Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

56 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II
14. Le disposizioni di cui ai commi 11 e 12 non si
applicano al personale con incarico di direzione
d’ufficio.
15. Ai genitori adottivi e affidatari si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni previste per i
genitori naturali e, fermo restando quanto previsto in
altre disposizioni di legge, essi hanno diritto di fruire
dei seguenti benefici:
a) congedo di maternità e di paternità a prescindere
dall’età del minore e comunque non oltre il
18esimo anno di età;
b) congedo parentale, sino a che il minore non abbia
raggiunto i dodici anni di età. Il trattamento
economico e giuridico spettante per le assenze
legate alla cura dei figli naturali con età compresa
tra zero e tre anni è calcolato con riferimento
ai primi tre anni dall’entrata del minore nel nucleo
familiare. Qualora, all’atto dell’adozione o
dell’affidamento, il minore abbia un’età compresa
fra sei e dodici anni, il diritto di astenersi dal
lavoro può essere esercitato nei primi tre anni
dall’ingresso del medesimo nel nucleo familiare.
In tale ipotesi spetta il trattamento previsto per i
figli naturali di età compresa tra zero e tre anni;
c) aspettativa non retribuita di durata corrispondente
al periodo di permanenza nello stato straniero
richiesto per l’adozione.
16. Al personale a tempo determinato si applicano
le disposizioni di cui al D.Lgs. 26 marzo 2001, n.
151, nell’ambito della durata del rapporto di lavoro.
La retribuzione assicurata al dipendente cessato dal
servizio è quella prevista dall’art. 24 del D.Lgs. 151/
2001 ed è corrisposta dall’amministrazione secondo
quanto previsto dall’articolo 57 del decreto stesso.
17. Per la cura dei figli con handicap grave si applicano
le disposizioni speciali previste nel decreto
legislativo n. 151/2001.
(14) Die Bestimmungen laut Abs. 11 und 12 gelten
nicht für das Personal, das mit der Leitung eines
Amtes beauftragt wurde.
(15) Für Adoptiveltern oder Personen, denen Kinder
zur Betreuung überlassen wurden, gelten - sofern
vereinbar - die Bestimmungen für die natürlichen
Eltern und sie haben, unbeschadet anderer Gesetzesbestimmungen,
Anrecht auf Inanspruchnahme nachstehender
Vergünstigungen:
a) Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, unabhängig
vom Alter des Kindes und jedenfalls nicht
nach dem 18. Lebensjahr;
b) Elternurlaub bis zur Vollendung des zwölften
Lebensjahres des Kindes. Die Besoldung und
dienstrechtliche Behandlung für Abwesenheiten
zwecks Betreuung der natürlichen Kinder im Alter
von null bis drei Jahren wird mit Bezug auf
die ersten drei Jahre ab Aufnahme des Kindes in
die Familie berechnet. Ist das Kind zum Zeitpunkt
der Adoption bzw. der Überlassung zur
Betreuung zwischen sechs und zwölf Jahre alt,
kann das Recht auf Fernbleiben vom Dienst in
den ersten drei Jahren ab Aufnahme des Kindes
in die Familie in Anspruch genommen werden. In
diesem Fall steht die für die natürlichen Kinder
zwischen null und drei Jahren vorgesehene Behandlung
zu;
c) unbezahlter Wartestand für die für den Aufenthalt
im Ausland zwecks Adoption notwendige
Zeit.
(16) Für die Bediensteten mit einem befristeten Arbeitsverhältnis
gelten für die Dauer desselben die Bestimmungen
laut gesetzesvertretendem Dekret vom 26. März
2001, Nr. 151. Die Besoldung, die dem aus dem Dienst
ausgeschiedenen Bediensteten zusteht, ist jene laut Art. 24
des gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 151/2001; sie wird
von der Verwaltung gemäß den Bestimmungen des Art. 57
des genannten Dekrets entrichtet.
(17) Für die Betreuung schwerbehinderter Kinder
gelten die Sonderbestimmungen laut gesetzesvertretendem
Dekret Nr. 151/2001.
Art. 48 Art. 48
Aspettativa per il personale con prole
Wartestand für das Personal mit Kindern
1. Le lavoratrici o i lavoratori in servizio a tempo
indeterminato hanno diritto altresì ad usufruire di
un’aspettativa senza assegni per una durata massima
di sei mesi per ogni singolo figlio convivente, da usufruire
entro il quinto anno di età del medesimo.
2. Il tempo trascorso nella aspettativa predetta
non è utile ai fini giuridici ed economici, sia dell’indennità
di fine servizio, mentre viene utilmente computato
ai fini del relativo trattamento di pensione.
3. Durante l’aspettativa di cui ai commi precedenti,
gli oneri di pensione e di assistenza sono a
carico dell’amministrazione, inclusa la quota contributiva
di pertinenza del personale medesimo.
(1) Die Bediensteten mit unbefristetem Arbeitsverhältnis
haben weiters für jedes im Haushalt lebende
Kind für höchstens sechs Monate Anrecht auf unbezahlten
Wartestand, der innerhalb des fünften Lebensjahres
des Kindes in Anspruch zu nehmen ist.
(2) Die in genanntem Wartestand verbrachte Zeit
gilt weder für dienst- und besoldungsrechtliche Zwecke
noch für die Abfertigung, während sie für rentenrechtliche
Zwecke angerechnet wird.
(3) Während des Wartestandes gemäß vorstehenden
Absätzen gehen die Renten- und Fürsorgebeiträge,
einschließlich des von genanntem Personal zu
zahlenden Beitragsanteils, zu Lasten der Verwaltung.