Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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60 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II ne lavorativa straordinaria. 9. L’amministrazione individua i dipendenti che partecipano alle attività di formazione in relazione alle esigenze tecniche, organizzative e produttive dei vari uffici, tenendo conto anche delle attitudini personali e culturali degli interessati e garantendo a tutti pari opportunità di partecipazione. Resta salva la potestà della Giunta regionale di inviare personale presso strutture pubbliche o private, secondo le modalità previste dal comma 4 dell’art. 34 della LR 9 novembre 1983, n. 15 e successive modificazioni. 10. L’amministrazione, può consentire al dipendente a domanda di frequentare corsi specifici di formazione su materie attinenti l’attività svolta, compresi i corsi di lingue, anche se non previsti dai programmi dell’amministrazione e senza oneri per la stessa, con l’utilizzo di permessi non retribuiti. 11. Al fine di garantire la massima trasparenza sull’attività formativa della amministrazione, le Organizzazioni sindacali saranno annualmente invitate ad una riunione del gruppo di lavoro per la verifica della corretta attuazione del piano di formazione pluriennale, nonchè per la formulazione di nuove proposte formative, potendo formulare proposte o suggerimenti non vincolanti, in materia. 12. Per l’attività di formazione nell’ambito delle Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricolutura di Trento e Bolzano si procede secondo le modalità previste dai commi 3 e 4. der Bediensteten der Zentralämter der Verwaltung, und es besteht kein Anrecht auf Anerkennung von Überstunden. (9) Die Verwaltung bestimmt die Bediensteten, die an den Weiterbildungskursen teilnehmen können, aufgrund der technischen, organisatorischen und produktiven Erfordernisse in den verschiedenen Ämtern unter Berücksichtigung ebenfalls der persönlichen und kulturellen Voraussetzungen der Bediensteten und unter Gewährleistung der Gleichberechtigung zur Teilnahme. Die Befugnis des Regionalausschusses, gemäß den Modalitäten laut Art. 34 Abs. 4 des Regionalgesetzes vom 9. November 1983, Nr. 15 mit seinen späteren Änderungen, Personal in öffentliche oder private Einrichtungen zu entsenden, bleibt aufrecht. (10) Die Verwaltung kann den Bediensteten auf Antrag erlauben, spezifische Weiterbildungskurse - auch Sprachkurse - zu besuchen, die Fachbereiche betreffen, welche mit der ausgeübten Tätigkeit in Zusammenhang stehen, auch wenn sie in den Programmen der Verwaltung nicht vorgesehen sind, und zwar ohne Kosten zu Lasten der Verwaltung und mit Inanspruchnahme von unbezahlten Beurlaubungen. (11) Zwecks Gewährleistung einer umfassenden Transparenz hinsichtlich der Weiterbildungstätigkeit der Verwaltung werden die Gewerkschaften jährlich zu einer Versammlung der Arbeitsgruppe zur Überprüfung der korrekten Anwendung des mehrjährigen Weiterbildungsprogramms sowie zur Einführung neuer Lehrgänge eingeladen, wobei diese entsprechende nicht bindende Vorschläge oder Anregungen unterbreiten können. (12) Für die Weiterbildungstätigkeit in den Handelskammern Trient und Bozen wird gemäß den Modalitäten laut Abs. 3 und 4 vorgegangen. Art. 53 Art. 53 Disciplina delle mansioni Regelung der Aufgaben 1. Il dipendente deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni considerate equivalenti nell’ambito della classificazione professionale prevista dal presente contratto, ovvero a quelle ricomprese nella diversa area di inquadramento che abbia successivamente acquisito per effetto dello sviluppo professionale o di procedure concorsuali o selettive. 2. In presenza di effettive esigenze di servizio e con il consenso del dipendente, allo stesso possono essere affidate mansioni inerenti ad un profilo professionale diverso della posizione economico-professionale di appartenenza, purché il dipendente sia in possesso dei requisiti culturali richiesti e vi sia la necessaria vacanza. Dopo un periodo di sei mesi di servizio effettivo e previa relazione positiva del responsabile della struttura, è disposto l’inquadramento nel nuovo profilo professionale. (1) Der Bedienstete muss mit den Aufgaben betraut werden, für deren Durchführung er eingestellt wurde, oder mit den Aufgaben, die innerhalb der in diesem Vertrag vorgesehenen Klassifizierung als gleichgestellt betrachtet werden, oder mit denjenigen eines anderen Einstufungsbereichs, zu dem der Bedienstete infolge der beruflichen Entwicklung oder infolge von Wettbewerbs- oder Auswahlverfahren gelangt ist. (2) Bei effektiven Diensterfordernissen und falls der Bedienstete zustimmt, können ihm Aufgaben übertragen werden, die für ein anderes Berufsbild derselben Berufs- und Besoldungsklasse vorgesehen sind, vorausgesetzt, der Bedienstete erfüllt die erforderlichen kulturellen Voraussetzungen und eine entsprechende Stelle ist frei. Nach sechs Monaten effektiven Dienstes und nach einem positiven Bericht des Verantwortlichen der Organisationseinheit wird die Einstufung in das neue Berufsbild verfügt.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 61 3. Si considera svolgimento di mansioni superiori ai fini del presente articolo soltanto l’attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni. 4. Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione del personale previsto dal presente contratto, si considerano “mansioni superiori” quelle ricomprese nelle posizioni economico-professionali dell’area immediatamente superiore e per il personale inserito nelle posizioni economico-professionali A1 e B1 lo svolgimento delle mansioni previste rispettivamente per le posizioni economico-professionali A3 e B3. 5. Per obiettive esigenze di servizio il dipendente può essere adibito a mansioni superiori nei seguenti casi: - vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura del posto vacante; - sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell’assenza per ferie, per la durata dell’assenza. 6. Il conferimento delle mansioni superiori di cui al comma 5 è comunicato per iscritto al dipendente incaricato, mediante le procedure stabilite dall’amministrazione, sulla base di criteri, da definire entro sei mesi dall’entrata in vigore del presente contratto, che tengano conto del contenuto professionale delle mansioni da conferire, previa informazione delle Organizzazioni sindacali. La disciplina delle mansioni superiori come determinata dal presente articolo entra in vigore dalla data di definizione dei predetti criteri. 7. Al dipendente assegnato alle mansioni superiori di cui al comma 5 spetta una indennità pari alla differenza fra il trattamento economico fruito e quello previsto per la posizione iniziale corrispondente alle relative mansioni, fermo rimanendo quanto percepito a titolo di retribuzione individuale di anzianità. 8. In nessun caso l’esercizio di mansioni superiori può comportare l’inquadramento in posizione economico-professionale o area funzionale superiore. (3) Von Durchführung von Obliegenheiten höheren Grades für die Zwecke dieses Artikels kann nur dann gesprochen werden, wenn die Zuweisung genannter Obliegenheiten unter dem qualitativen, quantitativen und zeitlichen Gesichtspunkt vorwiegend ist. (4) Im Rahmen der neuen Klassifizierung des Personals laut diesem Vertrag werden als „Obliegenheiten höheren Grades“ jene der Berufs- und Besoldungsklassen des jeweils nächsthöheren Bereiches betrachtet, und für das Personal der Berufs- und Besoldungsklassen A1 und B1 gilt diesbezüglich die Durchführung der für die Berufs- und Besoldungsklassen A3 bzw. B3 vorgesehenen Obliegenheiten. (5) Bei effektiven Diensterfordernissen können die Bediensteten in folgenden Fällen mit Obliegenheiten höheren Grades betraut werden: - bei freien Planstellen, für höchstens sechs Monate; dieser Zeitraum kann bis zu zwölf Monaten verlängert werden, falls die Verfahren für die Besetzung der freien Stelle eingeleitet wurden; - Ersetzung für die Dauer der Abwesenheit eines Bediensteten, der mit Anrecht auf Beibehaltung der Stelle abwesend ist, ausgenommen die Abwesenheit wegen Urlaubs. (6) Die Übertragung der Obliegenheiten höheren Grades gemäß Abs. 5 wird dem Bediensteten schriftlich mitgeteilt und erfolgt nach Information an die Gewerkschaften durch die von der Verwaltung festgesetzten Verfahren auf der Grundlage von Kriterien, die innerhalb sechs Monaten ab In-Kraft-Treten des Tarifvertrags zu bestimmen sind, und in denen die Merkmale der zu übertragenden Obliegenheiten berücksichtigt werden. Die Regelung der Obliegenheiten höheren Grades gemäß diesem Artikel tritt zum Datum der Festsetzung der besagten Kriterien in Kraft. (7) Dem Bediensteten, dem die Obliegenheiten höheren Grades laut Abs. 5 übertragen werden, gebührt die Differenz zwischen der bezogenen Besoldung und derjenigen, die für die Anfangsstufe der Besoldungsklasse des übertragenen Aufgabenbereichs vorgesehen ist, unbeschadet der bezogenen Dienstalterszulage. (8) Die Durchführung von Obliegenheiten höheren Grades kann in keinem Falle zur Einstufung in eine höhere Berufs- und Besoldungsklasse oder in einen höheren Funktionsbereich führen. CAPO III NORME DISCIPLINARI III. KAPITEL DISZIPLINARBESTIMMUNGEN Art. 54 Art. 54 Doveri del dipendente Pflichten des Bediensteten 1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica e la Regione con impegno e responsabilità e di rispettare i prin- (1) Die Bediensteten richten sich in ihrem Verhalten nach der in der Verfassung vorgesehenen Pflicht, der Republik und der Region mit persönlichem Ein-
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