Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 83
personale dipendente della Camera di Commercio,
Industria, Artigianato e Agricoltura di Bolzano nonché
al personale della Camera di Commercio, Industria,
Artigianato e Agricoltura di Trento, che ricopre posti
per i quali il bilinguismo o il trilinguismo è necessario
in relazione alle funzioni previste.
5. Le indennità di cui al presente articolo sono
attribuite con le modalità previste per la corresponsione
del trattamento economico fondamentale, di cui
fanno parte.
6. Restano confermate e adeguate nei nuovi importi,
se superiori, le indennità attribuite al personale
in applicazione della normativa contrattuale precedente.
zen - auch dem Personal der Handels-, Industrie-,
Handwerks- und Landwirtschaftskammer Bozen sowie
dem Personal der Handels-, Industrie-, Handwerks-
und Landwirtschaftskammer Trient zu, das
Stellen besetzt, für welche die Zweisprachigkeit oder
die Dreisprachigkeit in Bezug auf die jeweilig vorgesehenen
Aufgaben erforderlich ist.
(5) Die Zulagen gemäß diesem Artikel werden
aufgrund der Modalitäten zuerkannt, die für die Entrichtung
der Grundbesoldung, welche sie umfasst,
vorgesehen sind.
(6) Die dem Personal in Anwendung des vorhergehenden
Tarifvertrags zuerkannten Zulagen werden
bestätigt und den neuen Beträgen - sofern sie höher
sind - angepasst.“
Art. 76 Art. 76
Indennità di funzione
Funktionszulage
1. Al personale compete un’indennità di funzione,
suddivisa in due quote, di cui una fissa ed una
variabile, nelle misure stabilite nell’Allegato K).
2. La quota variabile è ridotta per ogni giornata
di assenza, salvo quelle indicate al comma 5, di una
quota pari a 2/26 e 2/22 dell’importo mensile, per il
personale che presti servizio su 6 e 5 giornate rispettivamente,
ed è conguagliato anche in sede di corresponsione
del premio di produttività.
3. La rivalutazione della quota variabile dell’indennità
verrà effettuata sul valore complessivo della
medesima e della quota fissa in modo da rapportare la
riduzione per assenza all’intero importo dell’indennità.
4. La quota fissa dell’indennità è corrisposta in
ratei mensili compresa la tredicesima, mentre la quota
variabile è corrisposta in ratei mensili con esclusione
della tredicesima e, salvo quanto previsto dal
comma 5, dei periodi di permesso retribuito, di sospensione
dal servizio per qualsiasi causa, di aspettativa
per qualsiasi causa e di assenza per malattia.
5. Ai fini di cui al presente articolo, si considerano
alla stregua di presenza in servizio:
(1) Dem Personal steht eine Funktionszulage zu,
die aus einem festen und einem veränderlichen Anteil
besteht, deren Ausmaß in der Anlage K) festgelegt ist.
(2) Der veränderliche Anteil wird für jeden Tag
Abwesenheit - mit Ausnahme der Abwesenheiten
gemäß Abs. 5 - um 2/26 bzw. 2/22 des monatlichen
Betrags gekürzt, je nachdem, ob die Bediensteten an 6
bzw. 5 Wochentagen Dienst leisten, und wird auch
bei Entrichtung der Produktivitätsprämie verrechnet.
(3) Die Neufestlegung des veränderlichen Anteils
der Zulage bezieht sich auf deren gesamtes Ausmaß
und deren festen Anteil, so dass die Kürzung wegen
Abwesenheit auf den Gesamtbetrag der Zulage erfolgt.
(4) Der feste Anteil der Zulage wird in Monatsraten
einschließlich der dreizehnten Monatsrate entrichtet,
während der veränderliche Anteil in Monatsraten
mit Ausschluss der dreizehnten Monatsrate und
- vorbehaltlich der Bestimmungen des Abs. 5 - der
bezahlten Beurlaubungen, der Abwesenheiten wegen
Enthebung vom Dienst aus jeglichem Grund, wegen
Wartestand aus jeglichem Grund und wegen Krankheit
entrichtet.
(5) Für die Zwecke dieses Artikels werden die
nachstehenden Abwesenheiten als Anwesenheit im
Dienst betrachtet:
- i permessi sindacali; - Gewerkschaftsbeurlaubungen;
- le assenze per ferie; - Abwesenheiten wegen Urlaub;
- il permesso retribuito previsto dal comma 3,
lettere a), b) ed e) dell’art. 34;
- bezahlte Beurlaubung laut Art. 34 Abs. 3 Buchst.
a), b) und e);
- l’assenza dovuta a causa di servizio o infortunio
sul lavoro riconosciuto dall’INAIL;
- dienstbedingte Abwesenheiten oder Abwesenheiten
wegen eines von der INAIL anerkannten
Arbeitsunfalls;
- il congedo per maternità e paternità. - Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub.
Art. 77 Art. 77
Indennità di direzione
Direktionszulage
1. Ai dipendenti incaricati della funzione di direttore
d’ufficio spetta, in relazione alla particolare
(1) Den Bediensteten, die mit den Aufgaben eines
Amtsdirektors betraut sind, steht aufgrund ihrer spe-