publicación - CCOO

COMISIONES OBRERAS Y LA HUELGA: MODOS DE EMPLEO
jadores como actos que logran hacer presente el conflicto desplazándolo del lugar donde se
asienta, la empresa, y mostrarlo a la vida ciudadana cotidiana, a la normalidad de la ciudad.
Son múltiples los ejemplos de esta necesidad de la repercusión ciudadana, y hay algunos
muy recientes. La acampada durante seis largos meses de los trabajadores de SINTEL en el
centro neurálgico de la vida de negocios de Madrid es el ejemplo posiblemente más conocido
y valorado por su efectividad, aunque sea difícilmente repetible. Por lo demás, gran
parte de la hostilidad represiva de los poderes económicos hacia el conflicto se traslada en
forma de presión ante los poderes públicos para que éstos restrinjan e imposibiliten este
tipo de acciones, porque exceden de la esfera privada de las relaciones económicas y ganan
un espacio público que se quiere a toda costa y por todos los medios evitar. Y no es necesario
resaltar que los poderes públicos asumen con gusto este papel represor con los muchos
medios de que disponen.
Pero también esta relación triangular está basada en la reconducción del conflicto a un
territorio tal que la mediación del poder público pueda desbloquear posiciones enconadas
y difíciles o en el que, más directamente, el contenido del conflicto desemboca necesariamente
en una decisión política de alcance general. En muchas ocasiones esta politización
se inscribe en una perspectiva estratégica del sindicato que requiere la intervención del
Estado en las relaciones laborales, y se reconduce por tanto a los procesos de concertación
social que originan reformas legislativas en materia de empleo, trabajo y protección social.
En estos últimos supuestos, aunque aparezcan ante el gran público como enfrentados sólo
dos, poder público y sindicatos, hay siempre un tercero presente, el empresariado, aunque
sólo sea porque será en los lugares de trabajo donde se desarrollará el enfrentamiento
básico, pero es también y principalmente un personaje decisivo en cómo se desenvuelven
los procesos de concertación.
En este terreno la historia española de estos veinticinco años ha conocido todas las experiencias
de conflicto posibles. No es que, como señaló un cosmopolita dirigente socialista
entonces en el gobierno, el movimiento obrero español actuara como los sindicatos peronistas
argentinos, lo cual, dejando aparte el insulto a los sindicatos españoles, no tenía ninguna
base real, sino que la conflictividad político-social desde la reconversión industrial de
1984 hasta la huelga general de 1994 contra la reforma laboral de aquel año fue verdaderamente
intensa. En sus comienzos, esta conflictividad desplegaba un proyecto sindical
divergente y en oposición frecuente con el del otro sindicato más representativo de ámbito
estatal, y por tanto marcaba una seña de identidad propia de CC.OO., además de suministrar
un punto de referencia para los trabajadores y la ciudadanía social respecto de otra
forma de regular los desajustes del sistema económico en los tiempos de la modernización
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