publicación - CCOO

«DERECHOS SOCIALES, LABORALES Y SINDICALES, Y POLÍTICA DE GÉNERO»
procedimiento legalmente previsto en nuestro país para el control de legalidad de los convenios
colectivos (regulado en el Art.90.5 ET).
– En tercer lugar, un análisis mas cuidadoso, permite apreciar la existencia en muchos
convenios colectivos, de discriminaciones «indirectas», sobre todo, pero no exclusivamente,
en materia retributiva. Este tipo de discriminación es difícil de detectar si no se
cuenta con datos añadidos que muestren el resultado de la aplicación de la regulación convencional
que las contiene y, por ello, pueden y suelen pasar desapercibidas en el control
de legalidad.
– Finalmente, cabe señalar la escasa, casi nula, existencia de medidas o programas de
«acción positiva» en los convenios colectivos.
Así lo reconoce de forma expresa y escrita el propio sindicato, por ejemplo en el documento
«La negociación colectiva en 1999» que constituye un balance de la situación convencional
elaborado por la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CC.OO., se señala
que es detectable una «falta de tensión por impulsar la igualdad de oportunidades –entre
hombres y mujeres– en los convenios colectivos»
Las conclusiones expuestas resultan de varios estudios realizados y publicados en los
últimos años especialmente a partir de 1993. En concreto, en el año 1997 fue realizado para
y publicado por el Instituto de la Mujer del MTASS, un estudio desde la óptica de género
sobre una muestra representativa de 100 convenios colectivos; dicho estudio no llegaba a
conclusiones precisamente favorables sobre el nivel de aplicación del derecho fundamental
a la igualdad y la prohibición de discriminación por razón de sexo en la negociación
colectiva. Recientemente ha sido entregado a la Comisión Consultiva Nacional para la
Negociación Colectiva un nuevo estudio de esa misma muestra convencional, en el que se
trataba de analizar la evolución experimentada en los años 1997–2000 desde la óptica de
género, el impacto que en la regulación convencional habían producido los Acuerdos
Interconfederales de 1997, y las importantes reformas de la legislación vigente en temas de
importancia esencial para las mujeres como el trabajo a tiempo parcial, la protección de la
maternidad y la conciliación de responsabilidades profesionales y familiares.
El análisis se ha realizado tanto en óptica cuantitativa como cualitativa; es decir, se trata,
de un lado, de comprobar el número de convenios colectivos que hacen referencia a alguna
de las materias que afectan tanto directa como indirectamente a la situación discriminatoria
de la mujer y, de otro lado, de analizar cómo lo hacen, proponiendo tanto ejemplos de
buena regulación en cada una de las materias, como ejemplos de regulaciones inadecuadas.
La exposición de los resultados de la investigación se refiere especialmente a cinco grupos
de materias:
GACETA89 SINDICAL