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Salvador Bangueses............................................................................................ 211 La autonomía: una característica del nuevo sindicalismo Juan Moreno .................................................................................................... 219 En tormo a la inserción de CC.OO. en el sindicalismo internacional Emilio Gabaglio ................................................................................................ 237 Los trabajadores y el futuro de la Unión Europea Bibliografía........................................................................................................ 243 Actualidad. Miguel Ángel García ...................................................................... 247 Modelo de financiación autonómico. Algunas soluciones AUTORES Jorge Aragón Economista. Director de la Fundación 1º de Mayo Julián Ariza Presidente de la Fundación 1º de Mayo José Babiano Historiador. Director del Archivo de Historia del Trabajo. Fundación 1º de Mayo Salvador Bangueses Secretario de Estudios de la Comisión Ejecutiva Confederal de CC.OO. Antonio Baylos Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha Marcelino Camacho Secretario general de CC.OO. hasta 1987 José María Fidalgo Secretario general de CC.OO. Emilio Gabaglio Secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos Miguel Ángel García Economista. Gabinete Técnico Confederal de CC.OO. Antonio Gutiérrez Secretario general de CC.OO. (1987-2000) Enrique Lillo Abogado laboralista. Gabinete Interfederal de CC.OO. Paloma López Secretaria de Política Social de la Comisión Ejecutiva Confederal de CC.OO. Héctor Maravall Adjunto de la Secretaría de Política Institucional de CC.OO. Ex–director general del IMSERSO Ángel Martín Abogado laboralista. Gabinete Interfederal de CC.OO. Ubaldo Martínez Veiga Profesor de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid Juan Moreno Responsable de la Oficina en Bruselas de CC.OO. Teresa Pérez del Río Profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Cádiz
PRESENTACIÓN Con la edición de este primer número de «Gaceta Sindical, Revista de Debate y Reflexión», pretendemos ir cumpliendo el programa y los objetivos que nos hemos fijado en materia de comunicación. Ciertamente, la irrupción de las nuevas tecnologías de la comunicación y su íntima combinación con el desarrollo tecnológico, nos obliga a promover nuevas reflexiones y nos enfrenta a nuevos retos. Ello exige que organizaciones como CC.OO. actualicen de manera constante y permanente sus conocimientos, sus herramientas y saberes, y todo ello para hacer en mejores condiciones lo mismo de siempre: cumplir nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras, reforzando CC.OO., un sindicato que defiende sus intereses; que sigue proponiendo un proyecto solidario y que se enfrenta a los cambios con decisión, combinando compromiso, lucha e innovación. Y para mejor cumplir estos objetivos, siendo importante la tecnología, sigue siendo insustituible la inteligencia y el saber de las personas y de los colectivos. El conocimiento no se expande ni comparte de manera espontánea, hay que seguir impulsando su difusión, en cualquier formato, socializando el conocimiento. Su acceso es básico y primordial, pero además es necesario convertirlo en cultura personal y corporativa, implicándose activamente en su utilización, no siendo receptores pasivos. El conocimiento así gestionado se convierte en una herramienta de futuro al servicio de la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores. Es necesario un reciclaje constante, son muchos y muy rápidos los cambios que se producen. Es pues necesario un trabajo permanente con relación a los nuevos fenómenos y los viejos problemas, a la luz de las nuevas y viejas respuestas; impulsar el estudio y la observación de manera constante, y actualizar todo ello con la ilusión por mejorar y conseguir que en cada momento CC.OO. disponga de todos los medios, culturas e instrumentos necesarios para ser útil a los trabajadores, para seguir siendo sujeto de cambio; para ser en el siglo XXI una referencia no sólo ética, sino también práctica y efectiva en la defensa de los intereses de los trabajadores; en la empresa y fuera de ella; en relación al salario directo y también al diferido.
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