Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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116 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II contenzioso o di un esame o concorso pubblico, non accetta né tiene conto di raccomandazioni o segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma, a favore o a danno di partecipanti o interessati. Il dipendente che riceva una simile segnalazione per i- scritto consegna il relativo documento al direttore dell’ufficio e all’ufficio procedente. Il dipendente che riceva una simile segnalazione oralmente la respinge, facendo presente all’interlocutore che quanto richiesto non è conforme al corretto comportamento di un pubblico dipendente, e ne informa per iscritto l’ufficio procedente. 4. Il dipendente si astiene dal partecipare all’adozione di decisioni o ad attività relative allo stato giuridico o al trattamento economico di suoi parenti o conviventi che siano dipendenti della stessa amministrazione. 5. Il dipendente che aspiri ad una promozione, ad un trasferimento o ad un altro provvedimento, non si adopera per influenzare coloro che devono o possono adottare la relativa decisione o influire sulla sua adozione, né chiede o accetta che altri lo facciano. 6. Il dipendente che debba o possa adottare o influire sull’adozione di decisioni in ordine a promozioni, trasferimenti o altri provvedimenti relativi ad altri dipendenti, non accetta, né tiene conto di raccomandazioni o segnalazioni comunque denominate, in qualunque forma, a loro favore o a loro danno. Il dipendente che riceva una simile segnalazione per i- scritto consegna il relativo documento al direttore dell’ufficio. Il dipendente che riceva una simile segnalazione oralmente la respinge, facendo presente all’interlocutore che quanto richiesto non è conforme al corretto comportamento di un dipendente pubblico, e ne informa per iscritto l’ufficio procedente. Wettbewerb beeinflussen könnten, weisen Empfehlungen oder Bitten jeglicher Art zurück, die Teilnehmern oder Betroffenen nützen oder schaden können. Bedienstete, die derartige Bitten oder Empfehlungen in schriftlicher Form erhalten, händigen dem Amtsdirektor und dem zuständigen Amt das betreffende Dokument aus. Bedienstete, die derartige Bitten oder Empfehlungen mündlich erhalten, weisen die Bitte bzw. Empfehlung mit dem Hinweis zurück, dass diese gegen das ordnungsgemäße Verhalten eines öffentlichen Bediensteten verstößt, und melden dem zuständigen Amt den Vorfall. (4) Die Bediensteten enthalten sich der Mitwirkung beim Treffen von Entscheidungen sowie jener Tätigkeiten, die mit dem rechtlichen Status oder mit der Besoldung von Verwandten oder im eigenen Haushalt lebenden Personen in Zusammenhang stehen, die bei derselben Verwaltung Dienst leisten. (5) Bedienstete, die eine Beförderung, eine Versetzung oder den Erlass sonstiger Maßnahmen anstreben, dürfen jene Personen in keiner Weise beeinflussen, die diesbezügliche Entscheidungen zu treffen haben oder daran mitwirken können. Ebenso wenig dürfen sie andere Personen um dergleichen bitten oder derartige Angebote annehmen. (6) Bedienstete, welche Entscheidungen im Hinblick auf die Beförderung, Versetzung o.ä. von anderen Bediensteten treffen können oder müssen, dürfen Empfehlungen oder Bitten jeglicher Art und Form, die den betreffenden Personen nützen oder schaden können, weder akzeptieren noch berücksichtigen. Bedienstete, die derartige Bitten oder Empfehlungen in schriftlicher Form erhalten, händigen das betreffende Dokument dem Amtsdirektor aus. Bedienstete, die mündlich um dergleichen gebeten werden bzw. Empfehlungen erhalten, weisen die Bitte bzw. Empfehlung mit dem Hinweis zurück, dass diese gegen das ordnungsgemäße Verhalten eines öffentlichen Bediensteten verstößt und melden dem zuständigen Amt den Vorfall. Art. 9 Art. 9 Comportamento nella vita sociale Verhalten außerhalb des Berufslebens 1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre nell’amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali nell’esercizio delle loro funzioni, non menziona né fa altrimenti intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa nuocere all’immagine dell’amministrazione. (1) Die Bediensteten vermeiden den Missbrauch ihrer Stellung innerhalb der Verwaltung zwecks Erlangung von Vorteilen gleich welcher Art, die ihnen nicht rechtmäßig zustehen. Falls dies dem Ansehen der Verwaltung schaden könnte, weist der betreffende Bedienstete im Falle privater Beziehungen insbesondere zu Amtspersonen in Ausübung ihrer Amtsgewalt nicht aus eigener Initiative auf seine Position innerhalb der Verwaltung hin noch bringt er dies auf sonst eine Art zum Ausdruck.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 117 Art. 10 Art. 10 Comportamento in servizio Verhalten im Dienst 1. Il responsabile di struttura o sua articolazione, salvo giustificato motivo, non ritarda né delega ad altri dipendenti il compimento di attività o l’adozione di decisioni di propria spettanza. 2. Durante l’orario di lavoro, il dipendente non può assentarsi dal luogo di lavoro senza l’autorizzazione del direttore dell’ufficio. 3. Durante l’orario di lavoro, non sono consentiti rinfreschi o cerimonie che non siano autorizzate dal direttore dell’ufficio. 4. Il dipendente non utilizza a fini privati carta intestata o altro materiale di cancelleria, né elaboratori, fotocopiatrici o altre attrezzature di cui dispone per ragioni d’ufficio. 5. Salvo casi eccezionali, dei quali informa il direttore dell’ufficio, il dipendente non utilizza le linee telefoniche dell’ufficio per effettuare telefonate personali. Durante l’orario d’ufficio, il dipendente limita la ricezione di telefonate personali sulle linee telefoniche dell’ufficio al minimo indispensabile. 6. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto dell’amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti d’ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee all’amministrazione. 7. Il dipendente non accetta per uso personale, né detiene o gode a titolo personale, utilità che siano offerte a causa dell’acquisto di beni o servizi per ragioni d’ufficio. (1) Der Verantwortliche für eine Organisationseinheit bzw. deren Gliederung vermeidet Verzögerungen bei der Erledigung von Aufgaben oder bei Entscheidungen und delegiert keine Aufgaben oder Entscheidungen, die er selbst zu erledigen oder zu treffen hat, an andere Bedienstete, es sei denn, es liegen gerechtfertigte Gründe vor. (2) Während der Arbeitszeit ist es den Bediensteten untersagt, sich ohne Erlaubnis des Amtsdirektors vom Arbeitsplatz zu entfernen. (3) Während der Arbeitszeit dürfen keine Feiern jedweder Art veranstaltet werden, die nicht zuvor vom Amtsdirektor genehmigt wurden. (4) Die Bediensteten dürfen Briefkopfpapier oder sonstiges Büromaterial nicht zu privaten Zwecken gebrauchen. Dies gilt ebenso für Computer, Fotokopiergeräte oder andere Geräte, die für dienstliche Zwecke zur Verfügung gestellt werden. (5) Abgesehen von besonderen Ausnahmefällen, über die jeweils der Amtsdirektor in Kenntnis zu setzen ist, vermeiden die Bediensteten die Benutzung der Telefonleitungen des Amtes für Privatgespräche. Während der Arbeitszeit ist die Annahme von privaten Telefongesprächen auf Leitungen des Amtes auf ein unverzichtbares Minimum zu beschränken. (6) Bedienstete, denen verwaltungseigene Fahrzeuge zur Verfügung gestellt werden, benutzen diese zur Erledigung ihrer dienstlichen Aufgaben und vermeiden die gewohnheitsmäßige Beförderung verwaltungsfremder Personen. (7) Die Bediensteten verweigern die Annahme für den persönlichen Gebrauch von Gegenständen o.ä., die ihnen bei der amtshalber getätigten Erwerbung von Gütern oder Dienstleistungen angeboten werden, oder nehmen diese weder in Besitz noch nutzen dergleichen für private Zwecke. Art. 11 Art. 11 Rapporto con il pubblico Beziehungen zur Öffentlichkeit 1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta adeguata attenzione alle richieste di ciascuno e fornisce le spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti dell’ufficio. Nella trattazione delle pratiche egli rispetta l’ordine cronologico delle richieste e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto, motivando genericamente il rifiuto con la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo a disposizione. 2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a detrimento dell’immagine dell’amministrazione. Il dipendente tiene sempre in- (1) Bedienstete mit direktem Kontakt zur Öffentlichkeit haben sich darum zu bemühen, den Anliegen eines jeden zu entsprechen. Falls es gewünscht wird, erklären sie eigene Verhaltensweisen und das Verhalten anderer Bediensteter des Amtes. Bei der Bearbeitung von Akten ist die chronologische Reihenfolge der Anträge zu respektieren. Arbeitsleistungen, zu denen die Bediensteten verpflichtet sind, dürfen nicht mit vagen Entschuldigungen wie überhöhte Arbeitsbelastung oder Zeitmangel abgelehnt werden. (2) Unbeschadet des Rechts auf Meinungsfreiheit und Verbreitung von Informationen zum Schutze der gewerkschaftlichen Rechte und zum Schutze der Bürger enthalten sich die Bediensteten sämtlicher öffentlicher Erklärungen, die dem Ansehen der Verwaltung
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