Hacer Talleres - Una guía práctica para capacitadores

El taller de capacitación / HACER TALLERES
Una guía práctica para capacitadores
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4. El taller de capacitación
Los eventos de capacitación que a continuación comentaremos,
y que no agotan la lista existente, tienen
en común los siguientes elementos:
• Requerimientos de preparación previa.
Aunque en este manual haremos énfasis en un
tipo específico de eventos de capacitación,
el taller, consideramos relevante hacer un repaso
general de otros eventos o encuentros con funciones
de capacitación, de las cuales destacaremos su
validez e importancia.
Después mencionaremos algunas características fundamentales
de un taller y, a través de todo el texto,
destacaremos detalladamente muchos de los aspectos
a tener en cuenta en la planificación y desarrollo de
un taller de capacitación, desde la concepción, la preparación
previa, la ejecución, la evaluación, hasta las
etapas postaller.
La responsabilidad de estas distintas etapas de un taller
está en manos de un equipo de personas. Las
cualidades y funciones de los integrantes de este equipo
serán explicadas en el capítulo “El equipo de capacitación”.
4.1. Tipos de eventos de capacitación
• Desarrollo con procedimientos controlados.
• Una o varias personas para conducir o
moderar el desarrollo.
4.1.1.La exposición
La exposición es la presentación frontal de un tema
por un experto. Puede ir seguida o acompañada de
una discusión con una plenaria moderada. El objetivo
es proporcionar información a muchas personas en
poco tiempo, transmitir conocimientos de manera sistemática
dando a conocer aspectos de interés sobre el
tema central, motivando así la discusión que sigue. El
moderador se limita a introducir al expositor; luego
estructura y guía la discusión en la plenaria, dándole
oportunidad al expositor de contestar las preguntas
de los asistentes. La participación del auditorio es limitada,
ya que se reduce a la reacción de lo que ha
presentado el expositor. Para evitar que sea prolongada
y aburrida, la presentación debe ser bien preparada
y comunicada e introducir cuestionamientos que
despierten interés. Si se combina con herramientas participativas,
se pueden aumentar los niveles de intervención
del público.
Un evento de capacitación tiene por lo general su origen
en el deseo de ayudar a la solución de un problema.
Éste puede ser realizado de diferentes formas que
van desde una reunión sencilla, en donde un expositor
de manera frontal presenta un tema, hasta un evento
participativo de varios días. La elección del tipo de
evento está determinada por el objetivo de la capacitación,
es decir, según la necesidad que se quiere atender,
el tema a tratar y el perfil de los participantes. En
otras palabras, el ¿qué, el ¿por qué y el ¿para quién
4.1.2.El simposio
El simposio es un encuentro en el cual un grupo de
cuatro a seis personas capacitadas y expertas en un
tema realizan breves exposiciones orales frente a un
auditorio. Sus intervenciones son consecutivas y se
complementan sobre diferentes aspectos de un tema
central.
Su objetivo es ofrecer a los participantes, de manera
ordenada, nueva y amplia información formal respec-