Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

78 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II
2. Il Fondo è alimentato dalle risorse derivanti
dalle economie di gestione dovute alla cessazione dal
servizio del personale e quantificate nella retribuzione
connessa all’anzianità di servizio, comunque denominata,
e nella progressione economica conseguita
in base agli articoli 64 e 65, nonché da risorse destinate
dalla contrattazione.
3. La verifica della totale copertura finanziaria
della progressione economica nei termini sopra precisati
deve essere effettuata, tenuto conto degli effetti
di trascinamento dei costi e delle risorse disponibili
come primo impegno di ciascuna tornata contrattuale.
4. Al 31 dicembre di ciascun anno deve essere effettuato
il raffronto fra le risorse affluite al Fondo ed i
costi gravanti sullo stesso a norma dei commi precedenti
e le differenze vengono portate in diminuzione
del Fondo per la produttività e qualità della prestazione
lavorativa dell’anno, qualora le risorse di cui al
comma 2 siano inferiori ai costi di cui al comma 1.
Qualora le risorse di cui al comma 2 siano, nell’anno,
superiori rispetto ai costi di cui al comma 1, la differenza
viene conservata per la copertura temporanea
dei costi della progressione.
5. Per le Camere di Commercio, Industria, Artigianato
e Agricoltura di Trento e di Bolzano il Fondo è
alimentato da risorse pari a quelle derivanti dall’applicazione
del presente articolo al personale regionale,
rapportate al numero dei dipendenti e valorizzate in
relazione alle posizioni economico-professionali di
inquadramento.
(2) In den Fonds fließen die auf den erfolgten
Dienstaustritt des Personals zurückzuführenden Einsparungen,
die aufgrund der wie auch immer genannten
mit dem Dienstalter verbundenen Besoldung sowie
aufgrund der Gehaltsentwicklung gemäß Art. 64
und 65 quantifiziert werden, sowie die für die Tarifverhandlungen
bestimmten Mittel.
(3) Die Überprüfung, ob die gesamten Ausgaben
für die Gehaltsentwicklung laut obgenannten Ausführungen
gedeckt sind, hat unter Berücksichtigung der
Auswirkungen einer Kostenverschleppung und der
verfügbaren Mittel bei einer jeden Erneuerung des
Vertrags vorrangig zu erfolgen.
(4) Am 31. Dezember eines jeden Jahres ist der
Vergleich zwischen den Mitteln, die in den Fonds
eingeflossen sind, und den diesem laut vorstehenden
Absätzen angelasteten Kosten anzustellen, wobei der
Fonds für die Produktivität und die Qualität der Arbeitsleistung
des jeweiligen Jahres um die Differenz
gekürzt wird, falls die Mittel laut Abs. 2 unter den
Ausgaben laut Abs. 1 liegen. Sind die Mittel laut Abs.
2 im Bezugsjahr höher als die Ausgaben laut Abs. 1,
so wird die Differenz für die zeitweilige Deckung der
Ausgaben für die Gehaltsentwicklung zurückgelegt.
(5) Was die Handels-, Industrie-, Handwerks- und
Landwirtschaftskammern Trient und Bozen anbelangt,
wird der Fonds durch Mittel gespeist, die denjenigen
entsprechen, die sich aus der Anwendung
dieses Artikels auf das Personal der Region ergeben,
und zwar unter Berücksichtigung der Anzahl der Bediensteten
und der jeweiligen Berufs- und Besoldungsklasse
der Einstufung.
Art. 67 Art. 67
Commissione paritetica per il sistema di classificazione
Paritätische Kommission für die Klassifizierung
1. Le parti si danno atto della necessità di valutare
i risultati del nuovo sistema di classificazione del
personale con attenzione alle modifiche che potranno
intervenire in relazione ai processi di riforma in atto e
l’opportunità di una semplificazione del sistema al
fine di una miglior gestione del processo di organizzazione
del lavoro nell’amministrazione regionale.
A tal fine è istituita entro sessanta giorni dall’entrata
in vigore del presente contratto collettivo una Commissione
paritetica tra le amministrazioni e le Organizzazioni
sindacali, con il compito di acquisire tutti
gli elementi di conoscenza idonei a raggiungere gli
obiettivi sopra indicati e formulare alle parti negoziali
proposte per una verifica del sistema di classificazione
e che esamini, in particolare, la possibilità di:
- ricomporre i processi lavorativi attraverso una
nuova declaratoria di area con l’indicazione delle
norme che sovrintendono al passaggio dall’attuale
al nuovo sistema;
(1) Die Parteien nehmen die Notwendigkeit zur
Kenntnis, die Ergebnisse der neuen Klassifizierung des
Personals unter Berücksichtigung der Änderungen zu
bewerten, die in Bezug auf die bevorstehenden Neuerungen
vorgenommen werden können. Ferner wird die
Zweckmäßigkeit einer Vereinfachung der Klassifizierung
erwogen, um die organisatorischen Aspekte der Tätigkeit
der Regionalverwaltung besser handhaben zu können.
Zu diesem Zweck wird innerhalb 60 Tagen ab In-
Kraft-Treten dieses Tarifvertrags eine paritätische
Kommission errichtet, die aus den Verwaltungen und
den Gewerkschaften zusammengesetzt ist. Aufgabe
derselben ist es, sämtliche für die Erreichung der
oben genannten Zielsetzungen geeigneten Kenntnisse
zu sammeln und den Verhandlungspartnern Vorschläge
für eine Überprüfung der Klassifizierung zu
unterbreiten. Ferner soll diese Kommission insbesondere
die Möglichkeit überprüfen:
- die Arbeitsverfahren durch eine neue Aufgabenbeschreibung
der Bereiche mit Angabe der Bestimmungen
betreffend den Übergang vom derzeitigen
zum neuen System neu festzulegen;