Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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88 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 13. Il lavoro straordinario autorizzato ai sensi dei commi 10, 11 e 12 del presente articolo non concorre a determinare i limiti di spesa di cui al comma 3 del presente articolo. 14. Il compenso per lavoro straordinario è cumulabile con l’indennità di missione effettuata oltre il normale orario di servizio, ivi compresi i tempi di viaggio, fino ad un limite massimo di quattro ore giornaliere, elevato ad otto per gli autisti. 15. Per la prestazione di lavoro straordinario spetta al dipendente il compenso orario stabilito dall’Allegato K). È considerato lavoro straordinario diurno quello prestato nella fascia oraria dalle ore 06.00 alle ore 22.00 e lavoro straordinario notturno quello prestato al di fuori di detta fascia nei giorni feriali. Il lavoro straordinario festivo è pagato con la stessa aliquota del servizio notturno. (13) Die im Sinne der Abs. 10, 11 und 12 dieses Artikels genehmigten Überstunden werden bei der Festsetzung der Ausgabengrenzen laut Abs. 3 dieses Artikels nicht berücksichtigt. (14) Die Vergütung für Überstunden ist mit der Vergütung für Außendienst kumulierbar, wenn dieser über die normale Dienstzeit hinaus geleistet wird, und zwar einschließlich der Fahrzeiten bis zu einem Höchstausmaß von vier Stunden täglich, welches für die Fahrer auf acht Stunden erhöht wird. (15) Für die Leistung von Überstunden steht den Bediensteten die Stundenvergütung gemäß Anlage K) zu. Als tagsüber geleistete Überstunden werden die Stunden betrachtet, die in den Zeitraum zwischen 6.00 und 22.00 Uhr fallen, und als nachts geleistete Überstunden jene Stunden, die an Werktagen außerhalb des genannten Zeitraumes geleistet werden. Die Überstunden an Feiertagen werden wie die nachts geleisteten Überstunden vergütet. Art. 81 Art. 81 Banca ore Stundenbank 1. È previsto il deposito di quote di lavoro straordinario o supplementare, secondo le regole stabilite dal presente contratto, in un conto individuale dal quale si può attingere in base alle esigenze di tempo libero a condizione che sia salvaguardato il funzionamento dell’organizzazione nel suo complesso e nell’erogazione congruente dei servizi previsti. (1) Überstunden oder zusätzliche Arbeitszeiten können nach den Bestimmungen dieses Vertrags in einem persönlichen Zeitkonto festgehalten und in Form von Freizeit nach den jeweiligen Bedürfnissen abgegolten werden, wobei der reibungslose Arbeitsablauf und die adäquate Erbringung der vorgesehenen Dienstleistungen sicherzustellen sind. Art. 82 Art. 82 Indennità di chiamata fuori orario Zulage für Abrufarbeit außerhalb der Arbeitszeit 1. Al personale che effettui prestazioni lavorative su chiamata fuori dal normale orario di servizio è corrisposta un’indennità determinata come segue: - fino alla prima ora viene corrisposto un compenso pari a 2 ore di lavoro straordinario; - per la seconda ora viene corrisposto un compenso pari a 1,5 ore di lavoro straordinario; - per le successive ore è corrisposto il compenso per lavoro straordinario. Ai fini della liquidazione, l’autorizzazione del dirigente o del responsabile della struttura dovrà indicare le ragioni di indifferibilità ed imprevedibilità che hanno determinato la prestazione lavorativa straordinaria. 2. Nelle prestazioni in argomento sarà computato anche il tempo occorrente per raggiungere il posto di lavoro e per il rientro in famiglia, nel limite di un’ora. (1) Dem Personal, das außerhalb der üblichen Arbeitszeit Abrufarbeit leistet, wird eine Zulage im nachstehenden Ausmaß entrichtet: - bis zur ersten Stunde die für 2 Überstunden vorgesehene Vergütung; - für die zweite Stunde die für 1,5 Überstunden vorgesehene Vergütung; - für die folgenden Stunden die übliche für Überstunden vorgesehene Vergütung. Für die Zwecke der Auszahlung hat der Leiter oder der Verantwortliche für die Organisationseinheit die unvorhersehbaren und unaufschiebbaren Gründe der Arbeitsleistung außerhalb der Dienstzeit in der Ermächtigung anzugeben. (2) Genannter Arbeitsleistung wird bis zu einer Stunde für die Fahrt zum Arbeitsplatz und zurück hinzugerechnet.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 89 Art. 83 Art. 83 Indennità di reperibilità Zulage für Bereitschaftsdienst 1. Per il servizio di reperibilità spetta un compenso orario pari a Euro 1,55. In caso di effettive prestazioni di lavoro durante il servizio di reperibilità spetta inoltre il compenso per lavoro straordinario. (1) Für den Bereitschaftsdienst steht eine Stundenvergütung von 1,55 Euro zu. Im Falle einer effektiven Dienstleistung während des Bereitschaftsdienstes steht außerdem die Vergütung für Überstunden zu. Art. 84 Art. 84 Indennità di disagiata residenza Entfernungszulage 1. Agli impiegati dei gruppi linguistici tedesco e ladino che, assegnati a prestare servizio presso strutture, servizi o uffici centrali in Trento, risiedono nella provincia di Bolzano è corrisposta una indennità mensile di Euro 218,46, a titolo di rimborso delle spese di viaggio e delle maggiori spese derivanti dalla prestazione del lavoro fuori del luogo di residenza. 2. Resta confermata l’indennità di disagiata residenza di cui ai commi 2, 4 e 5 dell’art. 65 del contratto collettivo 24 luglio 2001 limitatamente al personale che alla data di entrata in vigore del contratto collettivo 10 ottobre 2003 ne fruiva, nella misura massima in godimento, e qualora continuino a sussistere i presupposti per attribuirla. 3. L’indennità di cui ai commi 1 e 2 è corrisposta in ratei mensili, con esclusione delle giornate di assenza a qualsiasi titolo effettuate. 4. Le amministrazioni, raccordandosi fra loro, verificheranno con le aziende di trasporto la possibilità di introdurre abbonamenti aziendali a costi contenuti. A tal fine le amministrazioni si impegnano a riutilizzare le risorse risparmiate per l’indennità di disagiata residenza e ad individuare altre risorse in considerazione del vantaggio che può derivare alla collettività attraverso la razionalizzazione dei flussi di traffico e la riduzione dell’inquinamento. 5. I dipendenti ai quali vengono corrisposte le indennità di cui ai commi 1 e 2 possono optare per l’applicazione delle disp osizioni di cui al comma 4. (1) Den Bediensteten der deutschen und der ladinischen Sprachgruppe, die in der Provinz Bozen ansässig und den Organisationseinheiten, Diensteinheiten oder Zentralämtern in Trient zugeteilt sind, wird eine monatliche Zulage von 218,46 Euro entrichtet, und zwar als Rückerstattung der Fahrtkosten sowie der höheren Kosten, die dadurch entstehen, dass die Arbeit außerhalb des Wohnsitzes geleistet wird. (2) Die Entfernungszulage gemäß Art. 65 Abs. 2, 4 und 5 des Tarifvertrags vom 24. Juli 2001 wird nur für die Bediensteten aufrecht erhalten, die sie am Tag des In-Kraft-Tretens des Tarifvertrags vom 10. Oktober 2003 bezogen, und zwar in dem ihnen zuerkannten Höchstausmaß, sofern die erforderlichen Voraussetzungen weiterhin bestehen. (3) Die Zulage laut Abs. 1 und 2 wird in monatlichen Raten entrichtet, wobei die Tage nicht berücksichtigt werden, an denen die Bediensteten aus jedwedem Grund abwesend waren. (4) Nach interner Absprache werden die Verwaltungen mit den Transportunternehmen die Möglichkeit prüfen, ermäßigte Abonnements für die Bediensteten einzuführen. Zu diesem Zweck verpflichten sich die Verwaltungen die an der Entfernungszulage eingesparten Beträge wieder zu verwenden und weitere Mittel zu finden, da die Rationalisierung des Verkehrs und die Reduzierung der Umweltverschmutzung einen Vorteil für die Gemeinschaft darstellen. (5) Die Bediensteten, denen die Zulagen laut Abs. 1 und 2 entrichtet werden, können sich für die Anwendung der Bestimmungen gemäß Abs. 4 entscheiden. Art. 85 Art. 85 Cumulabilità delle indennità Kumulierbarkeit der Zulagen 1. L’indennità di direzione, l’indennità di coordinamento e l’indennità per compiti specialistici non sono fra loro cumulabili. 2. Ai sostituti dei direttori può essere attribuita l’indennità di coordinamento o quella per compiti specialistici ma l’importo massimo complessivamente attribuibile non può superare il limite di cui al comma 2 dell’articolo 79, dedotto l’importo dell’assegno attribuito in applicazione del comma 7 dell’articolo 77. (1) Die Direktionszulage, die Zulage für Koordinierungsaufgaben und die Zulage für fachspezifische Aufgaben sind nicht kumulierbar. (2) Den Stellvertretern der Direktoren kann die Zulage für Koordinierungsaufgaben oder die Zulage für fachspezifische Aufgaben zuerkannt werden. Der insgesamt zuweisbare Höchstbetrag darf die Grenze laut Art. 79 Abs. 2 - unter Abzug der in Anwendung des Art. 77 Abs. 7 zuerkannten Zulage - nicht überschreiten.
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