Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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34 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II di quello inferiore se il suo rapporto è a tempo parziale, i tempi e i modi di realizzazione del risultato previsto nell’incarico di telelavoro. 12. Resta ferma la stessa quantità oraria globale prevista per il personale che presta la sua attività nella sede. Eventuali brevi periodi di interruzione del circuito telematico o fermo macchina dovuti a guasti non imputabili al lavoratore saranno considerati utili ai fini del completamento dell’orario di lavoro. In caso di fermi prolungati per cause strutturali, è facoltà dell’amministrazione richiedere il temporaneo rientro del lavoratore presso la sede di lavoro. 13. Il lavoratore, nel caso in cui la postazione sia ubicata presso la sua abitazione, è tenuto a consentire, con modalità concordate, l’accesso alle attrezzature di cui ha l’uso da parte degli addetti alla manutenzione nonché del responsabile di prevenzione e protezione e da parte del delegato alla sicurezza, per verificare la corretta applicazione delle disposizioni in materia di sicurezza, relativamente alla postazione di telelavoro e alle attrezzature tecniche ad essa collegate. Il lavoratore deve strettamente attenersi alle norme di sicurezza vigenti e alle istruzioni impartite. 14. Al lavoratore, la cui postazione di lavoro è u- bicata presso la sua abitazione, dovrà essere corrisposta una somma che potrà per alcune spese essere anche forfetaria, a titolo di rimborso delle spese connesse ai consumi energetici e telefonici, nonché delle eventuali altre spese connesse all’effettuazione della prestazione. L’importo di tale somma, corrisposta a titolo di rimborso, da erogarsi con cadenza predeterminata, è fissato dal contratto di instaurazione del rapporto di telelavoro e sarà rideterminato con riferimento all’andamento dei prezzi e delle tariffe dei servizi indispensabili per l’effettuazione del telelavoro. 15. È garantito l’esercizio dei diritti sindacali. Il lavoratore deve poter esser informato e deve poter partecipare all’attività sindacale che si svolge presso l’amministrazione. oder im niedrigeren Ausmaß, wenn er teilzeitbeschäftigt ist, die Durchführungszeiten und -arten zwecks Erzielung des in der Vereinbarung über die Telearbeit vorgesehenen Ergebnisses selbst zu gestalten. (12) Es gilt dieselbe für das im Dienstsitz tätige Personal vorgesehene Gesamtarbeitszeit. Eventuelle kurze Unterbrechungen der telematischen Verbindungen oder der Maschinenstillstand wegen technischer Defekte, die nicht dem Arbeitnehmer angelastet werden können, werden für die Zwecke der vollständigen Ableistung der Arbeitszeit berechnet. Bei längeren strukturell bedingten Unterbrechungen kann die Verwaltung die zeitweilige Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeitsstelle verlangen. (13) Der Arbeitnehmer muss - sofern er eine häusliche Arbeitsstätte hat - aufgrund vereinbarter Modalitäten den Zugang zu der von ihm verwendeten Ausstattung von Seiten der für die Wartung zuständigen Personen sowie des Leiters der Dienststelle für Arbeitsschutz und des Sicherheitssprechers gestatten, um die korrekte Anwendung der Bestimmungen auf dem Sachgebiet der Sicherheit in Bezug auf die Arbeitsstätte der Telearbeit und der mit dieser zusammenhängenden technischen Ausstattung zu überprüfen. Der Arbeitnehmer hat sich strengstens an die geltenden Sicherheitsmaßnahmen sowie an die ihm erteilten Vorschriften zu halten. (14) Dem Arbeitnehmer, der eine häusliche Arbeitsstätte hat, ist ein Betrag - der für einige Ausgaben auch ein Pauschalbetrag sein kann - zwecks Rückerstattung der Kosten zu entrichten, die mit dem Stromverbrauch und Telefongebrauch sowie mit den eventuellen weiteren Ausgaben zwecks der Leistungserbringung verbunden sind. Die Höhe dieses Betrages, der als Kostenrückerstattung gilt und mit vorbestimmter Frist auszuzahlen ist, wird in der Vereinbarung über die Telearbeit festgesetzt und wird in Bezug auf den Verlauf der Preise und der Tarife der für die Erbringung der Telearbeit unbedingt notwendigen Dienste neu festgesetzt. (15) Die gewerkschaftlichen Rechte werden gewährleistet. Der Arbeitnehmer hat das Recht informiert zu werden und an der gewerkschaftlichen Tätigkeit teilzunehmen, die bei der Verwaltung abgehalten wird. Art. 27 Art. 27 Risoluzione del rapporto di lavoro Auflösung des Arbeitsverhältnisses 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato cessa, oltre che nei casi specifici previsti nel presente contratto: (1) Das unbefristete Arbeitsverhältnis endet außer in den besonderen, in diesem Vertrag vorgesehenen Fällen a) al raggiungimento dei limiti di età; a) bei Erreichen der Altersgrenze; b) per dimissioni del dipendente; b) bei Kündigung von Seiten des Bediensteten; c) per decesso del dipendente; c) bei Tod des Bediensteten; d) nei casi stabiliti dal codice disciplinare; d) in den in der Disziplinarordnung festgesetzten Fällen; e) nei casi di accertata inabilità al servizio per infermità; e) in den Fällen, in denen die Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit festgestellt wurde;
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 35 f) per superamento del periodo di comporto ai sensi del comma 16 dell’articolo 40 del presente contratto. 2. Nell’ipotesi di cui alla lettera a) del comma 1, il rapporto di lavoro si risolve automaticamente a decorrere dal primo giorno del mese successivo a quello di compimento del 65esimo anno di età, fatta salva la facoltà dell’amministrazione, a domanda dell’interessato da presentarsi almeno sei mesi prima del verificarsi del termine previsto, di trattenere in servizio il dipendente oltre il 65esimo anno di età, per un periodo massimo di anni due, fino alla maturazione dei requisiti minimi contributivi previsti dall’ordinamento previdenziale. L’amministrazione comunica comunque per iscritto l’intervenuta risoluzione del rapporto di lavoro. 3. Nell’ipotesi di cui alla lettera e) del comma 1 il rapporto di lavoro si risolve con effetto dal giorno successivo a quello di notifica all’amministrazione del relativo verbale di accertamento medico-legale. 4. Nel caso di dimissioni, anche se trattasi di rapporto a tempo determinato, il personale deve darne comunicazione scritta all’amministrazione rispettando i prescritti termini di preavviso. f) bei Überschreiten der Fristen im Sinne des Art. 40 Abs. 16 dieses Vertrages. (2) In den Fällen laut Abs. 1 Buchst. a) gilt das Arbeitsverhältnis ab dem ersten Tag des Monats nach dem Tag, an dem das 65. Lebensjahr erreicht wird, als aufgelöst, vorbehaltlich der Möglichkeit seitens der Verwaltung - auf Antrag des Betroffenen, der mindestens sechs Monate vor Erreichen der Altersgrenze einzureichen ist, - das Arbeitsverhältnis des Bediensteten nach Erreichen des 65. Lebensjahres für höchstens zwei weitere Jahre zu verlängern, und zwar bis zum Erreichen der gemäß Vorsorgeordnung erforderlichen Mindestbeitragszeiten. Die Verwaltung teilt auf jeden Fall die Auflösung des Arbeitsverhältnisses schriftlich mit. (3) In dem Fall laut Abs. 1 Buchst. e) gilt das Arbeitsverhältnis ab dem Tag nach jenem, an dem die Niederschrift über die amtsärztliche Untersuchung bei der Verwaltung eingeht, als aufgelöst. (4) Sollte ein Bediensteter kündigen, muss er die Verwaltung, auch im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses, schriftlich davon in Kenntnis setzen und die vorgeschriebene Kündigungsfrist einhalten. Art. 28 Art. 28 Riammissione in servizio Wiederaufnahme in den Dienst 1. Il dipendente dimessosi dal rapporto di lavoro può essere riammesso in servizio qualora presenti domanda e il posto precedentemente dallo stesso occupato, o altro posto del medesimo profilo professionale, sia vacante. 2. Il dipendente riammesso è ricollocato nella medesima posizione retributiva precedentemente in godimento, con riconoscimento ai fini giuridici e della progressione economica dell’anzianità pregressa e attribuzione della retribuzione individuale di anzianità goduta alla data di cessazione dal servizio. (1) Der Bedienstete, der gekündigt hat, kann wieder in den Dienst aufgenommen werden, sofern er darum ansucht und sofern die vorher von ihm besetzte Stelle oder eine andere Stelle mit demselben Berufsbild frei ist. (2) Dem wieder aufgenommenen Bediensteten wird die vorher eingenommene besoldungsrechtliche Stellung zugewiesen, wobei für die dienstrechtlichen Zwecke und für die Gehaltsentwicklung das bereits erreichte Dienstalter anerkannt und die bei Beendigung des Dienstverhältnisses bezogene Dienstalterszulage zuerkannt werden. Art. 29 Art. 29 Termine ed indennità di preavviso Kündigungsfrist und Entschädigung bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist 1. Per il personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato, in tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell’indennità sostitutiva dello stesso, il relativo termine è fissato in giorni 30 di calendario, decorrente dalla data di ricevimento della comunicazione di recesso dal rapporto. 2. Il personale con contratto di lavoro a tempo determinato è tenuto ad un preavviso pari a 10 giorni di calendario, il cui termine decorre dalla data di ricevimento della comunicazione di recesso dal rapporto. (1) Für das Personal mit unbefristetem Arbeitsverhältnis ist in sämtlichen in diesem Vertrag vorgesehenen Fällen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist oder die Entrichtung der Entschädigung bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist vorgesehen. Die entsprechende Frist ist auf 30 Kalendertage festgesetzt und läuft ab dem Tag des Erhalts der Mitteilung des Rücktritts vom Arbeitsverhältnis. (2) Das Personal mit befristetem Arbeitsverhältnis muss eine Kündigungsfrist von 10 Kalendertagen einhalten, welche ab dem Tag des Erhalts der Mitteilung des Rücktritts vom Arbeitsverhältnis läuft.
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