Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 125
f) dipendenti che abbiano superato i 60 anni di età
o compiuto 35 anni di effettivo servizio:
punti 3
g) dipendenti rientranti ad altro titolo fra le categorie
protette ai sensi della normativa vigente per
le assunzioni obbligatorie:
punti 2
h) per un figlio convivente avente bisogno di assistenza
in quanto frequentante la scuola dell’obbligo:
punti 2
(per ogni ulteriore figlio punti 1 fino ad un massimo
di 5).
2. I punteggi previsti per i dipendenti portatori di
handicap non possono essere cumulati con quelli previsti
per i dipendenti in possesso del titolo di cui alla lettera g).
3. Il possesso dei titoli deve essere comprovato
da idonea documentazione, sempre che lo stesso non
possa essere direttamente accertato dall’amministrazione.
4. Gli stati di invalidità, di portatore di handicap,
di grave debilitazione o menomazione psicofisica,
di tossicodipendenza o alcolismo cronico, ai
sensi delle lettere a) e b), sono accertati attraverso
attestazioni delle strutture sanitarie pubbliche, o da
strutture associative convenzionate ai sensi della
vigente legislazione.
5. A parità di punteggio hanno preferenza i richiedenti
con maggiore anzianità di servizio maturata
presso la Regione o riconosciuta ai fini giuridici e, a
parità, i dipendenti con età più elevata.
f) Bedienstete, die über 60 Jahre alt sind oder 35
Jahre effektiven Dienst geleistet haben:
3 Punkte
g) Bedienstete, die aus anderen Gründen den geschützten
Kategorien im Sinne der geltenden Bestimmungen
für die pflichtmäßigen Einstellungen
angehören:
2 Punkte
h) für ein in der Familie lebendes die Pflichtschule
besuchendes Kind
2 Punkte
(1 Punkt für jedes weitere Kind bis zu höchstens
fünf Kindern).
(2) Die für behinderte Bedienstete vorgesehenen
Punkte dürfen nicht mit jenen für Bedienstete mit der
Vorzugsberechtigung nach Buchst. g) gehäuft werden.
(3) Die Vorzugsberechtigung muss durch geeignete
Unterlagen belegt sein, falls diese von der Verwaltung
aufgrund der in ihrem Besitz befindlichen
Unterlagen nicht direkt festgestellt werden kann.
(4) Die Invalidität, die Behinderung, die schwere
seelische und körperliche Schwächung oder Behinderung,
die Rauschgiftsucht oder der Alkoholismus im
Sinne der Buchst. a) und b) sind durch die öffentlichen
Sanitätsbetriebe oder von im Sinne der geltenden
Gesetzesbestimmungen konventionierten Einrichtungen
zu bescheinigen.
(5) Bei Punktgleichheit haben die Gesuchsteller mit
einem höheren bei der Region erreichten oder für die
dienstrechtlichen Zwecke anerkannten Dienstalter und,
bei gleichem Dienstalter, die älteren Gesuchsteller den
Vorrang.
Art. 2 Art. 2
Trasformazione del rapporto
Umwandlung des Arbeitsverhältnisses von
da tempo parziale a tempo pieno
Teilzeit- in Vollzeitbeschäftigung
1. Le domande di trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo parziale a tempo pieno sono valutate
tenendo conto dell’anzianità di servizio maturata da
ciascun dipendente presso la Regione o riconosciuta
ai fini giuridici.
2. Hanno precedenza ai fini della trasformazione
di cui al presente articolo i dipendenti nei confronti
dei quali siano venute meno le circostanze di cui alle
lettere b), c), d), e), h) dell’articolo 1 del presente allegato
che abbiano dato luogo a precedente trasformazione
del rapporto a tempo parziale.
3. In caso di assunzione di personale a tempo
pieno è data precedenza alla trasformazione del rapporto
di lavoro per i dipendenti a tempo parziale con
priorità per coloro che avevano già trasformato il
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. A
tal fine si tiene conto del maggior periodo di servizio
svolto a tempo parziale e, in caso di parità, della
maggiore anzianità di servizio.
(1) Die Gesuche um Umwandlung des Arbeitsverhältnisses
von Teilzeit- in Vollzeitbeschäftigung
werden nach dem von jedem Bediensteten bei der
Region erreichten oder für die dienstrechtlichen Zwecke
anerkannten Dienstalter bewertet.
(2) Für die Zwecke der Umwandlung des Arbeitsverhältnisses
nach diesem Artikel haben die Bediensteten
den Vorrang, für die jene Umstände nach Buchst. b), c), d),
e), und h) des Art. 1 dieser Anlage nicht mehr bestehen,
die zur vorhergehenden Umwandlung des Arbeitsverhältnisses
in Teilzeitbeschäftigung geführt hatten.
(3) Bei der Einstellung von Personal mit Vollzeitbeschäftigung
wird der Umwandlung des Arbeitsverhältnisses
für die Bediensteten mit Teilzeitbeschäftigung
Vorrang gegeben, wobei jene, die bereits ihr
Arbeitsverhältnis von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung
umgewandelt hatten, bevorzugt werden. Zu
diesem Zweck wird die höhere Dienstzeit mit Teilzeitbeschäftigung
und, bei gleicher Dienstzeit, das
höhere Dienstalter berücksichtigt.