Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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74 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II A4, B2 e B4. Al finanziamento dei predetti passaggi economici si provvede con le risorse di cui al Fondo per il finanziamento del sistema di classificazione del personale. 4. L’amministrazione riserva ai candidati di cui al comma 3, entro il termine di validità della graduatoria determinato nel 31 dicembre dell’anno successivo a quello della sua approvazione, il 50% dei posti che si rendono successivamente disponibili nelle posizioni economico-professionali A3, B1, B3 e C1. 5. Nei confronti del personale assunto o pervenuto per concorso pubblico nei profili professionali ricompresi nelle posizioni economico-professionali B1, B3 e C1 l’anzianità richiesta per la successiva progressione giuridica nella posizione immediatamente superiore è ridotta di anni due. 6. Nel caso di progressione interna nel sistema classificatorio, l’amministrazione comunica per iscritto ai dipendenti interessati il nuovo inquadramento conseguito, nonché le eventuali modifiche del rapporto di lavoro ad esso correlate. 7. Gli effetti giuridici ed economici dei passaggi interni decorrono dal primo giorno del mese successivo alla data di approvazione delle graduatorie delle relative procedure selettive, da effettuarsi entro 90 giorni, ovvero dalla data di maturazione del requisito professionale richiesto, se posteriore. 8. Limitatamente ai posti per i quali è prescritto il bilinguismo è richiesto il possesso dell’attestato di conoscenza delle lingue italiana e tedesca previsto per l’accesso dall’esterno. 9. Il possesso dell’attestato di bilinguismo previsto per l’accesso dall’esterno alla posizione economico-professionale cui si aspira costituisce titolo di precedenza per i passaggi di cui al presente articolo limitatamente ai posti previsti per gli uffici centrali. 10. Il servizio reso a part-time è valutato per intero ai fini dell’anzianità prescritta per i passaggi interni. Berufs- und Besoldungsklassen A2, A4, B2 bzw. B4. Die Finanzierung der oben genannten Gehaltsvorrückungen erfolgt mit den Mitteln des Fonds für die Finanzierung der Klassifizierung des Personals. (4) Die Verwaltung behält den Bewerbern gemäß Abs. 3 bis zur Ablauffrist der Rangordnung (31. Dezember des auf das Jahr deren Genehmigung folgenden Jahres) 50% der Stellen vor, die in den Berufs- und Besoldungsklassen A3, B1, B3 und C1 frei werden sollten. (5) Was das Personal anbelangt, das infolge eines öffentlichen Wettbewerbs in die den Berufs- und Besoldungsklassen B1, B3 und C1 zugeordneten Berufsbilder eingestellt oder eingestuft wurde, wird das für den dienstrechtlichen Aufstieg in die nächsthöhere Klasse erforderliche Dienstalter um zwei Jahre gekürzt. (6) Sofern es sich um einen aufgrund der Klassifizierung erfolgenden internen Aufstieg handelt, teilt die Verwaltung den betreffenden Bediensteten die neue Einstufung sowie die eventuellen damit verbundenen Änderungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich mit. (7) Die dienst- und besoldungsrechtlichen Wirkungen des internen Aufstiegs laufen ab dem ersten Tag des auf die Genehmigung der Rangordnungen betreffend die innerhalb 90 Tagen durchzuführenden Auswahlverfahren folgenden Monats bzw. ab dem Tag, an dem die erforderlichen beruflichen Voraussetzungen vorhanden sind, falls dies zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt. (8) Der Besitz der für den Zugang von außen vorgesehenen Bescheinigung über die Kenntnis der italienischen und der deutschen Sprache ist beschränkt auf die Stellen erforderlich, für welche die Zweisprachigkeit vorgeschrieben ist. (9) Der Besitz des Zweisprachigkeitsnachweises, der für den Zugang von außen zu der betreffenden Berufs- und Besoldungsklasse vorgeschrieben ist, gilt nur in Bezug auf die in den Zentralämtern vorgesehenen Stellen als Vorrangtitel für den Aufstieg im Sinne dieses Artikels. (10) Der mit Teilzeitbeschäftigung geleistete Dienst wird zu den Zwecken des für den internen Aufstieg vorgeschriebenen Dienstalters zur Gänze anerkannt. Art. 63 Art. 63 Passaggi tra le aree e alle posizioni A3 e B3 Aufstieg in den nächsthöheren Bereich und in die Berufs- und Besoldungsklassen A3 und B3 1. I passaggi tra le diverse Aree possono avvenire con le seguenti procedure: - i passaggi dei dipendenti da un’area alla posizione economico-professionale iniziale dell’area immediatamente superiore, e all’interno delle aree A e B rispettivamente alle posizioni A3 e B3, avvengono dall’interno mediante procedure selettive volte all’accertamento dell’idoneità e/o della (1) Der Aufstieg von einem Bereich zum anderen erfolgt durch nachstehende Verfahren: - Der Aufstieg der Bediensteten von einem Bereich zur Anfangsstufe der Berufs- und Besoldungsklasse im nächsthöheren Bereich und innerhalb der Bereiche A und B zu den Berufs- und Besoldungsklassen A3 bzw. B3 erfolgt durch interne Auswahlverfahren zur Feststellung der Eignung
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 75 professionalità richiesta, secondo appositi criteri stabiliti dalla Giunta regionale, previa concertazione con le Organizzazioni sindacali; - alle predette procedure selettive è consentita la partecipazione del personale dipendente in deroga ai relativi titoli di studio - fatti salvi i titoli abilitativi previsti da norme di legge - purché in possesso dei requisiti professionali richiesti per l’ammissione ai concorsi pubblici indicati nelle declaratorie di cui all’Allegato H) secondo percorsi coerenti definiti per ogni profilo dalla Giunta regionale, ai sensi dell’articolo 60, comma 7, e nei limiti dei posti resi disponibili dalla Regione nell’ambito dei contingenti stabiliti ai sensi dell’articolo 60, comma 2, lettera b). und/oder der erforderlichen beruflichen Fähigkeiten gemäß den vom Regionalausschuss nach Besprechung mit den Gewerkschaften festgelegten Kriterien. - An genannten Auswahlverfahren können auch die Bediensteten teilnehmen, welche die erforderlichen Schul- bzw. Studienabschlüsse - mit Ausnahme der gesetzlich vorgesehenen Befähigungsnachweise - nicht besitzen, sofern sie die in der Anlage H) angeführten beruflichen Voraussetzungen für die Zulassung zu öffentlichen Wettbewerben erfüllen, und zwar nach den vom Regionalausschuss für jedes Berufsbild festgelegten Modalitäten im Sinne des Art. 60 Abs. 7 und in den Grenzen der Stellen, die von der Region im Rahmen des im Sinne des Art. 60 Abs. 2 Buchst. b) festgesetzten Kontingents zur Verfügung gestellt werden. Art. 64 Art. 64 Passaggi all’interno dell’area Aufstieg innerhalb eines Bereichs 1. All’interno dell’area i passaggi dalla posizione economico-professionale di inquadramento, i cui posti sono contingentati ai sensi dell’articolo 60 comma 2 lett. b), a quella immediatamente successiva, hanno luogo mediante procedure selettive che possono essere precedute da percorsi di qualificazione professionale, coerenti con il profilo professionale ai sensi dell’articolo 60, comma 7. 2. Le procedure selettive sono indette secondo i seguenti criteri: a) per le posizioni economico-professionali A2, A4, B2, B4, C2, C3 le materie sono quelle previste dal regolamento per l’accesso dall’esterno relativamente ai vari profili professionali ricompresi rispettivamente nelle posizioni economico-professionali A1, A3, B1, B3, C1, C2 con approfondimento degli argomenti previsti; b) il provvedimento di indizione delle procedure selettive di cui alla lett. a) stabilisce la durata e il programma degli eventuali corsi formativi, le modalità dell’esame che consiste in prove scritte, e/o orali, e/o pratiche e di formazione delle graduatorie. 3. Alle prove selettive accede il personale a tempo indeterminato dopo il superamento del periodo di prova ed in possesso dei requisiti di anzianità indicati nelle declaratorie di cui all’Allegato H). Tale anzianità è ridotta di anni due per il personale in possesso del titolo di studio superiore a quello richiesto per l’accesso dall’esterno alla posizione economico-professionale rivestita. 4. L’amministrazione provvede ad indire le procedure selettive di cui alla lett. a) del precedente (1) Innerhalb eines Bereichs erfolgt der Aufstieg von der Berufs- und Besoldungsklasse der Einstufung, deren Stellen im Sinne des Art. 60 Abs. 2 Buchst. b) kontingentiert sind, in die nächsthöhere aufgrund von Auswahlverfahren, welchen Ausbildungslehrgänge vorangehen können, die sich auf die Berufsbilder gemäß Art. 60 Abs. 7 beziehen. (2) Die Auswahlverfahren werden nach folgenden Kriterien anberaumt: a) Für die Berufs- und Besoldungsklassen A2, A4, B2 und B4 sind die in der Verordnung für den Zugang von außen zu den verschiedenen Berufsbildern der Berufs- und Besoldungsklassen A1, A3, B1 und B3 angeführten Fächer mit Vertiefung der einzelnen Themen vorgesehen; b) In der Maßnahme über die Anberaumung der Auswahlverfahren laut Buchst. a) werden die Dauer und das Programm der eventuellen Weiterbildungskurse, die Modalitäten der Prüfung, welche in schriftlichen und/oder mündlichen und/oder praktischen Prüfungen besteht, sowie die Modalitäten für die Erstellung der Rangordnungen festgesetzt. (3) Zu den Auswahlverfahren ist das Personal mit unbefristetem Arbeitsverhältnis zugelassen, das die Probezeit bestanden hat und die in der Beschreibung laut Anlage H) angegebenen Voraussetzungen betreffend das Dienstalter erfüllt. Für das Personal, welches einen höheren Studientitel als jenen besitzt, der für den Zugang von außen zur bekleideten Berufs- und Besoldungsklasse erforderlich ist, wird das genannte Dienstalter um zwei Jahre herabgesetzt. (4) Die Verwaltung beraumt die Auswahlverfahren laut Buchst. a) des vorstehenden Abs. 2 ab März
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