Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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72 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II TITOLO IV ORDINAMENTO PROFESSIONALE IV. TITEL BERUFLICHE EINSTUFUNG CAPO I SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE I. KAPITEL KLASSIFIZIERUNG Art. 60 Art. 60 Aree di inquadramento Einstufungsbereiche 1. Il sistema di classificazione del personale è improntato a criteri di flessibilità correlati alle esigenze connesse ai nuovi modelli organizzativi del lavoro ed al fine di realizzare la migliore gestione del personale che valorizzi la professionalità e l’esperienza acquisita dai dipendenti, attraverso lo sviluppo formativo e professionale e con l’introduzione di una metodologia di valutazione delle prestazioni e dei risultati. 2. Il sistema classificatorio si basa su tre aree A, B e C, comprendenti posizioni economico-professionali e livelli retributivi: a) - Area funzionale A - comprendente le posizioni economico-professionali A1, A2, A3 e A4; - Area funzionale B - comprendente le posizioni economico-professionali B1, B2, B3 e B4; - Area funzionale C - comprendente le posizioni economico-professionali C1, C2 e C3; b) il personale è contingentato nelle aree per posizioni economico-professionali per le quali è previsto l’accesso dall’esterno (A1, A3, B1, B3 e C1), nell’ambito della dotazione organica complessiva; c) la progressione economica del personale avviene in base a criteri ispirati alla valutazione dell’impegno, della prestazione del dipendente ed in relazione alla qualificazione ed esperienza professionale acquisita. 3. Le aree sono individuate mediante le declaratorie riportate nell’Allegato H) che descrivono l’insieme dei requisiti indispensabili per l’inquadramento nell’area, corrispondenti a livelli omogenei di competenze. 4. I profili professionali collocati nelle aree secondo l’Allegato H) descrivono il contenuto professionale di mansioni specifiche relative all’area di appartenenza. All’interno della stessa area i profili professionali caratterizzati da mansioni e funzioni contraddistinte da differenti gradi di complessità e di contenuto possono essere collocati su posizioni economicoprofessionali diverse. 5. Le mansioni previste dalle declaratorie delle posizioni economico-professionali ricomprese nella medesima area di inquadramento sono considerate equivalenti e quindi esigibili, limitatamente alle posi- (1) Die Klassifizierung des Personals entspricht den Flexibilitätsanforderungen, die von den neuen Arbeitsorganisationsmodellen gestellt werden, um den Personaleinsatz zu verbessern und durch Weiterbildungsmaßnahmen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie durch die Einführung einer leistungsund ergebnisorientierten Bewertungsmethode die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung der Bediensteten zur Geltung zu bringen. (2) Die Klassifizierung besteht in der Festsetzung dreier Bereiche (A, B und C), die nachstehende Berufsund Besoldungsklassen und Besoldungsebenen einschließen: a) - Funktionsbereich A - (Berufs- und Besoldungsklassen A1, A2, A3 und A4); - Funktionsbereich B - (Berufs- und Besoldungsklassen B1, B2, B3 und B4); - Funktionsbereich C - (Berufs- und Besoldungsklassen C1, C2 und C3); b) Innerhalb der einzelnen Bereiche wird das Personal, das in die Berufs- und Besoldungsklassen eingestuft ist, für die der Zugang von außen vorgesehen ist (A1, A3, B1, B3 und C1), im Rahmen der gesamten Planstellen kontingentiert; c) Die Gehaltsentwicklung erfolgt aufgrund der Bewertung der Bereitschaft, der Leistungen der Bediensteten und unter Berücksichtigung der erworbenen Qualifikation und Berufserfahrung. (3) Die einzelnen Bereiche werden in der Anlage H) beschrieben, in der die Voraussetzungen aufgelistet werden, die für die Einstufung in den jeweiligen Bereich erforderlich sind und jeweils einem homogenen Kompetenzniveau entsprechen. (4) Die den verschiedenen Bereichen gemäß Anlage H) zugeordneten Berufsbilder beschreiben die Aufgaben, die im jeweiligen Bereich vorgesehen sind. Im Rahmen eines Bereichs können Berufsbilder, die durch Obliegenheiten und Aufgaben unterschiedlicher Komplexität und unterschiedlichen Inhalts gekennzeichnet sind, unterschiedlichen Berufs- und Besoldungsklassen zugeordnet werden. (5) Die Obliegenheiten, die in der Beschreibung der einem bestimmten Einstufungsbereich zugeordneten Berufs- und Besoldungsklassen vorgesehen sind, werden als gleichwertig angesehen; demzufolge
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 73 zioni economico professionali immediatamente superiori a quelle il cui l’accesso è contingentato, secondo quanto stabilito dal comma 2, punto b) e coerentemente agli sviluppi professionali del profilo di accesso. Dalle posizioni economico-professionali dell’area C sono esigibili le medesime funzioni da tutto il personale coerentemente agli sviluppi professionali rispetto al profilo di accesso. 6. Fino a quando non saranno ridefiniti i nuovi profili professionali per il personale regionale continuano a trovare applicazione quelli attualmente in vigore. 7. L’individuazione di nuovi profili ovvero una diversa denominazione di quelli esistenti nelle aree e la determinazione dei contingenti delle posizioni economico-professionali e la coerenza dei percorsi di progressione sono definiti dalla Giunta regionale, previa concertazione con le Organizzazioni sindacali, in base alle esigenze organizzativo/funzionali dell’amministrazione. sind die betreffenden Bediensteten zu ihrer Erfüllung verpflichtet. Dies gilt allerdings lediglich für die in Bezug auf die Berufs- und Besoldungsklassen, für die der Zugang kontingentiert ist, nächsthöheren Berufsund Besoldungsklassen, und zwar gemäß Abs. 2 Buchst. b) und im Einklang mit der Berufsentwicklung des Bediensteten unter Berücksichtigung des Berufsbildes, in das er anfangs eingestuft war. Sämtliche Bediensteten der Berufs- und Besoldungsklassen des Bereiches C sind zur Erfüllung derselben Obliegenheiten verpflichtet, und zwar im Einklang mit der Berufsentwicklung des einzelnen Bediensteten unter Berücksichtigung des Berufsbildes, in das er anfangs eingestuft war. (6) Bis zur Festlegung der neuen Berufsbilder finden für das Personal der Region die derzeit geltenden Berufsbilder weiterhin Anwendung. (7) Die Bestimmung neuer Berufsbilder bzw. die Neubezeichnung bestehender Berufsbilder innerhalb der Bereiche sowie die Festlegung der Kontingente für die einzelnen Berufs- und Besoldungsklassen und die Folgerichtigkeit der Modalitäten für den Aufstieg des Personals werden vom Regionalausschuss nach Besprechung mit den Gewerkschaften und unter Berücksichtigung der organisatorischen Erfordernisse der Verwaltung verfügt. Art. 61 Art. 61 Accesso dall’esterno Zugang von außen 1. L’accesso alle posizioni economico-professionali delle varie aree, secondo le indicazioni delle declaratorie dell’Allegato H), avviene mediante le procedure previste dall’art. 5 della LR 21 luglio 2000, n. 3, le quali devono garantire un adeguato accesso dall’esterno. (1) Der Zugang zu den Berufs- und Besoldungsklassen der verschiedenen Bereiche gemäß der in der Anlage H) enthaltenen Aufgabenbeschreibung erfolgt mittels der im Art. 5 des Regionalgesetzes vom 21. Juli 2000, Nr. 3 vorgesehenen Verfahren, die einen angemessenen Zugang von außen gewährleisten müssen. Art. 62 Art. 62 Passaggi interni Interner Aufstieg 1. Nel sistema di classificazione delle posizioni economico-professionali i passaggi possono avvenire tra le Aree ed all’interno dell’area A e B alle posizioni economico professionali A3 e B3, con le modalità indicate all’articolo 63, ovvero all’interno di ciascuna Area, da una posizione economico-professionale a quella immediatamente successiva, con le modalità indicate all’articolo 64. 2. Nel rispetto della dotazione organica complessiva, i passaggi di cui al comma 1 avvengono nei limiti dei posti dei contingenti previsti. 3. I candidati che pur superando le procedure selettive di accesso alle posizioni economico-professionali A3, B1, B3 e C1 non conseguono la nomina per carenza di posti hanno titolo all’attribuzione rispettivamente delle posizioni economico-professionali A2, (1) Im Rahmen des nach Berufs- und Besoldungsklassen gegliederten Einstufungssystems erfolgt der Aufstieg von einem Bereich zum anderen und innerhalb des Bereiches A und B in die Berufs- und Besoldungsklassen A3 und B3 gemäß den im Art. 63 festgelegten Modalitäten; innerhalb der einzelnen Bereiche erfolgt der Aufstieg von einer Berufs- und Besoldungsklasse in die nächsthöhere gemäß den im Art. 64 festgelegten Modalitäten. (2) Im Rahmen des Stellenplans erfolgt der Aufstieg gemäß Abs. 1 in den Grenzen der vorgesehenen Stellenkontingente. (3) Die Bewerber, welche die Auswahlverfahren für den Zugang zu den Berufs- und Besoldungsklassen A3, B1, B3 und C1 bestehen, jedoch wegen unzureichender Anzahl an freien Stellen nicht ernannt werden können, haben Anrecht auf die Einstufung in die
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