Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 17
le Organizzazioni sindacali che vi partecipano non
assumono sulle stesse iniziative conflittuali.
Besprechung einbezogenen Gewerkschaften lösen
diesbezüglich keine Konfliktsituationen aus.
Art. 9 Art. 9
Consultazione
Beratung
1. L’amministrazione, con le modalità previste
dall’articolo 3, comma 3, lett. c), procede alla consultazione:
- dei soggetti sindacali nei casi previsti da disposizioni
di legge o dal contratto;
- dei rappresentanti o del rappresentante per la
sicurezza nei casi previsti dall’art. 19 del D.Lgs.
19 settembre 1994, n. 626.
(1) Gemäß den Modalitäten laut Art. 3 Abs. 3
Buchst. c) sorgt die Verwaltung für die Beratung mit
- den betroffenen Gewerkschaften, und zwar in
den Fällen laut den Gesetzesbestimmungen oder
den Bestimmungen des Vertrags;
- den Sicherheitssprechern oder dem Sicherheitssprecher,
und zwar in den Fällen laut Art. 19 des
gesetzesvertretenden Dekretes vom 19. September
1994, Nr. 626.
Art. 10 Art. 10
Forme di partecipazione
Formen der Beteiligung
1. Per l’approfondimento di specifiche problematiche,
in particolare concernenti l’organizzazione del
lavoro, la formazione, l’ambiente, l’igiene e sicurezza
del lavoro, i servizi sociali, a richiesta delle Organizzazioni
sindacali che rappresentino almeno un terzo
del personale sindacalizzato, sono costituite Commissioni
bilaterali o Osservatori con il compito di raccogliere
dati relativi agli argomenti trattati - che l’amministrazione
è tenuta a fornire - o di formulare proposte
in ordine agli stessi temi. Per la pari opportunità
continua ad operare il Comitato di cui al successivo
articolo 11.
2. Negli organismi di cui al comma 1, che non
hanno natura negoziale e che devono comprendere
una adeguata presenza femminile, tutte le Organizzazioni
sindacali abilitate alla contrattazione hanno
titolo alla partecipazione.
(1) Zur eingehenden Überprüfung spezieller Problematiken,
wie insbesondere die Arbeitsorganisation,
die Weiterbildung, die Arbeitsumgebung, die Hygiene
und die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Sozialdienste
werden auf Antrag der Gewerkschaften, die
mindestens ein Drittel des Personals vertreten, das
einer Gewerkschaft angehört, bilaterale Kommissionen
oder Beobachtungsstellen errichtet, welche die
Aufgabe haben, Daten in Bezug auf die behandelten
Themen zu sammeln, die von der Verwaltung zur
Verfügung zu stellen sind, oder hinsichtlich dieser
Themen Vorschläge zu unterbreiten. Was die Chancengleichheit
anbelangt, ist weiterhin das im Sinne
des nachstehenden Art. 11 errichtete Komitee tätig.
(2) An den Gremien laut Abs. 1, die nicht zu Verhandlungen
zugelassen sind und die eine angemessene
Anzahl von weiblichen Mitgliedern aufweisen
müssen, können sich alle verhandlungsfähigen Gewerkschaften
beteiligen.
Art. 11 Art. 11
Pari opportunità
Chancengleichheit
1. Il Comitato per le pari opportunità, nell’ambito
delle forme di partecipazione previste dall’articolo 10,
svolge i seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria
competenza, che l’amministrazione è tenuta a
fornire;
b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi
temi di cui alla lett. a);
c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive
comunitarie per l’affermazione sul lavoro
della pari dignità delle persone nonché azioni
positive, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n.
125.
(1) Das Komitee für Chancengleichheit führt im
Rahmen der im Art. 10 vorgesehenen Formen der
Beteiligung die nachstehenden Aufgaben durch:
a) Sammlung der Daten betreffend die Sachgebiete,
für die das Komitee zuständig ist, welche von der
Verwaltung zur Verfügung zu stellen sind;
b) Abfassung von Vorschlägen in Bezug auf die
unter Buchst. a) angegebenen Sachgebiete;
c) Förderung von Initiativen zur Durchführung der
Richtlinien der Europäischen Union, um die
Gleichberechtigung der Arbeitnehmer zu gewährleisten,
und positive Maßnahmen im Sinne
des Gesetzes vom 10. April 1991, Nr. 125.