Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

84 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II
funzione ed in aggiunta al trattamento economico di
posizione, una speciale indennità di direzione. L’indennità
è commisurata al livello iniziale della posizione
economico-professionale C2 ed è corrisposta
con le stesse modalità dello stipendio.
2. L’indennità di direzione viene determinata
dalla Giunta applicando un coefficiente da 0,6 fino a
0,9, tenendo conto della complessità delle funzioni
connesse all’incarico assegnato.
3. Per nessuna ragione può essere percepita più
di un’indennità di direzione prevista dal presente
articolo. In caso di direzione di più uffici, al funzionario
compete l’indennità di direzione nella misura
maggiore fra quelle previste per gli uffici cui è preposto.
4. A decorrere dal 1° gennaio di ogni anno
l’indennità di direzione è annualmente ridotta e trasformata
in assegno personale pensionabile. La riduzione
e la conseguente trasformazione avvengono
computando il 5% dell’indennità prevista nell’anno
precedente per la posizione ricoperta. La trasformazione
è effettuata, altresì, all’atto della cessazione dal
servizio comunque motivata, in relazione alla durata
dell’incarico di direzione reso nell’anno solare di cessazione.
5. L’indennità di direzione è ridotta in relazione
a situazioni di status che prevedono la riduzione dello
stipendio ed è comunque sospesa decorsi 30 giorni
lavorativi di assenza nell’anno solare, escluse le ferie,
gli infortuni sul lavoro ed il congedo di maternità o di
paternità. Al sostituto del direttore compete un assegno
mensile di importo pari ad 1/12esimo dell’indennità
di direzione mensile prevista per l’ufficio.
Tale assegno è rideterminato nella misura di
1/30esimo dell’indennità di direzione mensile prevista
per l’ufficio, per ogni giorno di assenza dal servizio
del direttore titolare, e ciò a partire dall’ottavo giorno
consecutivo di assenza escluse le ferie.
6. Qualora al direttore titolare sia attribuito anche
l’incarico di direzione di altra struttura organizzativa,
al sostituto è attribuita l’indennità di direzione
nella misura del 50% di quella prevista per il titolare.
7. L’indennità di direzione prevista per il sostituto
è annualmente ridotta e trasformata secondo
quanto previsto dal comma 4 del presente articolo.
zifischen Funktion zusätzlich zu ihrer Besoldung eine
besondere Direktionszulage zu. Die Zulage wird nach
dem Anfangsgehalt der Berufs- und Besoldungsklasse
C2 bemessen und unter Beachtung derselben Modalitäten
entrichtet, die für das Gehalt gelten.
(2) Die Direktionszulage wird vom Ausschuss
festgelegt, der je nach Komplexität der mit dem Amt
in Zusammenhang stehenden Aufgaben einen Koeffizienten
von 0,6 bis 0,9 anwendet.
(3) Es kann auf keinen Fall mehr als eine Direktionszulage
laut diesem Artikel bezogen werden. Der
Führungskraft, die mehrere Ämter leitet, steht die
höchste unter den für die geleiteten Ämter vorgesehenen
Direktionszulagen zu.
(4) Ab 1. Jänner eines jeden Jahres wird die Direktionszulage
jährlich gekürzt und in eine ruhegeldfähige
persönliche Zulage umgewandelt. Die Kürzung
und die entsprechende Umwandlung erfolgen durch
Berechnung von 5 % der im Vorjahr für die bekleidete
Stellung vorgesehenen Zulage. Die Umwandlung erfolgt
weiters zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus
dem Dienst aus welchem Grund auch immer und in
Bezug auf die Dauer des Direktionsauftrags im Kalenderjahr
des Ausscheidens.
(5) Die Direktionszulage wird in den Fällen gekürzt,
in welchen die Kürzung des Gehalts vorgesehen
ist. Die Entrichtung wird jedenfalls nach 30 Arbeitstagen
Abwesenheit im Kalenderjahr eingestellt,
wobei die Abwesenheiten wegen Urlaub, Arbeitsunfällen
und Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub
ausgeschlossen sind. Dem stellvertretenden Direktor
gebührt eine monatliche Zulage in Höhe von 1/12 der
für das Amt vorgesehenen monatlichen Direktionszulage.
Diese Zulage wird für jeden Tag Abwesenheit
des Direktors und ab dem achten Tag fortwährender
Abwesenheit, ausgenommen den Urlaub im Ausmaß
von 1/30 der für das Amt vorgesehenen monatlichen
Direktionszulage neu berechnet.
(6) Sollte dem Amtsdirektor auch der Auftrag zur
Leitung einer weiteren Organisationseinheit übertragen
werden, stehen dem Stellvertreter 50 Prozent der
dem Amtsdirektor zustehenden Direktionszulage zu.
(7) Die für den Stellvertreter vorgesehene Direktionszulage
wird jährlich gekürzt und gemäß den
Bestimmungen laut Abs. 4 dieses Artikels umgewandelt.
Art. 78 Art. 78
Indennità di coordinamento
Zulage für Koordinierungsaufgaben
1. L’amministrazione, previa concertazione con
le Organizzazioni sindacali, individua le funzioni di
coordinamento di unità operative o di servizi particolari.
2. Al personale incaricato, con provvedimento
previsto dall’ordinamento dell’amministrazione, di
svolgere dette funzioni è corrisposta un’indennità
mensile lorda da un minimo di Euro 80,00 ad un mas-
(1) Die Verwaltung bestimmt nach Besprechung
mit den Gewerkschaften die Koordinierungsaufgaben
von Verwaltungseinheiten oder besonderen Diensten.
(2) Dem Personal, dem genannte Aufgaben mit
Maßnahme laut der Ordnung der Verwaltung übertragen
werden, wird eine monatliche Bruttozulage
von mindestens 80,00 Euro und höchstens 500,00