publicación - CCOO

COMISIONES OBRERAS Y LA TRANSICION DEMOCRAIICA: UNA CONTRIBUCIÓN INFRAVALORADA
la inflación al 3% en un año —más de la mitad de una sola tacada—, trazando un ajuste pre-
supuestario sobre los salarios de los empleados públicos a fin de que sirviera de referencia
también para el sector privado, sobre las pensiones de la Seguridad Social cuya media se
encontraba por debajo del salario mínimo, y congelación del gasto para la protección del
desempleo que había caído a un mínimo histórico del 28% con una tasa de paro que supe-
raba el 20%. Todo eso después de una fuerte destrucción de empleo en el periodo inme-
diatamente anterior y enormes bolsas de paro provenientes todavía de la reconversión
industrial, del crecimiento exponencial de la temporalidad desde la reforma del 85, y de
varios años consecutivos de retroceso de las rentas y remuneraciones del trabajo en la dis-
tribución de la Renta Nacional a favor de los rendimientos de capital.
Al fondo que motivaba el descontento sindical se le añadieron las formas de proceder
del gobierno para que se agudizaran aún más las tensiones. Por primera y única vez en la
historia democrática se pactaron las pensiones con una asociación extrasindical, la Unión
Democrática de Pensionistas —de la que por cierto nunca más se volvió a conocer de su exis-
tencia—, y las retribuciones de los funcionarios con u n sindicato corporativo al margen de
UGT y de CC.00.
Intentamos advertir al gobierno con manifestaciones masivas en la práctica totalidad
de las ciudades y le requerimos a retomar las negociaciones. Pero lejos de escucharnos se
engordó el paquete de medidas presentado a las Cortes con el denominado Plan de Empleo
Juvenil —previa consulta a las organizaciones patronales— que no iba destinado a la inser-
ción laboral de los jóvenes, sino a su utilización ocasional para abundar en la precariedad
del empleo. Sin reconocerles ni los más elementales derechos sociales ni a causarlos para el
acceso posterior a las prestaciones de la Seguridad Social, sin la más mínima garantía de
continuidad en las empresas tras la contratación inicial por un brevísimo período de
tiempo ni aun de recibir, efectivamente, la formación profesional que servía de pretexto
para la contratación, a tan bajo precio —salarios inferiores al SMI— y tan fuertemente sub-
vencionados con dinero público que llegamos a calcular un beneficio neto de unas 200.000
pesetas para el empresario en cada contrato por término medio.
Aunque la Comisión Ejecutiva de CC.00. había decidido llegar a una huelga general,
en esta ocasión no se adelantó hasta haber consensuado con los dirigentes de TJGT todos
los detalles de su convocatoria. Aunque como huelga general se ha conocid J el 14 —D, no
está demás recordar que ambos sindicatos todavía nos cuidamos de evitar las connotacio-
nes histórico—políticas que tenían en nuestro país tales acciones y formalmente la deno-
minamos Paro General de 24 horas.
La huelga en una sociedad democrática no es un éxito en sí misma por mucha acepta-
GACETA 77 SINDICAL