publicación - CCOO

EL SINDICATO EN LA EMPRESA
naturaleza sindical, relacionadas con la puesta en marcha de un proceso de elecciones de
representantes unitarios en una empresa que carecía de órganos de representación de los
trabajadores. El Tribunal Constitucional considera que se trata de actividades de carácter
«presindical» que guardan conexión con la esfera de protección que garantiza el art. 28.1
de la Constitución.
También el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia se han pronunciado
sobre actuaciones empresariales vulneradoras del derecho fundamental de libertad
sindical en su dimensión de actividad en la empresa. Así la sentencia del Tribunal Supremo
de 18 de abril de 1994, consideró vulneradora de la libertad sindical la práctica empresarial
consistente en ofertar a personal incluido en el ámbito de aplicación del convenio
colectivo vigente, la firma de acuerdos individuales que establecían nuevas condiciones
retributivas al margen del convenio.
Las prácticas o actuaciones empresariales relacionadas con presiones, coacciones o amenazas
hacia los representantes sindicales, hacía candidatos a los órganos de representación
o hacia trabajadores pueden ser consideradas como vulneradoras de la libertad sindical. Así
el Tribunal Superior de Justicia Castilla La Mancha en sentencia de 12 de julio de 1993
declaró que las coacciones del empresario sobre un trabajador para que no saliera elegido
el candidato de CC.OO., vulneraban de forma directa y grave el derecho de libertad sindical.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 11 de septiembre de
1997 declaró que las amenazas y coacciones sobre trabajadores afiliados para que dejaran
de pertenecer al sindicato son prácticas empresariales que vulneran el derecho de libertad
sindical como también lo vulneran las actuaciones del empresario consistentes en amenazar
a los trabajadores para que no acudan a reuniones o asambleas convocadas por un sindicato.
Por último, nuestros tribunales han considerado como vulneración de la libertad sindical
otras prácticas empresariales como por ejemplo el impedir a miembros del comité de
empresa acudir a reuniones sindicales, las obstrucciones y agresiones sobre cargos del sindicato
o delegados sindicales que estaban realizando actividades sindicales en la empresa,
o en fin el impedir o limitar el libre y regular ejercicio de la acción sindical, en cualquier de
su formas de expresión en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo. En esta línea las
sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada de 15 de abril de 1997
y 27 de febrero de 1996 y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 22 de febrero de
1994 que condenan además a las empresas a una indemnización por daños morales.
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