Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

30 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II
c) per fronteggiare particolari punte di attività non
ricorrenti;
d) per ragioni di carattere tecnico o per l’esecuzione
di attività aventi carattere occasionale o straordinario
e per far fronte ad innovazioni organizzative,
quando alle stesse non sia possibile provvedere
con il personale in servizio.
2. Nei casi di cui alle lettere c) e d) del comma 1 il
limite massimo delle assunzioni è fissato al 5% della
dotazione complessiva del personale a tempo indeterminato,
con arrotondamento all’unità superiore.
3. Il personale a tempo determinato sarà scelto,
per quanto possibile, fra gli appartenenti ad un gruppo
linguistico che non raggiunga la proporzione stabilita
dall’art. 15 della LR 28 settembre 1958, n. 23.
4. Il contratto deve essere stipulato in forma
scritta, di norma prima dell’inizio della prestazione
lavorativa, e consegnato al dipendente. La scrittura
non è necessaria quando la durata del rapporto di
lavoro non sia superiore a dodici giorni.
5. La sostituzione è disposta per l’intero periodo
di assenza del titolare, compreso l’eventuale periodo
di ferie fra un periodo e l’altro, purché non vi sia effettivo
rientro in servizio da parte dello stesso.
6. Qualora l’amministrazione abbia sostituito il
dipendente assente secondo il disposto dell’articolo
53 può provvedere ad una assunzione sostitutoria
nella posizione economico-professionale di accesso
del personale cui sono attribuite le funzioni superiori.
7. L’assunzione di lavoratori a tempo determinato
in sostituzione di lavoratori assenti per eventi prevedibili
può avvenire anche con anticipo di due mesi
rispetto all’effettivo inizio dell’assenza.
8. Il personale supplente deve essere in possesso
dei requisiti generali per l’ammissione all’impiego
presso la Regione. La selezione del personale da reclutare,
le procedure selettive - anche semplificate - e la
durata delle graduatorie sono disciplinate dai regolamenti
adottati da ciascuna amministrazione.
9. Al contratto a tempo determinato si applica la
disciplina prevista dagli articoli 22 e 23. In ogni caso,
nell’ipotesi in cui il responsabile della struttura di
assegnazione abbia espresso parere negativo sull’esito
del servizio prestato, confermato con atto motivato
dal dirigente della struttura competente in materia
di personale o dalla corrispondente struttura camerale,
nessun nuovo rapporto a tempo determinato
può essere instaurato con lo stesso soggetto per un
periodo di tre anni.
10. Nei confronti del personale con rapporto di
lavoro a tempo determinato trovano applicazione,
c) Bewältigung außerordentlicher Tätigkeitsengpässe;
d) technische Gründe oder Ausführung gelegentlicher
oder außerordentlicher Tätigkeiten und Bewältigung
organisatorischer Neuerungen, sofern
diese nicht durch die Bediensteten wahrgenommen
werden können.
(2) In den Fällen laut Abs. 1 Buchst. c) und d) wird
die Höchstgrenze für die Einstellungen auf 5% der
Gesamtzahl der Stellen des Personals mit unbefristetem
Arbeitsverhältnis festgesetzt, wobei auf die
nächsthöhere Einheit aufgerundet wird.
(3) Das Personal mit befristetem Arbeitsverhältnis
wird - sofern möglich - unter den Angehörigen
einer Sprachgruppe ausgewählt, die nicht den mit
Art. 15 des Regionalgesetzes vom 28. September 1958,
Nr. 23 festgesetzten Proporz erreicht.
(4) Der Vertrag ist in schriftlicher Form, in der
Regel vor Beginn der Arbeitsleistung, abzufassen und
ist dem Bediensteten zu übergeben. Die schriftliche
Form ist bei Arbeitsverhältnissen, die höchstens zwölf
Tage dauern, nicht notwendig.
(5) Die Ersetzung wird für den gesamten Abwesenheitszeitraum
des zu ersetzenden Bediensteten
verfügt, einschließlich des eventuellen Urlaubs zwischen
zwei Zeiträumen, vorausgesetzt, dass dieser
den Dienst effektiv nicht wieder aufnimmt.
(6) Hat die Verwaltung den aufgrund des Art. 53
abwesenden Bediensteten ersetzt, so kann sie eine
weitere Einstellung in der Berufs- und Besoldungsklasse
vornehmen, die für den Zugang von außen für
die Ersetzung des höhere Obliegenheiten ausführenden
Bediensteten erforderlich ist.
(7) Die Einstellung von Personal mit befristetem
Arbeitsverhältnis in Ersetzung von aus vorhersehbaren
Gründen abwesendem Personal kann auch zwei
Monate vor dem effektiven Beginn der Abwesenheit
vorgenommen werden.
(8) Das Ersatzpersonal muss die allgemeinen
Voraussetzungen für die Zulassung zum Dienst bei
der Region erfüllen. Die Auswahl des einzustellenden
Personals, die - auch vereinfachten - Auswahlverfahren
und die Gültigkeitsfrist der Rangordnungen werden
mit eigenen Verordnungen seitens jeder Verwaltung
geregelt.
(9) Auf den Vertrag mit befristetem Arbeitsverhältnis
werden die in den Art. 22 und 23 vorgesehenen
Bestimmungen angewandt. Auf jeden Fall kann
mit demselben Rechtssubjekt - falls der Verantwortliche
der Organisationseinheit, dem der Bedienstete
zugeteilt ist, eine negative Bewertung über die geleistete
Arbeit abgibt, die mit begründeter Maßnahme
des Leiters der für Personalwesen zuständigen Organisationseinheit
oder der entsprechenden Struktur
der Handelskammer bestätigt wird, - vor Ablauf eines
dreijährigen Zeitraumes kein neues befristetes Arbeitsverhältnis
eingegangen werden.
(10) Für das Personal mit befristetem Arbeitsverhältnis
finden - sofern es mit der Art des Vertrages