Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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78 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 2. Il Fondo è alimentato dalle risorse derivanti dalle economie di gestione dovute alla cessazione dal servizio del personale e quantificate nella retribuzione connessa all’anzianità di servizio, comunque denominata, e nella progressione economica conseguita in base agli articoli 64 e 65, nonché da risorse destinate dalla contrattazione. 3. La verifica della totale copertura finanziaria della progressione economica nei termini sopra precisati deve essere effettuata, tenuto conto degli effetti di trascinamento dei costi e delle risorse disponibili come primo impegno di ciascuna tornata contrattuale. 4. Al 31 dicembre di ciascun anno deve essere effettuato il raffronto fra le risorse affluite al Fondo ed i costi gravanti sullo stesso a norma dei commi precedenti e le differenze vengono portate in diminuzione del Fondo per la produttività e qualità della prestazione lavorativa dell’anno, qualora le risorse di cui al comma 2 siano inferiori ai costi di cui al comma 1. Qualora le risorse di cui al comma 2 siano, nell’anno, superiori rispetto ai costi di cui al comma 1, la differenza viene conservata per la copertura temporanea dei costi della progressione. 5. Per le Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Trento e di Bolzano il Fondo è alimentato da risorse pari a quelle derivanti dall’applicazione del presente articolo al personale regionale, rapportate al numero dei dipendenti e valorizzate in relazione alle posizioni economico-professionali di inquadramento. (2) In den Fonds fließen die auf den erfolgten Dienstaustritt des Personals zurückzuführenden Einsparungen, die aufgrund der wie auch immer genannten mit dem Dienstalter verbundenen Besoldung sowie aufgrund der Gehaltsentwicklung gemäß Art. 64 und 65 quantifiziert werden, sowie die für die Tarifverhandlungen bestimmten Mittel. (3) Die Überprüfung, ob die gesamten Ausgaben für die Gehaltsentwicklung laut obgenannten Ausführungen gedeckt sind, hat unter Berücksichtigung der Auswirkungen einer Kostenverschleppung und der verfügbaren Mittel bei einer jeden Erneuerung des Vertrags vorrangig zu erfolgen. (4) Am 31. Dezember eines jeden Jahres ist der Vergleich zwischen den Mitteln, die in den Fonds eingeflossen sind, und den diesem laut vorstehenden Absätzen angelasteten Kosten anzustellen, wobei der Fonds für die Produktivität und die Qualität der Arbeitsleistung des jeweiligen Jahres um die Differenz gekürzt wird, falls die Mittel laut Abs. 2 unter den Ausgaben laut Abs. 1 liegen. Sind die Mittel laut Abs. 2 im Bezugsjahr höher als die Ausgaben laut Abs. 1, so wird die Differenz für die zeitweilige Deckung der Ausgaben für die Gehaltsentwicklung zurückgelegt. (5) Was die Handels-, Industrie-, Handwerks- und Landwirtschaftskammern Trient und Bozen anbelangt, wird der Fonds durch Mittel gespeist, die denjenigen entsprechen, die sich aus der Anwendung dieses Artikels auf das Personal der Region ergeben, und zwar unter Berücksichtigung der Anzahl der Bediensteten und der jeweiligen Berufs- und Besoldungsklasse der Einstufung. Art. 67 Art. 67 Commissione paritetica per il sistema di classificazione Paritätische Kommission für die Klassifizierung 1. Le parti si danno atto della necessità di valutare i risultati del nuovo sistema di classificazione del personale con attenzione alle modifiche che potranno intervenire in relazione ai processi di riforma in atto e l’opportunità di una semplificazione del sistema al fine di una miglior gestione del processo di organizzazione del lavoro nell’amministrazione regionale. A tal fine è istituita entro sessanta giorni dall’entrata in vigore del presente contratto collettivo una Commissione paritetica tra le amministrazioni e le Organizzazioni sindacali, con il compito di acquisire tutti gli elementi di conoscenza idonei a raggiungere gli obiettivi sopra indicati e formulare alle parti negoziali proposte per una verifica del sistema di classificazione e che esamini, in particolare, la possibilità di: - ricomporre i processi lavorativi attraverso una nuova declaratoria di area con l’indicazione delle norme che sovrintendono al passaggio dall’attuale al nuovo sistema; (1) Die Parteien nehmen die Notwendigkeit zur Kenntnis, die Ergebnisse der neuen Klassifizierung des Personals unter Berücksichtigung der Änderungen zu bewerten, die in Bezug auf die bevorstehenden Neuerungen vorgenommen werden können. Ferner wird die Zweckmäßigkeit einer Vereinfachung der Klassifizierung erwogen, um die organisatorischen Aspekte der Tätigkeit der Regionalverwaltung besser handhaben zu können. Zu diesem Zweck wird innerhalb 60 Tagen ab In- Kraft-Treten dieses Tarifvertrags eine paritätische Kommission errichtet, die aus den Verwaltungen und den Gewerkschaften zusammengesetzt ist. Aufgabe derselben ist es, sämtliche für die Erreichung der oben genannten Zielsetzungen geeigneten Kenntnisse zu sammeln und den Verhandlungspartnern Vorschläge für eine Überprüfung der Klassifizierung zu unterbreiten. Ferner soll diese Kommission insbesondere die Möglichkeit überprüfen: - die Arbeitsverfahren durch eine neue Aufgabenbeschreibung der Bereiche mit Angabe der Bestimmungen betreffend den Übergang vom derzeitigen zum neuen System neu festzulegen;
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 79 - valutare le implicazioni sulla dotazione organica derivanti dall’applicazione delle proposte; - individuare all’interno delle aree le posizioni esclusivamente economiche e le relative modalità di sviluppo professionale; correlare i sistemi di valutazione al modello di classificazione; - verificare la compatibilità ed avanzare eventuali proposte fra l’attuale assetto e la disciplina dell’area della vicedirigenza secondo le disposizioni di cui all’art. 10 della legge n. 145/2002; - formulare proposte in ordine alla valorizzazione di professionalità specialistiche e posizioni di particolare responsabilità; - valutare la congruità dei contenuti professionali dei profili del personale operante presso gli uffici del Giudice di Pace, anche in relazione all’evoluzione dell’attività degli uffici medesimi, tenuto conto della responsabilità. - die sich auf die Planstellen aus der Anwendung der Vorschläge ergebenden Folgen zu bewerten; - innerhalb der Bereiche die ausschließlich unter dem wirtschaftlichen Gesichtspunkt zu betrachtenden Berufs- und Besoldungsklassen und die entsprechenden Modalitäten für die Berufsentwicklung festzulegen. Die Bewertungssysteme mit dem Klassifizierungsmodell zu verbinden; - die Vereinbarkeit zwischen der derzeitigen Organisation und der Regelung betreffend den Bereich der stellvertretenden Leiter gemäß den im Art. 10 des Gesetzes Nr. 145/2002 enthaltenen Bestimmungen zu überprüfen und eventuelle Vorschläge zu unterbreiten; - Vorschläge für die Aufwertung hoch entwickelter Professionalität und von Stellen mit besonderer Verantwortung zu unterbreiten; - die Angemessenheit der Berufsbilder des Personals der Friedensgerichte zu bewerten, und zwar auch in Bezug auf die Entwicklung der Tätigkeit der Friedensgerichte und unter Berücksichtigung der Verantwortung. CAPO II TRATTAMENTO ECONOMICO II. KAPITEL BESOLDUNG Art. 68 Art. 68 Struttura della retribuzione Gliederung der Besoldung 1. La struttura della retribuzione del personale si compone delle seguenti voci: (1) Die Besoldung der Bediensteten setzt sich aus folgenden Posten zusammen: • trattamento fondamentale • Grundbesoldung a) stipendio tabellare; a) Tarifgehalt; b) indennità integrativa speciale; b) Sonderergänzungszulage; c) retribuzione individuale di anzianità; c) Dienstalterszulage; d) indennità di bilinguità e trilinguità; d) Zwei- und Dreisprachigkeitszulage; e) assegno personale, ove spettante; e) eventuell zustehende persönliche Zulage; f) indennità di funzione, parte fissa; f) Funktionszulage, fester Anteil; • trattamento accessorio • Zusätzliche Besoldungselemente g) indennità di funzione, parte variabile; g) Funktionszulage, veränderlicher Anteil; h) indennità di direzione; h) Direktionszulage; i) indennità di coordinamento; i) Zulage für Koordinierungsaufgaben; j) indennità per compiti specialisti; j) Zulage für fachspezifische Aufgaben; k) compenso per lavoro straordinario; k) Vergütung für Überstunden; l) indennità di chiamata fuori orario; l) Zulage für Abrufarbeit außerhalb der Dienstzeit; m) indennità di reperibilità; m) Zulage für Bereitschaftsdienst; n) indennità di disagiata residenza; n) Entfernungszulage; o) indennità rischio per i conducenti gli autoveicoli di proprietà dell’amministrazione o) Gefahrenzulage für Fahrer von verwaltungseigenen Kraftfahrzeugen; p) indennità per servizi particolari; p) Zulage für besondere Dienste; q) indennità per centralinisti non vedenti; q) Zulage für blinde Telefonisten; r) indennità di missione e trasferimento; r) Außendienstvergütung und Versetzung an einen anderen Dienstort; s) fondo per la produttività e qualità della prestazione lavorativa. s) Fonds für die Produktivität und die Qualität der Arbeitsleistung.
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