publicación - CCOO

TERESA PÉREZ DEL RÍO
– Se analiza la frecuencia con que aparecen cláusulas antidiscriminatorias y medidas
de acción positiva en los convenios colectivos y el contenido de las mismas.
– Se estudia la regulación convencional de temas relacionados con embarazo maternidad
y conciliación de responsabilidades familiares y profesionales.
– Se hace referencia a la regulación convencional del trabajo a tiempo parcial.
– Se analiza la regulación por la negociación colectiva de temas de importancia especial
como acceso al empleo, formación y promoción profesional, movilidad geográfica y,
sobre todo, condiciones retributivas.
– Finalmente se estudia la regulación convencional del acoso sexual en el trabajo.
A la vista del muestreo convencional analizado, y como primera conclusión, resulta evidente
que, desde todas las ópticas de análisis, la regulación convencional de los temas que
nos ocupan sigue siendo mucho mejor en los convenios de sector nacional que en los niveles
inferiores, incluido el empresarial y, la peor, salvo excepciones, es la que aparece en el
nivel de sector provincial.
En óptica cuantitativa, son muchos más los convenios nacionales que contienen alguna
regulación sobre los temas que afectan de forma directa o indirecta a las mujeres trabajadoras.
Es de reconocer que en los últimos años aparecen con mayor frecuencia en los convenios
colectivos de nivel inferior cláusulas de articulación con los de nivel superior del
mismo sector o al menos hacen referencia como derecho supletorio a la legislación vigente,
lo que, en principio, permitiría entender cubiertas las lagunas normativas apreciables en la
materia que nos ocupa, pero, sorprendente y lamentablemente, algunos convenios colectivos
de sector provincial, incluso los revisados en el año 2000, siguen haciendo referencia
como derecho supletorio a las Ordenanzas Laborales lo que, aparte de otras consideraciones,
resulta altamente perjudicial en óptica de género ya que estas normas solían contener
graves discriminaciones contra las mujeres.
En óptica cualitativa, la regulación en el nivel nacional es mucho mejor técnicamente,
y por ello más favorable en términos de seguridad jurídica para sus destinatarias/os. Se
denota claramente un mayor y mejor nivel de formación y, a veces, de sensibilización sobre
estos temas en los negociadores de los niveles superiores.
Todo lo señalado hace imposible llegar a conclusiones comunes para los diferentes niveles
de negociación, lo que obliga a diferenciar entre unos y otros en el momento de realizar
el análisis de la regulación convencional de las diversas materias.
No obstante, la inercia, característica muy predicada por la doctrina respecto de nuestro
sistema de negociación, sigue apreciándose de forma clara en todos los niveles convencionales,
incluso en el nacional, como se puede comprobar al analizar el nivel de adapta-
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