Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 29
16. Per esigenze riconducibili a gravi situazioni
personali o familiari può essere concessa, su domanda
del dipendente, la riduzione alla metà, ai due terzi o
ai cinque sesti dell’orario settimanale per un periodo
determinato comunque non inferiore a due mesi e
non superiore a sei mesi con l’applicazione delle disposizioni
di cui ai commi 3, 6, 8, 9, 10, 14 e 15.
17. Per la durata della riduzione d’orario, concessa
ai sensi del comma 16, è ammessa l’assunzione di
personale supplente con prestazione di lavoro pari a
diciotto ore settimanali.
18. Al personale con rapporto di lavoro a tempo
parziale di tipo orizzontale possono essere richieste
prestazioni di lavoro supplementare entro il limite
individuale fissato per il personale a tempo pieno e
ridotto in proporzione all’orario di lavoro prestato.
19. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite
con un compenso pari alla corrispondente tariffa
per il lavoro straordinario normale ovvero festivo e/o
notturno di cui all’Allegato K) ed i relativi oneri sono a
carico delle risorse destinate ai compensi per lavoro
straordinario.
20. Al personale con rapporto di lavoro a tempo
parziale con articolazione verticale dell’orario possono
essere richieste prestazioni di lavoro straordinario
nelle sole giornate di effettiva attività lavorativa, entro
il limite individuale fissato per il personale a tempo
pieno e ridotto in proporzione all’orario di lavoro
prestato.
(16) Auf Antrag des Bediensteten kann angesichts
schwerwiegender persönlicher oder familiärer Probleme
unter Anwendung der Bestimmungen laut Abs.
3, 6, 8, 9, 10, 14 und 15 die Kürzung der wöchentlichen
Arbeitszeit auf die Hälfte, auf zwei Drittel oder
auf fünf Sechstel gewährt werden, und zwar für eine
begrenzte Zeit, die nicht weniger als zwei Monate
und nicht mehr als sechs Monate betragen darf.
(17) Für die Dauer der Inanspruchnahme der gekürzten
Arbeitszeit im Sinne des Abs. 16 kann Ersatzpersonal
mit einer Arbeitszeit von 18 Stunden wöchentlich
eingestellt werden.
(18) Vom Personal mit horizontaler Teilzeitarbeit
kann eine zusätzliche Arbeitsleistung verlangt werden,
und zwar innerhalb der für das vollzeitbeschäftigte
Personal festgelegten individuellen Höchstgrenze
und gekürzt im Verhältnis zur wöchentlich geleisteten
Teilzeitarbeit.
(19) Die Stunden zusätzlicher Arbeitsleistung werden
mit einem Entgelt vergütet, das dem Tarif für normale
Überstunden bzw. für Sonntags-, Feiertags- und/oder
Nachtarbeit gemäß Anlage K) entspricht. Die diesbezüglichen
Ausgaben werden durch die für die Vergütung von
Überstunden bestimmten Mittel gedeckt.
(20) Vom Personal mit vertikaler Teilzeitarbeit
kann ausschließlich an den Tagen, an denen es effektiv
arbeitet, verlangt werden, Überstunden zu leisten,
und zwar innerhalb der für das vollzeitbeschäftigte
Personal festgelegten individuellen Höchstgrenze und
gekürzt im Verhältnis zur wöchentlich geleisteten
Teilzeitarbeit.
Art. 25 Art. 25
Contratto di lavoro a tempo determinato
Vertrag mit befristetem Arbeitsverhältnis
1. L’amministrazione può stipulare contratti individuali
per l’assunzione di personale a tempo determinato
in applicazione del D.Lgs. 6 settembre
2001, n. 368. I contratti a tempo determinato possono
essere stipulati per ragioni di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo ed, in particolare,
nei seguenti casi:
a) per la sostituzione di personale comunque assente,
ivi compreso il personale comandato, quello
chiamato a far parte delle segreterie particolari
del Presidente della Regione e degli Assessori
nonché dell’Ufficio di Gabinetto, quello adibito a
mansioni superiori ai sensi dell’articolo 53,
comma 5, nonché per coprire le eventuali momentanee
carenze che si determinano a seguito
dell’accoglimento delle richieste di trasformazione
del posto da tempo pieno a tempo parziale;
b) per lo svolgimento delle funzioni di Segretario e
di addetto alle segreterie del Presidente e degli
assessori, nei limiti stabiliti dalla legge regionale;
(1) Die Verwaltung kann Individualverträge für
die Einstellung von Personal mit befristetem Arbeitsverhältnis
in Anwendung des gesetzesvertretenden
Dekretes vom 6. September 2001, Nr. 368 abschließen.
Die Individualverträge mit befristetem Arbeitsverhältnis
können aus technischen Gründen, aus mit
Produktivität, Organisation oder Ersetzungen zusammenhängenden
Gründen und insbesondere in den
nachstehenden Fällen abgeschlossen werden:
a) Ersetzung von - aus welchem Grund auch immer -
abwesendem Personal, einschließlich des abgeordneten
Personals, des Personals, das in das Sekretariat
des Präsidenten der Region bzw. in die Sekretariate
der Assessoren sowie in das Kabinettsamt
berufen wird, des im Sinne des Art. 53 Abs. 5 höheren
Obliegenheiten zugewiesenen Personals sowie
um den eventuellen zeitbeschränkten Mangel an
Personal zu decken, der sich infolge der Annahme
der Anträge auf Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung
ergibt;
b) Ausübung der Aufgaben eines persönlichen Referenten
bzw. eines Bediensteten des Sekretariates des
Präsidenten bzw. der Assessoren, und zwar innerhalb
der mit Regionalgesetz festgesetzten Grenzen;