publicación - CCOO

JORGE ARAGÓN
intercambio que se lleva a cabo. A modo de ejemplo, el valor de la fuerza de trabajo está
condicionado por procesos de socialización, a través de las familias o de los sistemas educativos,
que exceden ampliamente los límites puramente mercantiles.
Desde esta perspectiva, la oferta de trabajo no se configura como la suma de decisiones
independientes de los trabajadores según sus opciones entre el ocio y el trabajo, como considera
la teoría neoclásica. Ningún trabajador ofrece su fuerza de trabajo de manera autónoma
e independiente al resto de los asalariados; por el contrario, es bien conocida la tendencia
de los trabajadores a formar coaliciones que permitan mejorar sus condiciones laborales
-en una relación de poder desigual frente al empresario, como bien ha estudiado el
derecho del trabajo-, lo que implica que no existen funciones de utilidad trabajo-ocio independientes
para cada uno de los trabajadores sino que, por el contrario, éstas tienen un
fuerte nivel de interrelación. La creación de asociaciones es consustancial a la actividad
humana y la constitución de sindicatos y, por tanto, de decisiones colectivas que distan
mucho de ser una mera agregación de decisiones individuales, es un proceso intrínseco en
el funcionamiento de las economías de mercado.
Por ello, la existencia de organizaciones sindicales, organizaciones empresariales,
normas colectivas acordadas entre los agentes sociales o legislación emanada de las
autoridades públicas y de tribunales responsables de su aplicación, configuran un
marco institucional básico que debe ser incorporado al análisis del mundo del trabajo,
en toda su riqueza y diversidad, y no como «intromisiones espúreas» en el hacer del libre
mercado.
Paralelamente, es necesario tener en cuenta que en el contrato de trabajo sólo se acuerda
la disponibilidad de las personas a trabajar un número de horas fijado de acuerdo con distintos
niveles de cualificación, a un determinado precio. Pero su transformación en trabajo
efectivo va a depender de un proceso que, más allá del intercambio realizado en el mercado
de trabajo, se lleva a cabo en el interior de las empresas; y conviene recordar que las empresas
no se organizan bajo las reglas de mercado.
Como señalaba a principios de pasado siglo el premio Nobel R. Coase -por cierto de
tradición neoclásica- las empresas, como unidades de producción, no funcionan bajo las
reglas de mercado sino mediante la ordenación jerárquica -las decisiones del empresario
como propietario- de un proceso que requiere altos niveles de cooperación para su desempeño
y que abre el vasto campo de las relaciones laborales que se desarrollan fuera de los
espacios puramente mercantiles; una realidad que explica, por ejemplo, la adopción de
técnicas empresariales de motivación o de sanción y de múltiples sistemas de control o
participación. El estudio del mercado de trabajo no puede olvidar, por tanto, su desarro-
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