Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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104 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II o le Province autonome compatibilmente con le disponibilità di posti e delle correlate professionalità. sofern dies mit den verfügbaren Stellen und den entsprechenden Berufsqualifikationen vereinbar ist, abgebaut wird. Art. 110 Art. 110 Norme finali Schlussbestimmungen 1. Sono confermate le disposizioni degli Allegati A), C), D), G) e H), del contratto collettivo 10 ottobre 2003; sono modificati parzialmente, secondo i testi seguenti: l’Allegato B) articolo 6; l’Allegato E) articoli 2, 5 e 7; l’Allegato F) abrogazione degli articoli 1, 2, 3, 4, 5,e 6; l’Allegato L) articoli 4 e 11; l’Allegato M) articoli 3, 4 e 5; sono inoltre sostituiti, secondo i testi seguenti: gli Allegati I), J) e K). 2. Salvo diversa espressa previsione, gli aumenti previsti dall’Allegato K) hanno effetto, con le decorrenze ivi previste, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso rinvio allo stipendio tabellare annuo, mentre le disposizioni di cui all’Allegato E) si applicano ai permessi retribuiti per motivi di studio riferiti all’anno 2006. 3. Fermo restando quanto disposto nei singoli articoli, le disposizioni di cui agli articoli 77 e 90 hanno decorrenza dal 1° gennaio 2005, mentre le restanti disposizioni entreranno in vigore dal primo giorno del mese successivo alla pubblicazione del presente contratto nel Bollettino Ufficiale. 4. Le disposizioni di cui all’articolo 75 entrano in vigore a decorrere dal 1° ottobre 2006 salvo l’adeguamento alle nuove misure stabilite dall’Allegato K). L’indennità spettante a norma del comma 5 dell’art. 71 del contratto collettivo 10 ottobre 2003, dall’entrata in vigore del presente contratto va comunque corrisposta nella misura del 50% fatta salva la maggior misura in atto goduta. 5. Al personale cessato dal servizio con diritto a pensione nell’anno 2004, gli aumenti del presente contratto sono attribuiti a partire dal primo giorno del mese antecedente a quello di cessazione e comunque non anteriormente al 1° gennaio 2004. Agli effetti dell’indennità premio di servizio, dell’indennità sostitutiva del preavviso nonché di quella prevista dall’art. 2122 del codice civile, si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto. 6. In sede di prima applicazione, nei confronti dei dipendenti che hanno superato le procedure selettive per l’accesso alle posizioni C2 e C3 successiva- (1) Die in den Anlagen A), C), D), G) und H) des Tarifvertrags vom 10. Oktober 2003 enthaltenen Bestimmungen werden bestätigt; nachstehende Bestimmungen werden gemäß den unten angeführten Wortlauten teilweise geändert: Anlage B) - Art. 6; Anlage E) - Art. 2, 5 und 7; Anlage F) - Aufhebung der Art. 1, 2, 3, 4, 5 und 6; Anlage L) - Art. 4 und 11; Anlage M) - Art. 3, 4 und 5; außerdem werden die Anlagen I), J) und K) durch den nachstehenden Wortlaut ersetzt. (2) Unbeschadet ausdrücklicher anderslautender Bestimmungen gelten die in der Anlage K) vorgesehenen Erhöhungen ab den jeweils angegebenen Zeitpunkten für alle Besoldungselemente, für deren Bemessung in den geltenden Bestimmungen ausdrücklich auf das jährliche Tarifgehalt verwiesen wird, während die Bestimmungen gemäß Anlage E) auf die bezahlten Beurlaubungen aus Studiengründen für das Jahr 2006 Anwendung finden. (3) Unbeschadet der Bestimmungen gemäß den einzelnen Artikeln gelten die Bestimmungen gemäß Art. 77 und 90 mit Wirkung vom 1. Jänner 2005, während die restlichen Bestimmungen am ersten Tag des Monats nach der Veröffentlichung dieses Vertrages im Amtsblatt in Kraft treten. (4) Unbeschadet der Anpassung an die neuen, in der Anlage K) festgelegten Beträge, treten die Bestimmungen gemäß Art. 75 mit Wirkung vom 1. Oktober 2006 in Kraft. Die gemäß Art. 71 Abs. 5 des Tarifvertrags vom 10. Oktober 2003 zustehende Zulage ist auf jeden Fall ab dem In-Kraft-Treten dieses Vertrags im Ausmaß von fünfzig Prozent zu entrichten, sofern sie nicht bereits in einem höheren Ausmaß bezogen wird. (5) Dem Personal, das im Jahr 2004 das Dienstverhältnis mit Rentenanspruch beendet hat, werden die in diesem Vertrag vorgesehenen Erhöhungen ab dem ersten Tag des Monats vor der Beendigung des Dienstverhältnisses und auf jeden Fall nicht vor dem 1. Jänner 2004 zuerkannt. Für die Dienstprämie, die Entschädigung bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist sowie die im Art. 2122 des Zivilgesetzbuches vorgesehene Entschädigung werden nur die zum Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses erreichten Aufrückungen berücksichtigt. (6) Für Bedienstete, welche die Auswahlverfahren für den Zugang zu den Berufs- und Besoldungsklassen C2 und C3 nach dem Jahre 1998 und bis zum
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 105 mente all’anno 1998 sino alla data di entrata in vigore del presente contratto, l’anzianità di servizio resa nella posizione di provenienza viene utilmente computata nella posizione conseguita, limitatamente all’eventuale parte eccedente anni 8 aumentati del periodo intercorrente la data del 1° luglio 1998 e quella di passaggio. La valutazione dell’anzianità residua ai fini della progressione economica ha effetto dal 1º gennaio 2004 ed è finanziata con le risorse del Fondo per il finanziamento e del sistema di classificazione del personale. 7. La contrattazione decentrata, in sede di prima applicazione, può prevedere, mediante l’impiego delle risorse confluite nel Fondo di cui all’articolo 66, il riconoscimento del servizio a tempo determinato prestato presso altri enti pubblici nei limiti di cui all’art. 92 del contratto collettivo 10 ottobre 2003. 8. Le risorse destinate dalla Regione al finanziamento delle indennità di cui agli articoli 78 e 79 sono rispettivamente pari ad Euro 85.000,00 ed Euro 80.000,00 e sono costituite dal finanziamento previsto dal comma 5 dell’art. 74 del contratto collettivo 10 ottobre 2003 pari ad Euro 145.000,00 aumentati dell’importo di Euro 20.000,00. 9. Le risorse non impegnate nell’anno per l’applicazione dell’articolo 79 confluiscono nel Fondo per la produttività e la qualità della prestazione lavorativa. 10. L’amministrazione regionale può destinare al finanziamento dell’indennità di coordinamento ulteriori risorse nel limite del 30% dei risparmi derivanti dalla riduzione delle articolazioni delle strutture organizzative in sede di riorganizzazione. 11. Per l’attribuzione delle indennità di coordinamento, ove individuate, le Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura provvedono con risorse extra-contrattuali, mentre il finanziamento dell’indennità di cui all’articolo 79 è determinato sulla base dell’importo fissato per la Regione rapportato al numero dei dipendenti delle Camere di Commercio appartenenti alle posizioni economico-professionali interessate. 12. Il fondo di cui all’articolo 66 - Fondo per il finanziamento del sistema di classificazione del personale - è istituito con decorrenza 1º novembre 2003, data di entrata in vigore del precedente contratto collettivo 10 ottobre 2003, e la prima applicazione del comma 4 è effettuata al 31 dicembre 2005. Per l’anno 2005 e successivi il fondo è incrementato dell’importo annuo di Euro 70.333,00. 13. Al personale in servizio a tempo indeterminato e determinato nell’anno 2004 è corrisposta l’indennità una tantum nelle misure previste dall’Allegato J) rapportata a 12 mesi e ridotta in relazione alle situazioni di status che prevedono la riduzione dello stipendio. In-Kraft-Treten dieses Vertrags bestanden haben, wird bei Erstanwendung das in der Herkunftsstellung erreichte Dienstalter beschränkt auf den eventuellen Zeitraum berechnet, der acht Jahre erhöht um den Zeitraum zwischen dem 1. Juli 1998 und dem Datum des Aufstiegs überschreitet. Mit Wirkung vom 1. Jänner 2004 wird die Bewertung des restlichen Dienstalters für die Zwecke der Gehaltsentwicklung durch Verwendung des Fonds für die Finanzierung der Klassifizierung des Personals vorgenommen. (7) Bei Erstanwendung kann in den dezentralen Vertragsverhandlungen die Anerkennung des bei anderen öffentlichen Körperschaften mit befristetem Arbeitsverhältnis geleisteten Dienstes in den Grenzen gemäß Art. 92 des Tarifvertrags vom 10. Oktober 2003 durch Verwendung der im Fonds laut Art. 66 gesammelten Mittel vorgesehen werden. (8) Für die Finanzierung der Zulagen gemäß Art. 78 und 79 hat die Region 85.000,00 Euro bzw. 80.000,00 Euro bestimmt, die sich aus der Finanzierung gemäß Art. 74 Abs. 5 des Tarifvertrags vom 10. Oktober 2003 in Höhe von 145.000,00 Euro zuzüglich eines Betrages in Höhe von 20.000,00 Euro ergeben. (9) Die Finanzmittel, die im Laufe des Jahres nicht für die Anwendung des Art. 79 zweckgebunden werden, fließen in den Fonds für die Produktivität und die Qualität der Arbeitsleistung. (10) Für die Finanzierung der Koordinierungszulage kann die Regionalverwaltung weitere Mittel bis zum Höchstausmaß von 30 Prozent der Einsparungen bestimmen, die aus dem Abbau der Ämter der Organisationseinheiten anlässlich deren Neuordnung erwachsen. (11) Die Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammern sorgen für die Zuerkennung der eventuell zustehenden Koordinierungszulagen mit zusätzlichen, nicht im Vertrag vorgesehenen Mitteln, während die Finanzierung der Zulage gemäß Art. 79 auf der Grundlage des für die Region vorgesehenen Betrags im Verhältnis zur Anzahl der in den betreffenden Berufs- und Besoldungsklassen eingestuften Bediensteten der Handelskammern festgelegt wird. (12) Der im Art. 66 vorgesehene Fonds für die Finanzierung der Klassifizierung des Personals wird mit Wirkung vom 1. November 2003, Tag des In-Kraft- Tretens des vorher geltenden Tarifvertrags vom 10. Oktober 2003, eingerichtet und die Erstanwendung des Abs. 4 erfolgt zum 31. Dezember 2005. Für das Jahr 2005 und die darauffolgenden Jahre wird der Fonds jährlich um 70.333,00 Euro erhöht. (13) Dem Personal, das im Jahre 2004 mit unbefristetem und befristetem Arbeitsverhältnis Dienst geleistet hat, wird eine einmalige Zulage entrichtet deren jeweiliges Ausmaß sich gemäß Anlage J) auf 12 Monate bezieht und die in Zusammenhang mit Umständen, die eine Gehaltskürzung bewirken, entsprechend reduziert wird.
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