Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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96 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II Art. 97 Art. 97 Servizio alternativo di mensa Alternativer Mensadienst 1. Il servizio alternativo di mensa in favore dei dipendenti regionali è espletato da terzi gestori di servizi di ristorazione, la cui scelta avviene applicando le norme che disciplinano le procedure di appalto. 2. Al servizio alternativo di mensa possono accedere, esclusivamente al di fuori dell’orario di lavoro, solo i dipendenti effettivamente in servizio. 3. Possono accedere al servizio alternativo di mensa: - i dipendenti che effettuano un rientro pomeridiano; - i dipendenti con orario medio giornaliero di almeno sei ore. 4. Il titolo per ottenere le prestazioni del servizio alternativo di mensa è rappresentato da un buono, corrispondente al costo unitario di gestione del servizio medesimo (prezzo del pasto), il cui valore è stabilito dall’appalto mediante il quale si procede alla scelta del terzo gestore del servizio di ristorazione. 5. Il dipendente sarà comunque tenuto al pagamento, per ogni pasto, del corrispettivo pari ad 1/3 del costo unitario di gestione del servizio. Tale corrispettivo può essere portato in detrazione dalla busta paga del dipendente. 6. È esclusa qualsiasi forma di indennità monetaria sostitutiva. 7. I partecipanti ai tirocini formativi che si svolgono presso la Regione in applicazione di specifiche convenzioni possono usufruire del servizio alternativo di mensa. 8. Ulteriori modalità e criteri per l’utilizzo del servizio alternativo di mensa, qualora necessari, saranno diffusi dall’amministrazione con atto a carattere generale. (1) Der alternative Mensadienst für die Regionalbediensteten wird von Dritten, die Lunch-Service anbieten, durchgeführt, deren Wahl gemäß den Bestimmungen der Vergabeverfahren erfolgt. (2) Der alternative Mensadienst kann ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit nur von den Bediensteten in Anspruch genommen werden, die effektiv im Dienst sind. (3) Den Mensadienst können in Anspruch nehmen: - die Bediensteten, die am Nachmittag Dienst leisten; - die Bediensteten mit einer täglichen Durchschnittsarbeitszeit von mindestens 6 Stunden. (4) Der alternative Mensadienst besteht in einem Bon, der dem für diesen Dienst vorgesehenen Einheitspreis (Preis der Mahlzeit) entspricht. Der Wert des Bons wird in der Vergabe zwecks Wahl des Dritten, der Lunch-Service anbietet, festgesetzt. (5) Der Bedienstete hat jedenfalls für jede Mahlzeit einen Betrag zu zahlen, der einem Drittel des Einheitspreises des Dienstes entspricht. Genannter Betrag kann vom Gehalt des Bediensteten abgezogen werden. (6) Jedweder Ersatz in Geld ist ausgeschlossen. (7) Die Teilnehmer an Ausbildungspraktika, die in der Region in Anwendung von spezifischen Vereinbarungen durchgeführt werden, können den alternativen Mensadienst in Anspruch nehmen. (8) Weitere eventuell erforderlichen Modalitäten und Kriterien für die Inanspruchnahme des alternativen Mensadienstes werden in einem Rundschreiben der Verwaltung mitgeteilt. Art. 98 Art. 98 Abbigliamento di servizio Dienstkleidung 1. L’amministrazione fornisce gratuitamente al personale per esigenze di servizio, tenuto conto del profilo professionale di appartenenza e delle mansioni effettivamente esercitate, l’abbigliamento di servizio necessario. A tale fine è considerato abbigliamento di servizio: a) l’uniforme, contrassegnata dal distintivo di qualifica; b) la divisa, contrassegnata dal distintivo di servi- (1) Die Verwaltung stellt dem Personal unentgeltlich die aus Dienstgründen notwendige Dienstkleidung zur Verfügung, wobei das jeweilige Berufsbild und die effektiv auszuübenden Aufgaben berücksichtigt werden. Zu diesem Zweck gilt als Dienstkleidung: a) die Uniform, gekennzeichnet durch das Rangabzeichen, b) die Amtskleidung, gekennzeichnet durch das Dienstabzeichen, zio; c) l’abbigliamento di lavoro; c) die Arbeitskleidung und d) l’abbigliamento di protezione. d) die Schutzkleidung. 2. L’assegnazione dell’abbigliamento di servizio non costituisce integrazione del trattamento economico. (2) Die Zuweisung der Dienstkleidung stellt in keiner Weise eine Ergänzung der Besoldung dar.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 97 3. L’abbigliamento di protezione ed i dispositivi di protezione individuale prescritti dalle norme antinfortunistiche spettano di diritto e vengono assegnati d’ufficio. Il loro uso è obbligatorio. 4. Nei cantieri di lavoro, nelle officine, nei magazzini e laboratori vengono messi a disposizione del personale, oltre all’abbigliamento di protezione, equipaggiamenti ed indumenti per l’esecuzione di lavori specifici o particolarmente disagiati. 5. L’amministrazione di appartenenza provvede ad individuare l’abbigliamento necessario ed a stabilire le modalità di gestione, coinvolgendo le organizzazioni sindacali. Il personale ha comunque l’obbligo di curare la pulizia e la conservazione dell’abbigliamento di servizio. Il mancato rispetto di tale obbligo può comportare l’irrogazione di una sanzione disciplinare. (3) Die Schutzkleidung und die Schutzausrüstung, die von den Unfallverhütungsvorschriften vorgesehen sind, stehen von Rechts wegen zu und werden von Amts wegen zugewiesen. Das Tragen derselben ist Pflicht. (4) In den Bauhöfen, Werkstätten, Lagern und Labors werden außer der Schutzkleidung Ausrüstungsgegenstände und Kleidungsstücke für besondere oder besonders beschwerliche Arbeiten bereitgestellt. (5) Die jeweilige Verwaltung bestimmt die notwendige Dienstbekleidung und den Umgang damit, wobei die Gewerkschaften miteinbezogen werden. Das Personal ist verpflichtet, für die Reinigung und die Instandhaltung der Dienstkleidung zu sorgen. Die Nichteinhaltung dieser Pflicht kann auch die Verhängung einer Disziplinarstrafe zur Folge haben. Art. 99 Art. 99 Copertura assicurativa Versicherungsschutz 1. L’amministrazione stipula polizze assicurative per il personale contro i rischi di responsabilità civile verso terzi nonché contro qualsiasi altro rischio connesso alle mansioni, ivi comprese le eventuali conseguenze derivanti da azioni giudiziarie promosse da terzi. (1) Die Verwaltung schließt Haftpflichtversicherungen für das Personal sowie Versicherungen gegen sämtliche sonstigen Risiken ab, die mit der Ausübung der beruflichen Tätigkeit in Zusammenhang stehen. Dazu gehören u.a. auch eventuelle Folgen gerichtlicher Klagen von Seiten Dritter. CAPO V DISPOSIZIONI IN MATERIA DI ONERI RISARCITORI V. KAPITEL BESTIMMUNGEN BETREFFEND DIE RÜCKERSTATTUNGEN Art. 100 Art. 100 Interessi e rivalutazione monetaria Zinsen und Inflationsausgleich 1. Al personale cui siano liquidati emolumenti spettanti in dipendenza del rapporto di lavoro e della cessazione del medesimo sono corrisposti gli interessi legali a decorrere dal centoventesimo giorno successivo alla data di maturazione del credito principale, ovvero dalla scadenza del termine previsto ai sensi dell’art. 3 della LR 31 luglio 1993, n. 13. L’importo dovuto a titolo di interessi legali è portato in detrazione delle somme spettanti a titolo di rivalutazione monetaria. 2. Se la liquidazione dell’importo è subordinata alla presentazione di domanda o di documentazione anche di competenza di altri Enti, il termine di cui al comma 1 inizia a decorrere dalla data ultima di ricevimento degli atti necessari da parte dei competenti uffici. 3. Qualora il diritto alla corresponsione degli emolumenti sorga in base a norma di legge o di contratto con effetto retroattivo, la data di maturazione del corrispondente titolo va riferita alla data di entrata in vigore della legge o del contratto, fatto salvo quanto disposto al precedente comma 2. (1) Dem Personal, dem aufgrund des Arbeitsverhältnisses und dessen Beendigung Bezüge entrichtet werden, werden ab dem hundertzwanzigsten Tag nach Entstehen des Anspruchs auf den Hauptbetrag oder bei Ablauf der Frist im Sinne des Art. 3 des Regionalgesetzes vom 31. Juli 1993, Nr. 13 die entsprechenden gesetzlichen Zinsen ausgezahlt. Die geschuldeten gesetzlichen Zinsen werden von den als Inflationsausgleich zustehenden Beträgen abgezogen. (2) Ist für die Auszahlung des Betrages ein Gesuch erforderlich oder müssen Unterlagen auch anderer Körperschaften eingereicht werden, so läuft die Frist laut Abs. 1 ab dem Tag, an dem die letzte der notwendigen Unterlagen bei den zuständigen Ämtern eingelangt ist. (3) Sollte der Anspruch auf die Entrichtung von Bezügen aufgrund einer Gesetzesbestimmung oder eines Vertrags rückwirkend entstehen, so ist für diesen Anspruch auf das Datum des In-Kraft-Tretens des Gesetzes oder des Vertrags Bezug zu nehmen, unbeschadet der Bestimmungen laut vorstehendem Abs. 2.
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