Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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86 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II ra ed escludendo i dipendenti cui siano attribuite l’indennità di coordinamento o l’indennità di direzione, e per il 40% a scelta dell’amministrazione. 4. L’individuazione del personale cui è attribuita l’indennità è effettuata annualmente da parte del dirigente della struttura competente in materia di personale, su proposta scritta e motivata del dirigente la struttura organizzativa di riferimento. 5. L’indennità è erogata mensilmente, è sospesa decorsi 30 giorni lavorativi di assenza con esclusione delle ferie, degli infortuni sul lavoro e del congedo di maternità e di paternità e può essere revocata con atto scritto e motivato prima della scadenza a seguito di: zugeteilten Bediensteten - unter Ausschluss der Bediensteten, welchen die Zulage für Koordinierungsaufgaben oder die Direktionszulage zuerkannt sind - und zu 40% auf Entscheidung der Verwaltung aufgeteilt. (4) Die Bestimmung des Personals, dem die Zulage zuerkannt wird, wird jährlich vom Leiter der für Personalwesen zuständigen Organisationseinheit auf schriftlichen und begründeten Antrag des Leiters der betreffenden Organisationseinheit vorgenommen. (5) Die Entrichtung der Zulage erfolgt monatlich und wird nach 30 Arbeitstagen Abwesenheit eingestellt, wobei die Abwesenheiten wegen Urlaub, Arbeitsunfällen und Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub ausgeschlossen sind. In nachstehenden Fällen kann die Zulage mit schriftlichem und begründetem Akt vor Ablauf der Frist widerrufen werden: - accertamento di risultati negativi; - Feststellung negativer Ergebnisse; - inosservanza delle direttive impartite; - Nichtbeachtung der erteilten Anweisungen; - intervenuti mutamenti organizzativi; - eingetretene organisatorische Änderungen; - assenze protratte per un periodo continuativo superiore a tre mesi, esclusi gli infortuni sul lavoro ed il congedo di maternità e di paternità. - ununterbrochene Abwesenheiten von über drei Monaten, mit Ausnahme der Arbeitsunfälle und des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs. Art. 80 Art. 80 Lavoro straordinario Überstunden 1. Quando le esigenze dell’amministrazione lo richiedono il dipendente è tenuto a prestare servizio, con diritto alla retribuzione per lavoro straordinario, oltre l’orario normale. 2. È considerato orario straordinario quello prestato, oltre l’orario medio giornaliero, per moduli non inferiori a 30 minuti. 3. Il limite massimo di spesa annualmente autorizzabile per il pagamento del lavoro straordinario non può eccedere l’importo pari al corrispettivo di 50 ore annue per ciascuna unità di personale in servizio al 31 dicembre dell’anno precedente. 4. Tale limite può essere derogato, nel limite del 25%, con deliberazione della Giunta regionale o camerale, previa informazione alle Organizzazioni sindacali. 5. Ad ogni ripartizione o struttura equiparata è assegnato annualmente ed eventualmente integrato in corso d’anno, in relazione alle esigenze, con provvedimento della Giunta regionale, un budget per lavoro straordinario. 6. Nei limiti finanziari del budget attribuito alla struttura, il dirigente di ripartizione autorizza le strutture dipendenti all’effettuazione del lavoro straordinario in relazione alle necessità. Ciascun dipendente non potrà effettuare lavoro straordinario oltre il limite massimo di 150 ore annue. Tale limite individuale può essere aumentato a 240 ore, con il consenso del dipendente e previa informazione alle Organizzazioni sindacali, per gli addetti alla manutenzione e (1) Der Bedienstete ist aufgrund besonderer Erfordernisse der Verwaltung verpflichtet, über die normale Arbeitszeit hinaus Dienst zu leisten, wobei er Anrecht auf die Vergütung für Überstunden hat. (2) Als Überstunden gilt der über die tägliche durchschnittliche Arbeitszeit hinaus geleistete Dienst, der Zeitabschnitte von mindestens 30 Minuten umfasst. (3) Der jährlich genehmigte Höchstbetrag für die Vergütung von Überstunden darf den Betrag nicht überschreiten, der dem Ausmaß von 50 Stunden jährlich für jede am 31. Dezember des Vorjahres im Dienst stehende Person entspricht. (4) Von dieser Grenze kann mit Beschluss des Regionalausschusses oder des Kammerausschusses, nach Information an die Gewerkschaften, bis zu 25% abgewichen werden. (5) Jeder Abteilung oder gleichgestellten Organisationseinheit wird jährlich mit Beschluss des Regionalausschusses eine auf die jeweiligen Erfordernisse bezogene Anzahl von Überstunden zugewiesen, welche eventuell im Laufe des Jahres ergänzt werden kann. (6) Der Leiter der Abteilung genehmigt innerhalb der Grenzen der der Organisationseinheit zugewiesenen Mittel je nach den Diensterfordernissen die Leistung von Überstunden in den ihm unterstehenden Ämtern. Jeder Bedienstete darf höchstens 150 Überstunden jährlich leisten. Diese individuelle Höchstgrenze kann für das mit Instandhaltungsarbeiten beauftragte Personal und weitere 20 Bedienstete, mit Ausnahme des mit einer Amtsleitung betrauten Per-
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 87 per un numero massimo di altre 20 unità di personale con esclusione dei dipendenti incaricati della direzione d’ufficio. 7. Il dipendente, in alternativa alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario, ha diritto di recuperare le ore lavorate in eccedenza al normale orario nel limite massimo di 60 ore. Le modalità di recupero devono essere concordate con il direttore d’ufficio. Il limite di cui al presente comma per i dipendenti delle Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Trento e di Bolzano è ridotto a 36 ore. Ai limiti massimi indicati nel presente comma è possibile derogare, qualora le esigenze di servizio lo consentano. 8. In caso di compensazione con riposo sostitutivo riguardante il lavoro straordinario prestato in orario notturno o festivo o festivo/notturno al dipendente verrà corrisposta la differenza fra il compenso orario per lavoro straordinario diurno e quello previsto per il lavoro straordinario festivo/notturno. 9. Il lavoro svolto dai dipendenti in commissioni, gruppi di lavoro, comitati costituiti dalla Giunta regionale o dalle Giunte camerali e l’attività di sorveglianza nell’espletamento di concorsi, al di fuori del normale servizio, non sono considerati ai fini del rispetto dei limiti di cui al comma 6 del presente articolo. Per il computo del lavoro straordinario prestato il dipendente dovrà produrre certificazione attestante la durata della seduta. Analoga deroga è stabilita, relativamente alle Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Trento e Bolzano, per l’attività di presenza in manifestazioni promozionali e di servizio a beneficio dell’utenza. 10. Il personale assegnato all’Ufficio di Gabinetto, alle Segreterie particolari degli Assessori, alla Presidenza e Segreteria Generale delle Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Trento e di Bolzano può essere autorizzato a prestare lavoro straordinario nel limite massimo di 360 ore annue con esclusione dei segretari particolari del Presidente e degli Assessori. 11. Gli autisti possono essere autorizzati, per garantire i servizi d’istituto, a prestare lavoro straordinario in deroga al limite di cui al comma 6. Le ore straordinarie effettuate sono prioritariamente recuperate, in relazione alle esigenze di servizio, anche con il ricorso all’istituto della reperibilità di cui all’articolo 37. 12. Il personale addetto al servizio elettorale o chiamato a collaborare nel servizio medesimo può essere autorizzato, anche in deroga ai limiti di cui al comma 6 del presente articolo, ad effettuare lavoro straordinario sino ad un massimo individuale di ottanta ore mensili per il periodo intercorrente dalla data di emanazione del decreto che fissa il giorno della votazione al trentesimo giorno successivo alla data della votazione stessa. sonals, nach Zustimmung der jeweiligen Bediensteten und nach Information an die Gewerkschaften auf 240 Stunden angehoben werden. (7) Der Bedienstete kann anstatt der Vergütung für Überstunden für die über die normale Arbeitszeit hinaus geleisteten Stunden den Zeitausgleich im Höchstausmaß von 60 Stunden in Anspruch nehmen. Die Modalitäten des Zeitausgleichs sind mit dem Amtsdirektor zu vereinbaren. Das Höchstausmaß gemäß diesem Absatz beträgt für die Bediensteten der Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammern Trient und Bozen 36 Stunden. Falls die Diensterfordernisse es gestatten, kann von der Höchstgrenze laut diesem Absatz abgesehen werden. (8) Im Falle von Zeitausgleich für nachts oder an Feiertagen oder an Feiertagen nachts geleisteten Ü- berstunden, wird dem Bediensteten die Differenz zwischen der für Überstunden tagsüber zustehenden stündlichen Vergütung und der stündlichen Vergütung entrichtet, die für an Feiertagen nachts geleistete Überstunden zusteht. (9) Was die von Bediensteten in Kommissionen, Arbeitsgruppen oder Komitees geleistete Arbeit, die vom Regionalausschuss oder von den Kammerausschüssen errichtet werden, und die Überwachung bei Wettbewerben außerhalb der normalen Arbeitszeit anbelangt, sind die Grenzen gemäß Abs. 6 dieses Artikels nicht zu berücksichtigen. Für die Berechnung der geleisteten Überstunden muss der Bedienstete die Unterlagen erbringen, aus denen die Sitzungsdauer hervorgeht. Eine ähnliche Ausnahme wird für die Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammern Trient und Bozen für die Tätigkeit bei Werbeveranstaltungen und Diensten an die Bürger vorgesehen. (10) Das Personal, das dem Kabinettsamt, den Sekretariaten der Assessoren sowie dem Präsidium und dem Generalsekretariat der Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammern Trient und Bozen zugeteilt ist, kann mit Ausnahme der persönlichen Referenten des Präsidenten und der Assessoren im Höchstausmaß von 360 Stunden jährlich zur Leistung von Überstunden ermächtigt werden. (11) Zur Gewährleistung der institutionellen Dienste können die Fahrer ermächtigt werden, Überstunden über das Höchstausmaß hinaus laut Abs. 6 zu leisten. Die geleisteten Überstunden sind unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse so weit wie möglich auch durch den Bereitschaftsdienst gemäß Art. 37 auszugleichen. (12) Das dem Wahlamt zugeteilte Personal oder das Personal, welches beauftragt wird, bei diesem Amt mitzuarbeiten, kann auch in Abweichung vom Abs. 6 dieses Artikels zur Leistung von Überstunden ermächtigt werden, und zwar bis zu einem individuellen Ausmaß von achtzig Stunden monatlich für die Zeit zwischen dem Datum des Anberaumungsdekretes, mit dem der Tag für die Wahl festgesetzt wird, bis zum dreißigsten Tag nach dem Wahltag.
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