Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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82 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II - per il personale inquadrato nell’area funzionale A: Euro 6.336,00 annui lordi; - per il personale inquadrato nell’area funzionale B: Euro 6.516,00 annui lordi; - per il personale inquadrato nell’area funzionale C: Euro 6.696,00 annui lordi. - für das Personal des Funktionsbereichs A: 6.336,00 Euro brutto jährlich; - für das Personal des Funktionsbereichs B: 6.516,00 Euro brutto jährlich; - für das Personal des Funktionsbereichs C: 6.696,00 Euro brutto jährlich. Art. 74 Art. 74 Retribuzione individuale di anzianità Dienstalterszulage 1. La retribuzione individuale di anzianità in godimento alla data del 1° gennaio 2005 è incrementata, per ogni anno di servizio reso nel periodo 1° gennaio 2002-31 dicembre 2004, di un importo annuo pari all’1,2% del valore stipendiale corrispondente alla posizione economico-professionale e livello rivestiti al 31 dicembre 2004. 2. Al personale assunto a tempo indeterminato fra il 1° gennaio 2002 e il 31 dicembre 2004, o che ha avuto sospensione del rapporto nel periodo predetto, l’importo di cui al comma 1 è corrisposto in proporzione ai mesi di servizio prestato, escluse le frazioni di mese. (1) Die zum 1. Jänner 2005 zustehende Dienstalterszulage wird für jedes Jahr im Zeitraum 1. Jänner 2002-31. Dezember 2004 geleisteten Dienstes um einen jährlichen Betrag im Ausmaß von 1,2% des Gehalts erhöht, das der Berufs- und Besoldungsklasse und der Stufe entspricht, in welchen der Bedienstete zum 31. Dezember 2004 eingestuft war. (2) Den Bediensteten mit unbefristetem Arbeitsverhältnis, die zwischen dem 1. Jänner 2002 und dem 31. Dezember 2004 eingestellt wurden, oder deren Arbeitsverhältnis im genannten Zeitraum unterbrochen wurde, wird der Betrag laut Abs. 1 für die Monate entrichtet, in denen sie Dienst geleistet haben, wobei Bruchteile eines Monats nicht berücksichtigt werden. Art. 75 Art. 75 Indennità di bilinguità e trilinguità Zwei- und Dreisprachigkeitszulage 1. Al personale in possesso dell’attestato di conoscenza delle lingue italiana e tedesca rilasciato ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752 e successive modificazioni, di grado almeno pari o immediatamente inferiore a quello richiesto per la posizione economico-professionale ricoperta, spetta l’indennità di bilinguità nella misura stabilita dall’Allegato K) per l’attestato posseduto salvo quanto disposto al comma 2. 2. Qualora l’attestato di conoscenza delle lingue italiana e tedesca conseguito sia di grado più elevato rispetto a quello richiesto per l’accesso dall’esterno alla posizione economico-professionale ricoperta, l’indennità di cui al comma precedente è attribuita con riferimento all’attestato richiesto per l’accesso dall’esterno alla posizione stessa. 3. Al personale assegnato ad uffici siti nelle località ladine o che ricopre posti per i quali il requisito della conoscenza della lingua ladina è necessario in relazione alle funzioni previste ed individuati previa concertazione con le Organizzazioni sindacali, è attribuita una maggiorazione pari al 50% dell’indennità di cui al comma 1 purché tale personale sia in possesso dell’attestato di trilinguismo di grado almeno pari o immediatamente inferiore a quello richiesto per la posizione economico-professionale ricoperta. 4. Le indennità di cui ai comma 1 e 3, fermo restando i requisiti ivi previsti, competono anche al (1) Dem Personal, das die im Sinne des Dekretes des Präsidenten der Republik vom 26. Juli 1976, Nr. 752 mit seinen späteren Änderungen ausgestellte Bescheinigung über die Kenntnis der italienischen und der deutschen Sprache der Stufe oder der direkt niedrigeren Stufe besitzt, die für die bekleidete Berufs- und Besoldungsklasse verlangt wird, gebührt die Zweisprachigkeitszulage für die besessene Bescheinigung im Ausmaß laut Anlage K), unbeschadet der Bestimmungen laut Abs. 2. (2) Sollte die Bescheinigung über die Kenntnis der italienischen und der deutschen Sprache stufenmäßig höher sein als diejenige, die für den Zugang von außen zum bekleideten Amt vorgeschrieben ist, wird die Zulage laut vorstehendem Absatz mit Bezug auf die Bescheinigung zuerkannt, die für den Zugang von außen zu genanntem Amt erforderlich ist. (3) Dem Personal, das Ämtern in ladinischen Ortschaften zugeteilt ist oder Stellen besetzt, für welche die Kenntnis der ladinischen Sprache in Bezug auf die nach Besprechung mit den Gewerkschaften vorgesehenen und bestimmten Aufgaben erforderlich ist, wird eine Erhöhung von 50% der Zulage laut Abs. 1 zuerkannt, vorausgesetzt, es ist im Besitz des Dreisprachigkeitsnachweises der Stufe oder der direkt niedrigeren Stufe, die für die bekleidete Berufs- und Besoldungsklasse verlangt wird. (4) Die Zulagen laut Abs. 1 und 3 stehen - unbeschadet der Voraussetzungen laut genannten Absät-
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 83 personale dipendente della Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Bolzano nonché al personale della Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Trento, che ricopre posti per i quali il bilinguismo o il trilinguismo è necessario in relazione alle funzioni previste. 5. Le indennità di cui al presente articolo sono attribuite con le modalità previste per la corresponsione del trattamento economico fondamentale, di cui fanno parte. 6. Restano confermate e adeguate nei nuovi importi, se superiori, le indennità attribuite al personale in applicazione della normativa contrattuale precedente. zen - auch dem Personal der Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammer Bozen sowie dem Personal der Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammer Trient zu, das Stellen besetzt, für welche die Zweisprachigkeit oder die Dreisprachigkeit in Bezug auf die jeweilig vorgesehenen Aufgaben erforderlich ist. (5) Die Zulagen gemäß diesem Artikel werden aufgrund der Modalitäten zuerkannt, die für die Entrichtung der Grundbesoldung, welche sie umfasst, vorgesehen sind. (6) Die dem Personal in Anwendung des vorhergehenden Tarifvertrags zuerkannten Zulagen werden bestätigt und den neuen Beträgen - sofern sie höher sind - angepasst.“ Art. 76 Art. 76 Indennità di funzione Funktionszulage 1. Al personale compete un’indennità di funzione, suddivisa in due quote, di cui una fissa ed una variabile, nelle misure stabilite nell’Allegato K). 2. La quota variabile è ridotta per ogni giornata di assenza, salvo quelle indicate al comma 5, di una quota pari a 2/26 e 2/22 dell’importo mensile, per il personale che presti servizio su 6 e 5 giornate rispettivamente, ed è conguagliato anche in sede di corresponsione del premio di produttività. 3. La rivalutazione della quota variabile dell’indennità verrà effettuata sul valore complessivo della medesima e della quota fissa in modo da rapportare la riduzione per assenza all’intero importo dell’indennità. 4. La quota fissa dell’indennità è corrisposta in ratei mensili compresa la tredicesima, mentre la quota variabile è corrisposta in ratei mensili con esclusione della tredicesima e, salvo quanto previsto dal comma 5, dei periodi di permesso retribuito, di sospensione dal servizio per qualsiasi causa, di aspettativa per qualsiasi causa e di assenza per malattia. 5. Ai fini di cui al presente articolo, si considerano alla stregua di presenza in servizio: (1) Dem Personal steht eine Funktionszulage zu, die aus einem festen und einem veränderlichen Anteil besteht, deren Ausmaß in der Anlage K) festgelegt ist. (2) Der veränderliche Anteil wird für jeden Tag Abwesenheit - mit Ausnahme der Abwesenheiten gemäß Abs. 5 - um 2/26 bzw. 2/22 des monatlichen Betrags gekürzt, je nachdem, ob die Bediensteten an 6 bzw. 5 Wochentagen Dienst leisten, und wird auch bei Entrichtung der Produktivitätsprämie verrechnet. (3) Die Neufestlegung des veränderlichen Anteils der Zulage bezieht sich auf deren gesamtes Ausmaß und deren festen Anteil, so dass die Kürzung wegen Abwesenheit auf den Gesamtbetrag der Zulage erfolgt. (4) Der feste Anteil der Zulage wird in Monatsraten einschließlich der dreizehnten Monatsrate entrichtet, während der veränderliche Anteil in Monatsraten mit Ausschluss der dreizehnten Monatsrate und - vorbehaltlich der Bestimmungen des Abs. 5 - der bezahlten Beurlaubungen, der Abwesenheiten wegen Enthebung vom Dienst aus jeglichem Grund, wegen Wartestand aus jeglichem Grund und wegen Krankheit entrichtet. (5) Für die Zwecke dieses Artikels werden die nachstehenden Abwesenheiten als Anwesenheit im Dienst betrachtet: - i permessi sindacali; - Gewerkschaftsbeurlaubungen; - le assenze per ferie; - Abwesenheiten wegen Urlaub; - il permesso retribuito previsto dal comma 3, lettere a), b) ed e) dell’art. 34; - bezahlte Beurlaubung laut Art. 34 Abs. 3 Buchst. a), b) und e); - l’assenza dovuta a causa di servizio o infortunio sul lavoro riconosciuto dall’INAIL; - dienstbedingte Abwesenheiten oder Abwesenheiten wegen eines von der INAIL anerkannten Arbeitsunfalls; - il congedo per maternità e paternità. - Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub. Art. 77 Art. 77 Indennità di direzione Direktionszulage 1. Ai dipendenti incaricati della funzione di direttore d’ufficio spetta, in relazione alla particolare (1) Den Bediensteten, die mit den Aufgaben eines Amtsdirektors betraut sind, steht aufgrund ihrer spe-
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