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EN TORNO A LA INSERCIÓN DE CC.OO. EN EL SINDICALISMO INTERNACIONAL
Pese a ese «autismo» de las estructuras internas de CC.OO. sobre las cuestiones internacionales,
en la etapa en la que las Comisiones Obreras se articulan y funcionan como
movimiento de ámbito nacional (desde la Asamblea Nacional de junio de 1967, celebrada
en Madrid, hasta la Asamblea General de Barcelona de 1976) muchas cosas pasaron en el
mundo que convulsionaron al movimiento obrero internacional.
La guerra de los Seis Días, la Primavera de Praga, el Mayo del 68, la guerra del Vietnam,
la guerrilla de Bolivia, el otoño caliente del 69, seguido de los años de plomo del terrorismo
rojo y negro en Italia, la Unidad Popular chilena, el Programa Común de la izquierda francesa,
la lucha contra el segregacionismo racial en EEUU, la ostpolitik de Willy Brandt, el
entendimiento Nixon–Mao, el 25 de Abril en Portugal, el Watergate, el derrocamiento de
los coroneles griegos, y más. Y la integración europea también dio pasos muy importantes:
los iniciales seis países se convertían en nueve en enero de 1972, y en 1976 se acuerda que
la elección del Parlamento Europeo se haga en adelante por sufragio universal.
En cuanto a las organizaciones sindicales mundiales, el esquema surgido al principio de
la guerra fría ya había empezado a modificarse. La FSM, bajo el dominio de los soviéticos,
seguía agrupando a los sindicatos oficiales «del Este» y a los occidentales de mayoría comunista,
pero se le habían desprendido los chinos, los yugoslavos y los italianos de la CGIL.
Los norteamericanos de AFL–CIO, que tanto tuvieron que ver en la creación de la CIOSL,
se retiraron de ella por discrepancias con los europeos, especialmente con los alemanes,
sobre el diálogo con el Este. La internacional católica, la CSIC, se reconvierte en la CMT
aboliendo su confesionalidad. La FSM, la CIOSL y la CMT libran fuertes batallas por la
hegemonía sindical país a país, y sólo colaboraban algo en el marco de la OIT, en cuyo seno
se celebran algunas conferencias europeas unitarias.
Por ello, CC.OO. adoptó uno de sus principios más emblemáticos al prohibirse a sí
misma la afiliación a dichas organizaciones mundiales. En realidad esa postura la elabora
CC.OO. en la perspectiva de la constitución de una central unitaria, la cual obviamente no
podría inclinarse hacia una de las tres internacionales. Es en el Anteproyecto de Manifiesto por
la Unidad Sindical aprobado por el Secretariado en enero de 1976 donde se formaliza ese
punto, que más tarde la Confederación lo asume para sí, y lo incluye en la Definición de Principios
de los Estatutos desde el 1º al 5º Congreso. Después de la carta de la DECO a la CES en
1973, este fue sin duda otro gran acierto, que permitió a CC.OO. tener un perfil propio, y
mantener buenas relaciones con organizaciones de muy distintas tendencias, y no poner en
peligro su unidad interna por tema tan peliagudo como la afiliación internacional.
Hay muchas pruebas de que ciertos rasgos de la personalidad de CC.OO., como y entre
ellos el europeísmo y la independencia internacional (cuando siendo «comunistas» se
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