Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 47
do modalità stabilite dall’amministrazione.
2. Qualora l’assenza si protragga per più di due
giorni lavorativi, il dipendente è tenuto a trasmettere
all’amministrazione il certificato medico recante la
sola prognosi. In caso di ripetute malattie non certificate
o di assenza ingiustificata al domicilio attestata
dalla struttura sanitaria incaricata del controllo, la
malattia va documentata fin dal suo inizio previa
richiesta scritta dell’amministrazione e per il periodo
temporale indicato.
3. Il dipendente è tenuto a recapitare, anche a
mezzo fax o posta elettronica, o a spedire a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento, il certificato
medico di giustificazione dell’assenza entro il giorno
successivo a quello di rilascio. Qualora tale termine
scada in giorno festivo esso è prorogato al primo
giorno lavorativo successivo. In caso di trasmissione
via fax o posta elettronica, l’amministrazione ha facoltà,
in qualsiasi momento, di chiedere la consegna
dell’originale.
4. L’amministrazione può disporre il controllo
della malattia ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge fin dal primo giorno di assenza, attraverso la
competente struttura sanitaria pubblica. A tal fine il
dipendente, ancorchè formalmente autorizzato dal
medico curante in via generica ad uscire dall’abitazione,
deve essere reperibile alla propria residenza o
al domicilio comunicato, se diverso, tra le ore 10.00 e
12.00 del mattino e le ore 17.00 e 19.00 del pomeriggio
di ciascun giorno anche festivo.
5. Il dipendente che durante l’assenza, dimori in
luogo diverso da quello di residenza o di domicilio
comunicato deve darne tempestiva notizia all’amministrazione,
precisando l’indirizzo dove può essere reperito.
6. Qualora il dipendente debba allontanarsi durante
le fasce di reperibilità dall’indirizzo comunicato
per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici
o per altri giustificati motivi, che devono essere,
a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva
comunicazione all’amministrazione, eccezion fatta
per i casi di obiettivo e giustificato impedimento.
7. Qualora non venga riconosciuta l’esistenza della
malattia o venga accertato che la stessa non giustifica
l’assenza dal servizio oppure che le visite di controllo
non si siano potute effettuare per fatto imputabile
al dipendente, l’assenza dal servizio è considerata
ingiustificata agli effetti retributivi e disciplinari.
8. Nei casi di cui al comma 7 il dipendente decade
dal diritto a qualsiasi trattamento economico per
l’intero periodo sino a 10 giorni e nella misura della
metà per l’ulteriore periodo in conseguenza dell’assenza
ingiustificata ad una seconda visita medica di
den, es sei denn, es liegt ein nachweisbarer Hinderungsgrund
vor.
(2) Sollte sich die Abwesenheit über mehr als
zwei Arbeitstage erstrecken, muss der Bedienstete der
Verwaltung die ärztliche Bescheinigung beschränkt
auf die Prognose übermitteln. Bei wiederholten nicht
bescheinigten Krankheiten oder bei Feststellung einer
ungerechtfertigten Abwesenheit vom Aufenthaltsort
seitens des mit der Kontrollvisite beauftragten Sanitätsbetriebs
ist die Krankheit auf schriftlichen Antrag
der Verwaltung ab ihrem Beginn und für den gesamten
angegebenen Zeitraum zu bescheinigen.
(3) Zur Rechtfertigung der Abwesenheit muss der
Bedienstete der Verwaltung eine ärztliche Bescheinigung
- auch per Fax oder E-Mail - zukommen lassen
oder mittels Einschreiben mit Rückschein zusenden,
und zwar innerhalb des Tages nach deren Ausstellung.
Fällt diese Frist auf einen Sonn- bzw. Feiertag,
so wird sie auf den ersten darauf folgenden Arbeitstag
verschoben. Falls die Bescheinigung per Fax
oder E-Mail gesandt wird, kann die Verwaltung jederzeit
die Aushändigung des Originals verlangen.
(4) Ab dem ersten Tag der Abwesenheit kann die
Verwaltung im Sinne der geltenden Gesetzesbestimmungen
den zuständigen öffentlichen Sanitätsbetrieb
mit Kontrollvisiten beauftragen. Für diesen Zweck
muss der Bedienstete, obschon die Erlaubnis des behandelnden
Arztes vorliegt, die Wohnung verlassen
zu dürfen, täglich auch an Sonn- und Feiertagen an
seinem Wohnsitz oder an der mitgeteilten Adresse -
sofern sie nicht mit diesem übereinstimmen - von
10.00 bis 12.00 Uhr vormittags und von 17.00 bis
19.00 Uhr nachmittags anzutreffen sein.
(5) Bedienstete, die sich während ihrer Abwesenheit
nicht an ihrem Wohnsitz oder an der mitgeteilten
Adresse aufhalten, müssen dies unverzüglich mitteilen
und die Adresse angegeben, unter der sie erreichbar
sind.
(6) Sollte der Bedienstete während der vorgeschriebenen
Zeiträume wegen Arztbesuchen, fachärztlicher
Behandlungen oder Untersuchungen oder
aus anderen gerechtfertigten Gründen, die auf Antrag
nachzuweisen sind, nicht unter der mitgeteilten Adresse
erreichbar sein, so hat er die Verwaltung darüber
vorher in Kenntnis zu setzen, es sei denn, es
liegt ein tatsächlicher, gerechtfertigter Hinderungsgrund
vor.
(7) Sollte festgestellt werden, dass keine Krankheit
vorliegt oder dass die Krankheit die Abwesenheit
vom Dienst nicht rechtfertigt bzw. dass die Kontrollvisiten
aus Verschulden des Bediensteten nicht
durchgeführt werden konnten, wird die Abwesenheit
vom Dienst als ungerechtfertigt betrachtet und zieht
besoldungsrechtliche und disziplinäre Folgen nach
sich.
(8) In den Fällen laut Abs. 7 hat der Bedienstete
für den gesamten Zeitraum bis zu 10 Tagen kein Anrecht
auf jedwede Art von Bezügen. Für den weiteren
Abwesenheitszeitraum - infolge ungerechtfertigter
Abwesenheit bei einer zweiten Kontrollvisite - wird