Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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138 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II dell’equo indennizzo è stabilita secondo le seguenti modalità e criteri: a) per la determinazione dell’equo indennizzo si considera lo stipendio annuo, comprensivo dell’indennità integrativa speciale, del livello iniziale della posizione economico-professionale di appartenenza del dipendente al momento della presentazione della domanda o dell’avvio del procedimento d’ufficio; b) la misura dell’equo indennizzo per le menomazioni dell’integrità fisica ascritte alla prima categoria della tabella A) di cui al precedente articolo 7, comma 1, è pari a 2 volte l’importo del trattamento economico determinato a norma della precedente lettera a). messenen Entschädigung wie folgt festgesetzt: a) zur Festsetzung der angemessenen Entschädigung wird das Jahresgehalt der Anfangsstufe der Berufs- und Besoldungsklasse, in welcher der Bedienstete zum Zeitpunkt der Einreichung des Antrags oder der Einleitung des Verfahrens von Amts wegen eingestuft ist, einschließlich Sonderergänzungszulage berücksichtigt; b) die Höhe der angemessenen Entschädigung für Körperschäden, die in die erste Kategorie der Tabelle A) gemäß vorstehendem Art. 7 Abs. 1 fallen, entspricht dem Doppelten des Betrages der unter Buchst. a) festgesetzten Besoldung. 2. La misura dell’equo indennizzo per menomazioni dell’integrità fisica inferiori a quelle di prima categoria della tabella A) è pari alle seguenti percentuali dell’importo stabilito per la prima categoria: (2) Die Höhe der angemessenen Entschädigung für Körperschäden, die geringer sind als die der ersten Kategorie laut Tabelle A), entspricht den nachstehend angeführten Prozentsätzen jenes Betrages, der für die erste Kategorie vorgesehen ist: a) seconda categoria 92 per cento; a) zweite Kategorie 92%; b) terza categoria 75 per cento; b) dritte Kategorie 75%; c) quarta categoria 61 per cento; c) vierte Kategorie 61%; d) quinta categoria 44 per cento; d) fünfte Kategorie 44%; e) sesta categoria 27 per cento; e) sechste Kategorie 27%; f) settima categoria 12 per cento; f) siebte Kategorie 12%; g) ottava categoria 6 per cento. g) achte Kategorie 6%. 3. Per tutte le categorie della tabella B) la misura dell’equo indennizzo è pari al 3 per cento dell’importo stabilito per la prima categoria della tabella A). 4. Nei casi di accertamento della dipendenza dell’infermità da concausa necessaria e preponderante di servizio, la misura dell’equo indennizzo come determinata ai sensi dei commi 1, 2 e 3 è ridotta alla metà. (3) Für alle Kategorien der Tabelle B) beträgt die Höhe der angemessenen Entschädigung 3% des Betrags, der für die erste Kategorie der Tabelle A) vorgesehen ist. (4) Bei Feststellung der Tatsache, dass die Krankheit auf einer wesentlichen und vorwiegenden dienstbedingten Nebenursache beruht, wird die Höhe der im Sinne der Abs. 1, 2 und 3 bestimmten angemessenen Entschädigung um die Hälfte gekürzt. Art. 9 Art. 9 Riduzioni dell’equo indennizzo Kürzung der angemessenen Entschädigung 1. L’equo indennizzo è ridotto del 3% per ogni anno di età oltre i cinquant’anni. 2. Agli effetti del comma 1 l’età alla quale devesi aver riguardo è quella che il dipendente ha alla data di effettuazione dell’accertamento sanitario. 3. L’indennizzo come sopra determinato viene ridotto del 50 per cento nei seguenti casi: a) se il dipendente viene utilizzato in altri compiti attinenti alla posizione economico-professionale di appartenenza; b) se il dipendente ha conseguito per la stessa causa la pensione privilegiata; c) se il dipendente ha conseguito per la stessa causa la rendita vitalizia da parte dell’INAIL. (1) Die angemessene Entschädigung wird für jedes Lebensjahr über dem fünfzigsten um 3% gekürzt. (2) Bei Anwendung des Abs. 1 ist das Alter des Bediensteten zum Zeitpunkt der ärztlichen Untersuchung zu berücksichtigen. (3) Die angemessene Entschädigung wird in folgenden Fällen um 50% gekürzt: a) falls der Bedienstete innerhalb derselben Berufsund Besoldungsklasse mit anderen Aufgaben betraut wird; b) falls dem Bediensteten wegen derselben Ursachen die Vorzugspension zuerkannt wurde; c) falls dem Bediensteten wegen derselben Ursachen die Leibrente von Seiten der INAIL gegen Arbeitsunfälle zuerkannt wurde.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 139 4. Se la pensione privilegiata o la rendita vitalizia sono conseguite successivamente alla liquidazione dell’equo indennizzo, la metà del medesimo è recuperato mediante trattenute mensili sulla pensione o rendita di importo pari ad un decimo dell’ammontare di queste. 5. Va inoltre dedotto dall’equo indennizzo, e fino a concorrenza del medesimo, quanto eventualmente percepito per lo stesso titolo dal dipendente o dagli eredi in virtù di assicurazioni a carico dell’amministrazione. (4) Wird die Vorzugspension oder die Leibrente nach Auszahlung der angemessenen Entschädigung zuerkannt, so wird die Hälfte der bereits ausgezahlten Entschädigung durch monatlichen Pensions- oder Rentenabzug im Ausmaß eines Zehntels derselben eingetrieben. (5) Von der angemessenen Entschädigung werden - bis zu deren Höhe - allfällige Beträge abgezogen, die dem Bediensteten oder seinen Erben aufgrund der von der Verwaltung abgeschlossenen Versicherungen aus demselben Grund ausgezahlt wurden. Art. 10 Art. 10 Dolo o colpa grave del dipendente Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit des Bediensteten 1. In caso di menomazione dell’integrità fisica contratta per dolo o colpa grave del lavoratore non spetta alcun indennizzo. (1) Dem Bediensteten, der sich vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit einen Körperschaden zufügt, steht keine Entschädigung zu. Art. 11 Art. 11 Annullamento del provvedimento di concessione Annullierung der Maßnahme über die Gewährung der Entschädigung 1. Il provvedimento di concessione dell’equo indennizzo è annullato e si provvede al recupero della somma liquidata nel caso in cui venga accertato che la concessione si basò su falsi presupposti. (1) Die Maßnahme über die Gewährung der angemessenen Entschädigung wird annulliert und der bereits ausgezahlte Betrag eingetrieben, wenn festgestellt wird, dass die Gewährung auf Grund falscher Voraussetzungen erfolgte. Art. 12 Art. 12 Decesso del dipendente Tod des Bediensteten 1. Se il dipendente sia deceduto per causa esclusiva o concausa necessaria e preponderante di servizio debitamente riconosciuta a seguita di istanza presentata dagli aventi causa nel termine perentorio di sei mesi dalla data dell’evento mortale, la morte è iscritta alla prima categoria della tabella A) di cui al precedente articolo 7, comma 1. (1) Ist der Tod des Bediensteten ausschließlich auf dienstbedingte Ursachen oder auf eine wesentliche und vorwiegende dienstbedingte Nebenursache zurückzuführen, die auf Antrag der Rechtsnachfolger innerhalb der Fallfrist von sechs Monaten nach dem Todesfall anerkannt wurden, fällt das Ableben in die erste Kategorie der Tabelle A) gemäß vorstehendem Art. 7 Abs.1. Art. 13 Art. 13 Approvazione del giudizio della commissione medicolegale e liquidazione dell’equo indennizzo Genehmigung des Gutachtens der rechtsmedizinischen Kommission und Auszahlung der angemessenen Entschädigung 1. Il giudizio della commissione medico-legale relativo agli accertamenti di cui alle lettere b), c) e g) del comma 1 dell’articolo 1 è approvato con deliberazione della Giunta. 2. Con lo stesso provvedimento viene disposta la concessione dell’equo indennizzo. 3. La deliberazione adottata in difformità, anche parziale, dal giudizio della commissione medico-legale, deve essere motivata. (1) Das Gutachten der rechtsmedizinischen Kommission betreffend die Untersuchungen gemäß Art. 1 Abs. 1 Buchst. b), c) und g) wird mit Beschluss des Ausschusses genehmigt. (2) Mit derselben Maßnahme wird die Gewährung der angemessenen Entschädigung verfügt. (3) Der Beschluss, der vom Gutachten der rechtsmedizinischen Kommission auch nur teilweise abweicht, muss begründet werden.
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