, una definición precisa del concepto «situación nacional de empleo»,
una participación sindical activa en la determinación de los contingentes; en las mesas
provinciales agrarias, precisa, así mismo, una agilización de los trámites a la hora de casar
oferta y demanda, precisa de una mayor dotación de recursos materiales y humanos de las
diferentes administraciones implicadas, y precisa sobre todo de potenciar el trabajo de
consulares, ya que las demoras a la hora de resolver la situación administrativa se producen
con la obtención del visado.
Combatir, además, el trabajo irregular es también uno de los mecanismos de regulación
de flujos. Los inmigrantes han de saber que sólo podrán trabajar si es en condiciones
legales. Perseguir el trabajo irregular supone sancionar a los empresarios que contratan en
fraude y no victimizar a los trabajadores. Implica una actuación decidida de la Inspección
de Trabajo y acabar imponiendo el criterio de que contratar ilegalmente tiene más riesgos
que beneficios.
Sobre la base de una persecución contundente de la contratación ilegal, puede hacerse
una política mucho más abierta y flexible de aceptación de inmigrantes. Hay que rechazar
el prejuicio de que una política más abierta supondría una «invasión» de inmigrantes.
Está más que demostrado que los inmigrantes van donde hay trabajo para ellos. Lo que
ha de controlarse, principalmente, son las condiciones en las que se produce la oferta de
trabajo.
Las relaciones intersindicales son de gran relevancia, coordinar las actuaciones en
cuanto al conocimiento que deben tener éstos en el país de origen sobre las ofertas de trabajo
que se vayan realizando, colaborar en el reclutamiento de los trabajadores e incluso
en las tramitaciones, etc., intercambiar información para mantener el necesario control
sobre los flujos migratorios y las condiciones laborales en las que vienen los inmigrantes
se torna fundamental. Se trata de una relación a ambas bandas en las que todas las partes
nos impliquemos más de lo que ahora estamos en el desarrollo de las vías legales para la
inmigración.
GACETA191 SINDICAL