publicación - CCOO

5 de noviembre sobre conciliación de la vida profesional y familiar y para comenzar, hemos
de poner de manifiesto que a pesar de que la fecha de cierre del muestreo convencional fue
el 1 de octubre de 2000, y de que muchos de los convenios analizados habían sido revisados
en dicho año, o incluso habían sido negociados con posterioridad a la publicación de
dicha norma, eran escasos los que habían utilizado esa oportunidad para actualizar su regulación
en la materia, adaptándola al contenido de la ley.
En el nivel nacional de negociación, en concreto, sólo cuatro convenios lo han hecho y,
sorprendentemente, uno de ellos ha adecuado su regulación solo parcialmente.
Ciertamente, algunos convenios ya contenían una regulación en la materia que, al
menos en parte, se podría calificar de adecuada al contenido de la Ley 39/99, sin embargo
no es en absoluto excepcional encontrar convenios que mantienen una regulación no sólo
inadecuada a la nueva normativa, sino incluso manifiestamente ilegal respecto de la anteriormente
vigente.
Una vez más ha de diferenciarse entre la regulación que en tema de embarazo, maternidad
y responsabilidades familiares contienen los convenios nacionales y los de otros
ámbitos, siendo, con mucho, mejor en los primeros que en los segundos. Algunos de los
convenios analizados en el nivel nacional realizan una amplia regulación de todos los aspectos
relacionados con maternidad y responsabilidades familiares y es excepcional el convenio
de este nivel que no haga referencia al menos a una de las materias, aunque sea sólo a
las licencias y permisos retribuidos por razones familiares, tema que regulan de forma mas
o menos adecuada ventitrés de los convenios de ámbito nacional. La situación en el resto
de los niveles convencionales es bastante peor que la expuesta a nivel nacional.
Trabajo a tiempo parcial
TERESA PÉREZ DEL RÍO
En esta materia se puede constatar que la inercia constituye una de las características
mas notables de nuestro sistema de negociación colectiva; se puede constatar que trascurridos
dos años desde la modificación del régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial
realizada mediante RDL 15/1998 (a la realizada por el RDL 5/2001 es muy difícil que se
haya producido una readaptación convencional), muy escasos convenios habían adecuado
su regulación a dicha reforma normativa y ni estos han utilizado toda la operatividad
que la normativa legal reconoce a la negociación colectiva en el tema. Esta carencia
resulta tanto mas criticable si tenemos en cuenta que muchos de los convenios analizados
corresponden a sectores de productividad estacional y, por tanto, con un alto número de
GACETA92 SINDICAL