publicación - CCOO

EL SINDICATO EN LA EMPRESA
recoger los criterios de utilización y desarrollo de los avances tecnológicos e informáticos,
en sus plataformas de negociación, en orden a una mejor y más cualificada defensa de los
derechos e intereses de los trabajadores.
La negociación colectiva, sectorial y de empresa, son el instrumento idóneo para definir
y regular las formas de introducción y utilización de las nuevas tecnologías.
En este orden de cosas y a título de ejemplo, el vigente convenio de Telefónica recoge
que los trabajadores podrán utilizar el correo electrónico, la dirección de e–mail, la Red
corporativa e Internet «para el desempeño de las actividades de su puesto de trabajo» y
señala que con carácter general no podrán utilizar dichos medios para fines particulares. Se
recoge el derecho de la representación unitaria y sindical para utilizar como tablón sindical
un portal de Intranet de la empresa, para publicar y difundir las comunicaciones e informaciones
que consideren oportunas. También se regulan las comunicaciones masivas, vía
informática y el acceso a internet y al correo electrónico por parte de las secciones sindicales
de los sindicatos más representativos a nivel estatal.
Esta regulación convencional, sin duda mejorable, es no obstante un avance sobre la
línea doctrinal mantenida por nuestros tribunales en sentencias, entre otras, del Tribunal
Supremo de 13 de octubre de 1995 y de la Audiencia Nacional de 6 de febrero de 2001.
Esta última sentencia estimó la demanda de CC.OO. contra el grupo bancario BBVA y
declaró el derecho de nuestro sindicato a trasmitir noticias de interés sindical a sus afliados
y a los trabajadores en general vía e–mail.
La promoción de la acción sindical en la empresa y la consecución de mayores cotas de
presencia y de participación en ese ámbito, son elementos imprescindibles para que el sindicalismo
de clase desarrolle de forma efectiva la labor de representación y defensa de los
derechos e intereses económicos y sociales de los trabajadores de acuerdo con las previsiones
constitucionales, y sea a la vez un auténtico contrapoder tanto en el plano empresarial
como en el marco del sistema de relaciones laborales, y todo ello en una nueva y mutable
realidad.
La empresa, en sus diferentes planos, organizativo, productivo, direccional y estructural,
viene experimentando profundas transformaciones que exigen al sindicato y a sus órganos
de representación en la empresa nuevas respuestas, tanto en relación a las exigencias de
participación en esos cambios, como en orden a las formas de gestionar y desarrollar la actividad
sindical.
Partiendo de la premisa de que en los actuales sistemas de relaciones laborales la posición
del sindicato –tal como se recoge en la doctrina del TC– es una posición dialéctica de
contrapoder respecto del empresario, y la defensa de los objetivos sindicales no se basa en
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