Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 67
f) testimonianza falsa o reticente in procedimenti
disciplinari o rifiuto a prestare testimonianza;
g) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi,
calunniosi o diffamatori nei confronti di altri
dipendenti o degli utenti o di terzi;
h) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro,
anche con utenti o terzi;
i) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell’amministrazione,
salvo che siano espressione della
libertà di pensiero, ai sensi dell’art. 1 della legge
n. 300/1970;
j) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere
sessuale, che siano lesivi della dignità della
persona;
k) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti
da cui sia, comunque, derivato grave danno
all’amministrazione, agli utenti o a terzi.
6. La sanzione disciplinare del licenziamento con
preavviso si applica per:
a) recidiva plurima, almeno tre volte nell’anno,
nelle mancanze previste nel comma 5, anche se
di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una
mancanza tra quelle previste nel medesimo comma,
che abbia comportato l’applicazione della
sanzione di dieci giorni di sospensione dal servizio
e dalla retribuzione;
b) occultamento, da parte del responsabile della
custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e
circostanze relativi ad illecito uso, manomissione,
distrazione o sottrazione di somme o beni di
pertinenza dell’amministrazione o ad essa affidati;
c) rifiuto espresso al trasferimento disposto per
motivate esigenze di servizio;
d) assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio
per un periodo superiore a dieci giorni consecutivi
lavorativi;
e) persistente insufficiente rendimento o fatti che
dimostrino grave incapacità ad adempiere adeguatamente
agli obblighi di servizio;
f) condanna passata in giudicato per un delitto che,
commesso fuori del servizio e non attinente in
via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta
la prosecuzione per la sua specifica gravità;
g) violazione dei doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti
di gravità tale, secondo i criteri di cui al
comma 1, da non consentire la prosecuzione del
rapporto di lavoro.
7. La sanzione disciplinare del licenziamento senza
preavviso si applica per:
f) falsche Zeugenaussagen oder Verschweigen der
Tatbestände bei Disziplinarverfahren oder Verweigerung
der Zeugenaussage;
g) Drohungen, schwere Beschimpfung, Beleidigung
oder Verleumdung anderer Bediensteter oder
Bürger oder Dritter;
h) handgreifliche Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz
auch mit Bürgern oder Dritten;
i) beleidigende Äußerungen gegenüber der Verwaltung,
außer im Falle der freien Meinungsäußerung
laut Art. 1 des Gesetzes Nr. 300/1970;
j) Handlungen, Verhaltensweisen oder Belästigungen,
auch sexueller Art, die die Würde der Person
verletzen;
k) Verletzung der nicht ausdrücklich unter obigen
Buchstaben angeführten Verhaltensregeln, aufgrund
derer der Verwaltung, den Bürgern oder
Dritten jedoch schwerer Schaden entstanden ist.
(6) Die Disziplinarstrafe der Entlassung unter
Einhaltung der Kündigungsfrist wird für nachstehende
Verstöße verhängt:
a) mehrfache Wiederholung, mindestens drei Mal
im Laufe eines Jahres, von Verfehlungen laut Abs.
5, auch unterschiedlicher Art, oder Wiederholung
einer Verfehlung laut demselben Absatz innerhalb
von zwei Jahren, die zur Verhängung der
Strafe von zehn Tagen Suspendierung und Einbehaltung
der Besoldung geführt hat;
b) Verschleierung von Tatsachen und Umständen
über die widerrechtliche Verwendung, Änderung,
Veruntreuung oder Unterschlagung von Geldbeträgen
oder Gütern, die der Verwaltung zustehen,
gehören oder anvertraut sind, von Seiten
des für die Verwahrung, Aufsicht und Kontrolle
verantwortlichen Bediensteten;
c) ausdrückliche Ablehnung einer aus begründeten
Diensterfordernissen verfügten Versetzung;
d) ungerechtfertigte und willkürliche Abwesenheit
vom Dienst für einen Zeitraum von mehr als
zehn aufeinander folgenden Arbeitstagen;
e) anhaltende ungenügende Leistung oder schwerwiegende
Umstände, wodurch die gravierende
Unfähigkeit erwiesen ist, die Dienstpflichten in
angemessener Weise zu erfüllen;
f) rechtskräftige Verurteilung wegen eines außerhalb
des Dienstes und nicht in direktem Zusammenhang
mit dem Arbeitsverhältnis begangenen
Verbrechens, das aufgrund seiner besonderen
Schwere den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses
nicht zulässt;
g) Verletzung der nicht ausdrücklich unter obigen
Buchstaben angeführten Verhaltensregeln, aufgrund
deren Schwere gemäß den Kriterien laut
Abs. 1 der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses
nicht möglich ist;
(7) Die Disziplinarstrafe der fristlosen Entlassung
wird für nachstehende Verstöße angewandt: