Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 91
del servizio pubblico è istituito un "Fondo per la produttività
e la qualità della prestazione lavorativa". Dienstes wird ein „Fonds für die Produktivität und für
Verwaltungen und der Qualität des öffentlichen
die Qualität der Arbeitsleistung“ eingerichtet.
2. Lo stesso è alimentato: (2) Der Fonds setzt sich wie folgt zusammen:
a) da una quota pari al 6% del trattamento economico
riferito allo stipendio tabellare iniziale e
all’indennità integrativa speciale dei dipendenti
in servizio al primo 1º gennaio di ogni anno al
netto degli oneri riflessi;
a) aus einem Anteil von 6% der Besoldung, bezogen
auf das Anfangstarifgehalt und auf die Sonderergänzungszulage
der am 1. Jänner eines jeden
Jahres im Dienst stehenden Bediensteten - abzüglich
der Sozialbeiträge;
b) dalle risorse contrattuali che possano residuare
una tantum e dai risparmi derivanti dalla cessazione
della corresponsione dell’indennità per disagiata
residenza o da un non completo utilizzo
dei fondi destinati all’indennità di coordinamento
e all’indennità per compiti specialistici;
c) dal 60% delle economie di gestione conseguite
nell’anno precedente a quello di riferimento, che
consistono nei minori oneri ottenuti dalla mancata
sostituzione temporanea di personale.
A tal fine si considerano tutte le assenze dal servizio,
escluse le ferie, di durata superiore a 30
giorni annui. Deve essere attestato che detti risparmi
non abbiano prodotto effetti negativi sulla
quantità e qualità dei servizi resi agli utenti e
che non siano dovuti all’affidamento di attività
all’esterno.
3. Le risorse, decurtate dell’importo utilizzato
dalla contrattazione decentrata di cui all’articolo 5,
sono ripartite fra le strutture organizzative o loro
articolazioni in ragione del personale assegnato applicando
i parametri di cui all’Allegato K) e tenuto
conto del periodo di assegnazione. A tal fine si escludono
i periodi di assenza che abbiano dato luogo alla
sostituzione con personale supplente. L’assegnazione
delle risorse alla struttura opera entro il limite massimo
annuo di 30 giorni di assenza non sostituita per
ciascun dipendente.
I direttori degli uffici ai fini di cui sopra sono considerati
facenti parte della ripartizione o struttura equiparata.
b) aus den eventuell nicht zur Gänze für die Finanzierung
des Vertrages verwendeten Mitteln sowie
aus den Einsparungen, die aus der Einstellung
der Entrichtung der Entfernungszulage oder
aus einer nicht vollständigen Verwendung der
Mittel für die Zulage für Koordinierungsaufgaben
und für die Zulage für fachspezifische Aufgaben
erwachsen;
c) aus 60% der Einsparungen des Jahres vor dem
Bezugsjahr, die aus den geringeren Ausgaben
aufgrund der nicht erfolgten zeitweiligen Ersetzung
von Bediensteten entstehen.
Zu diesem Zweck werden sämtliche Abwesenheiten
vom Dienst - ausgenommen der Urlaub - im
Ausmaß von über 30 Tagen jährlich in Betracht
gezogen. Es ist nachzuweisen, dass genannte
Einsparungen nicht zu negativen Auswirkungen
auf die Quantität und Qualität der Dienste am
Bürger geführt haben und dass sie nicht auf verwaltungsexterne
Aufträge zurückzuführen sind.
(3) Die Mittel, die um den für die dezentralen
Vertragsverhandlungen laut Art. 5 verwendeten Betrag
gekürzt werden, werden unter die Organisationseinheiten
oder ihre Gliederungen je nach Anzahl
des zugeteilten Personals und unter Anwendung der
Parameter laut Anlage K) sowie unter Berücksichtigung
der Zeit der Zuteilung aufgeteilt. Zu diesem
Zweck werden die Abwesenheitszeiten ausgeschlossen,
die zur Ersetzung durch Supplenzpersonal geführt
haben. Für die Zuweisung der Mittel zugunsten
der jeweiligen Organisationseinheiten ist eine jährliche
Höchstgrenze von 30 Tagen Abwesenheitszeit pro
Bediensteten, in welcher dieser nicht ersetzt wurde,
vorgesehen.
Die Amtsdirektoren werden für die obgenannten
Zwecke als zur Abteilung bzw. zur gleichgestellten
Organisationseinheit gehörend betrachtet.
4. La determinazione del premio individuale
spettante a ciascun dipendente viene operata ripartendo
il Fondo assegnato ai sensi del comma 3, in
modo proporzionale alle seguenti variabili:
(4) Die Festsetzung der jedem Bediensteten zustehenden
individuellen Prämie erfolgt, indem der im
Sinne des Abs. 3 zugewiesene Fonds im Verhältnis zu
nachstehenden Variablen aufgeteilt wird:
a) parametro di cui all’Allegato K); a) Parameter laut Anlage K)
b) giorni di servizio effettivamente prestato nell’anno
presso la struttura;
c) valutazione del dipendente. c) Bewertung des Bediensteten.
b) Tage des im Jahr bei der Organisationseinheit
effektiv geleisteten Dienstes;