Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige
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Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 149<br />
zazione post-laurea di livello universitario della<br />
durata di almeno un biennio o altra specializzazione<br />
di durata biennale;<br />
- dall’interno della stessa Area:<br />
• con il possesso dell’idoneità alla direzione<br />
d’ufficio o<br />
• con le procedure selettive di cui all’articolo<br />
64 del contratto.<br />
Requisiti:<br />
- anzianità di servizio di otto anni nella posizione<br />
precedente.<br />
gang von außen zur Berufs- und Besoldungsklasse<br />
C1 der Abschluss eines postgradualen Spezialisierungslehrganges<br />
von mindestens zwei Jahren<br />
an einer Hochschule oder eines anderen<br />
zweijährigen Spezialisierungslehrganges erforderlich<br />
ist;<br />
- für den Aufstieg im selben Bereich:<br />
• Besitz der Eignung zur Amtsleitung oder<br />
• aufgrund der Auswahlverfahren laut <strong>Art</strong>. 64<br />
des Vertrags.<br />
Voraussetzungen:<br />
- ein Dienstalter von acht Jahren in der unmittelbar<br />
niedrigeren Berufs- und Besoldungsklasse.<br />
POSIZIONE ECONOMICO-PROFESSIONALE C3<br />
BERUFS- UND BESOLDUNGSKLASSE C3<br />
Specifiche professionali:<br />
Berufsmerkmale:<br />
- elevate conoscenze, capacità ed esperienze consolidate;<br />
- besondere Fachkenntnisse und Fähigkeiten sowie<br />
solide Erfahrung;<br />
- direzione e controllo di unità organiche con assunzione<br />
diretta di responsabilità dei risultati;<br />
- Leitung und Kontrolle von Einheiten mit direkter<br />
Übernahme der Verantwortung für die Ergebnisse;<br />
- relazioni esterne. - Beziehungen nach außen.<br />
Caratteristiche professionali di base:<br />
- lavoratori che per le specifiche professionalità<br />
possono assumere temporaneamente funzioni<br />
dirigenziali in assenza del dirigente titolare; possono<br />
dirigere o coordinare attività di vari settori<br />
e strutture di livello dirigenziale; svolgono attività<br />
ispettive o di valutazione di particolare rilevanza;<br />
ovvero, per l’elevato livello professionale,<br />
collaborano ad attività specialistiche;<br />
- lavoratori che, nel campo informatico, supportano<br />
le strutture utenti nell’ideazione di soluzioni<br />
informatiche; coordinano e pianificano le attività<br />
di sviluppo dei sistemi informatici; coordinano e<br />
pianificano la gestione delle attività elaborative,<br />
ottimizzando il funzionamento dei sistemi.<br />
Accesso e requisiti:<br />
- dalla posizione economico-professionale C2:<br />
- mediante il superamento dell’esame finale del<br />
corso per aspiranti dirigenti con diploma di laurea<br />
o diploma di laurea specialistica e anzianità<br />
di servizio di quattro anni nella posizione economico-professionale<br />
C2;<br />
- con le procedure selettive di cui all’articolo 64 del<br />
contratto e anzianità di servizio di quattro anni<br />
nella posizione economico-professionale C2.<br />
Allgemeine Tätigkeitsbeschreibung:<br />
- Bedienstete, welche aufgrund ihrer Fachkenntnisse<br />
während der Abwesenheit der zuständigen<br />
Führungskraft vorübergehend Leitungsfunktionen<br />
übernehmen und Tätigkeiten verschiedener<br />
in die Zuständigkeit der Führungskräfte fallenden<br />
Bereiche und Organisationseinheiten leiten<br />
oder koordinieren können; Bedienstete, die besonders<br />
wichtige Kontroll- oder Bewertungsaufgaben<br />
durchführen bzw. aufgrund ihrer hohen<br />
Fachkompetenz bei der Erfüllung von Fachaufgaben<br />
mitwirken;<br />
- Bedienstete, welche im Informatikbereich die<br />
Benutzer bei der Gestaltung von Lösungsmöglichkeiten<br />
unterstützen, die Entwicklung der<br />
EDV-Systeme bzw. die Abwicklung der Verarbeitungsprozesse<br />
koordinieren und planen und für<br />
die Optimierung der Systeme sorgen.<br />
Zugang und Voraussetzungen:<br />
- von der Berufs- und Besoldungsklasse C2:<br />
- nach Bestehen der Abschlussprüfung des Ausbildungslehrgangs<br />
für Anwärter auf das Amt einer<br />
Führungskraft: Doktordiplom oder Fachlaureatsgrad<br />
und Dienstalter von vier Jahren in der<br />
Berufs- und Besoldungsklasse C2;<br />
- aufgrund der Auswahlverfahren laut <strong>Art</strong>. 64 des<br />
Vertrags und eines Dienstalters von vier Jahren<br />
in der Berufs- und Besoldungsklasse C2.