Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 31
compatibilmente con la natura del contratto a termine,
le disposizioni vigenti per il personale a tempo
indeterminato, salvo che il presente contratto e il
contratto individuale dispongano diversamente. In
particolare, spettano, in proporzione alla durata del
rapporto, le ferie, i permessi retribuiti, escluse le assenze
per diritto allo studio (150 ore) e per diritto allo
studio di lingue italiana, tedesca e ladina (50 ore),
previsti per il personale a tempo indeterminato. I
permessi per esami spettano nei limiti previsti al
comma 1 dell’articolo 34; i medesimi sono peraltro
retribuiti solo in proporzione alla durata del rapporto
di lavoro. Al personale a tempo determinato non spetta
la progressione economica di carriera.
11. Nei casi di assenza per malattia, al personale
assunto con contratto a tempo determinato è corrisposta,
per un periodo non superiore a quello di attività
lavorativa svolta nei 12 mesi immediatamente
precedenti l’evento morboso, la retribuzione fondamentale,
salva la risoluzione del rapporto alla scadenza
del contratto. Qualora il lavoratore non possa far
valere, nei 12 mesi precedenti, periodi lavorativi superiori
a 30 giorni, la retribuzione spettante durante
il periodo di malattia sarà concessa per un periodo
massimo di 30 giorni nell’anno solare. Nei casi di infortunio
sul lavoro sono applicate le disposizioni previste
per il personale a tempo indeterminato e, salva
la risoluzione del rapporto alla scadenza del contratto,
durante tale assenza è corrisposta, per un anno, la
retribuzione, con il recupero per detto periodo dell’indennità
spettante all’infortunato dall’INAIL. Il periodo
di conservazione del posto senza assegni non è utile
ai fini della maturazione delle ferie. Nessuna indennità
è dovuta per i periodi successivi alla cessazione del
rapporto di lavoro. Il periodo di conservazione del
posto è pari alla durata del contratto e non può in
ogni caso superare i limiti di cui all’articolo 40, comma
9, del presente contratto.
12. Il licenziamento prima della scadenza del
termine e le altre sanzioni per motivi disciplinari sono
disposti, previa contestazione dell’addebito, in base
alla procedura e alle regole di cui agli articoli 54 e
seguenti; in tali casi i termini sono ridotti alla metà.
13. Il termine del contratto può essere prorogato
solo quando la durata iniziale del medesimo sia inferiore
a tre anni. La proroga è ammessa una sola volta
e a condizione che si riferisca alla stessa attività per la
quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato.
In tale ipotesi la durata del rapporto a termine
non potrà essere superiore a tre anni.
14. Il contratto a termine è nullo e produce unicamente
gli effetti di cui all’art. 2126 del codice civile
quando:
auf Zeit vereinbar ist - die für das Personal mit unbefristetem
Arbeitsverhältnis geltenden Bestimmungen
Anwendung, vorbehaltlich der Tatsache, dass mit
diesem Vertrag und mit dem Individualvertrag anders
verfügt wird. Insbesondere stehen - mit Ausschluss
der Abwesenheiten wegen Rechtes auf Studium (150
Stunden) und wegen Rechtes auf Erlernen der italienischen,
der deutschen und der ladinischen Sprache (50
Stunden - der Urlaub und die bezahlten Beurlaubungen
im Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses
zu, die für das Personal mit unbefristetem Arbeitsverhältnis
vorgesehen sind. Die Beurlaubungen für Prüfungen
stehen in den Grenzen gemäß Art. 34 Abs. 1
zu; dieselben werden allerdings nur im Verhältnis zur
Dauer des Arbeitsverhältnisses vergütet. Dem Personal
mit befristetem Arbeitsverhältnis steht keine Gehaltsentwicklung
in Bezug auf die Karriere zu.
(11) Im Falle von Abwesenheit wegen Krankheit
wird dem mit befristetem Arbeitsverhältnis eingestellten
Personal die Grundbesoldung für einen Zeitraum
entrichtet, der denjenigen nicht überschreiten darf, in
dem in den 12 Monaten unmittelbar vor Eintreten der
Krankheit gearbeitet wurde, vorbehaltlich der Auflösung
des Arbeitsverhältnisses bei Ablauf des Vertrages.
Sollte der Arbeitnehmer in den vorhergehenden 12
Monaten keine Arbeitszeiten über 30 Tage geltend
machen können, wird die ihm während des Zeitraumes
der Krankheit zustehende Besoldung für höchstens 30
Tage im Kalenderjahr gewährt. Bei Arbeitsunfall werden
die für das Personal mit unbefristetem Arbeitsverhältnis
vorgesehenen Bestimmungen angewandt und,
vorbehaltlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses
bei Ablauf des Vertrages, wird während dieser Abwesenheitszeit
für ein Jahr die Besoldung entrichtet, und
zwar mit der Wiedereinbringung der Zulage, die dem
Verunglückten für den genannten Zeitraum seitens der
INAIL zusteht. Der Zeitraum der Beibehaltung der Stelle
ohne Bezüge gilt nicht für die Zwecke des Urlaubs. Für
die Zeiträume nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
steht keinerlei Zulage zu. Der Zeitraum der Beibehaltung
der Stelle stimmt mit der Dauer des Vertrages
überein und kann auf keinen Fall die Grenzen laut Art.
40 Abs. 9 dieses Vertrages überschreiten.
(12) Die Entlassung vor Ablauf der Frist und die
weiteren Strafen aus Disziplinargründen werden nach
Vorhaltung des schuldhaften Verhaltens aufgrund des
Verfahrens und der Regeln gemäß Art. 54 ff. verfügt;
in diesen Fällen werden die Fristen auf die Hälfte gekürzt.
(13) Die Dauer des Vertrages kann nur dann verlängert
werden, wenn die Anfangsdauer unter drei
Jahren liegt. Die Verlängerung ist nur ein Mal gestattet
und zu der Bedingung, dass sie sich auf dieselbe
Tätigkeit bezieht, für welche der Vertrag auf bestimmte
Zeit abgeschlossen wurde. In diesem Falle
darf der Vertrag auf Zeit die Dauer von drei Jahren
nicht überschreiten.
(14) Der Vertrag auf Zeit ist nichtig und bewirkt
einzig die Wirkungen gemäß Art. 2126 des italienischen
Zivilgesetzbuches, wenn