Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige
Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige
Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
72 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II<br />
TITOLO IV<br />
ORDINAMENTO PROFESSIONALE<br />
IV. TITEL<br />
BERUFLICHE EINSTUFUNG<br />
CAPO I<br />
SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE<br />
I. KAPITEL<br />
KLASSIFIZIERUNG<br />
<strong>Art</strong>. 60 <strong>Art</strong>. 60<br />
Aree di inquadramento<br />
Einstufungsbereiche<br />
1. Il sistema di classificazione del personale è improntato<br />
a criteri di flessibilità correlati alle esigenze<br />
connesse ai nuovi modelli organizzativi del lavoro ed<br />
al fine di realizzare la migliore gestione del personale<br />
che valorizzi la professionalità e l’esperienza acquisita<br />
dai dipendenti, attraverso lo sviluppo formativo e<br />
professionale e con l’introduzione di una metodologia<br />
di valutazione delle prestazioni e dei risultati.<br />
2. Il sistema classificatorio si basa su tre aree A, B<br />
e C, comprendenti posizioni economico-professionali<br />
e livelli retributivi:<br />
a) - Area funzionale A - comprendente le posizioni<br />
economico-professionali A1, A2, A3 e<br />
A4;<br />
- Area funzionale B - comprendente le posizioni<br />
economico-professionali B1, B2, B3 e<br />
B4;<br />
- Area funzionale C - comprendente le posizioni<br />
economico-professionali C1, C2 e C3;<br />
b) il personale è contingentato nelle aree per posizioni<br />
economico-professionali per le quali è previsto<br />
l’accesso dall’esterno (A1, A3, B1, B3 e C1),<br />
nell’ambito della dotazione organica complessiva;<br />
c) la progressione economica del personale avviene<br />
in base a criteri ispirati alla valutazione dell’impegno,<br />
della prestazione del dipendente ed in relazione<br />
alla qualificazione ed esperienza professionale<br />
acquisita.<br />
3. Le aree sono individuate mediante le declaratorie<br />
riportate nell’Allegato H) che descrivono l’insieme<br />
dei requisiti indispensabili per l’inquadramento<br />
nell’area, corrispondenti a livelli omogenei di competenze.<br />
4. I profili professionali collocati nelle aree secondo<br />
l’Allegato H) descrivono il contenuto professionale<br />
di mansioni specifiche relative all’area di appartenenza.<br />
All’interno della stessa area i profili professionali<br />
caratterizzati da mansioni e funzioni contraddistinte<br />
da differenti gradi di complessità e di contenuto<br />
possono essere collocati su posizioni economicoprofessionali<br />
diverse.<br />
5. Le mansioni previste dalle declaratorie delle<br />
posizioni economico-professionali ricomprese nella<br />
medesima area di inquadramento sono considerate<br />
equivalenti e quindi esigibili, limitatamente alle posi-<br />
(1) Die Klassifizierung des Personals entspricht<br />
den Flexibilitätsanforderungen, die von den neuen Arbeitsorganisationsmodellen<br />
gestellt werden, um den<br />
Personaleinsatz zu verbessern und durch Weiterbildungsmaßnahmen<br />
und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten<br />
sowie durch die Einführung einer leistungsund<br />
ergebnisorientierten Bewertungsmethode die<br />
beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung der Bediensteten<br />
zur Geltung zu bringen.<br />
(2) Die Klassifizierung besteht in der Festsetzung<br />
dreier Bereiche (A, B und C), die nachstehende Berufsund<br />
Besoldungsklassen und Besoldungsebenen einschließen:<br />
a) - Funktionsbereich A - (Berufs- und Besoldungsklassen<br />
A1, A2, A3 und A4);<br />
- Funktionsbereich B - (Berufs- und Besoldungsklassen<br />
B1, B2, B3 und B4);<br />
- Funktionsbereich C - (Berufs- und Besoldungsklassen<br />
C1, C2 und C3);<br />
b) Innerhalb der einzelnen Bereiche wird das Personal,<br />
das in die Berufs- und Besoldungsklassen<br />
eingestuft ist, für die der Zugang von außen vorgesehen<br />
ist (A1, A3, B1, B3 und C1), im Rahmen<br />
der gesamten Planstellen kontingentiert;<br />
c) Die Gehaltsentwicklung erfolgt aufgrund der<br />
Bewertung der Bereitschaft, der Leistungen der<br />
Bediensteten und unter Berücksichtigung der<br />
erworbenen Qualifikation und Berufserfahrung.<br />
(3) Die einzelnen Bereiche werden in der Anlage<br />
H) beschrieben, in der die Voraussetzungen aufgelistet<br />
werden, die für die Einstufung in den jeweiligen<br />
Bereich erforderlich sind und jeweils einem homogenen<br />
Kompetenzniveau entsprechen.<br />
(4) Die den verschiedenen Bereichen gemäß Anlage<br />
H) zugeordneten Berufsbilder beschreiben die<br />
Aufgaben, die im jeweiligen Bereich vorgesehen sind.<br />
Im Rahmen eines Bereichs können Berufsbilder, die<br />
durch Obliegenheiten und Aufgaben unterschiedlicher<br />
Komplexität und unterschiedlichen Inhalts gekennzeichnet<br />
sind, unterschiedlichen Berufs- und Besoldungsklassen<br />
zugeordnet werden.<br />
(5) Die Obliegenheiten, die in der Beschreibung<br />
der einem bestimmten Einstufungsbereich zugeordneten<br />
Berufs- und Besoldungsklassen vorgesehen<br />
sind, werden als gleichwertig angesehen; demzufolge