Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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90 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II Art. 86 Art. 86 Indennità rischio per i conducenti gli autoveicoli di proprietà dell’amministrazione Gefahrenzulage für die Fahrer von verwaltungseigenen Kraftfahrzeugen 1. Ai conducenti i veicoli di proprietà dell’Amministrazione o comunque in dotazione alla stessa compete un’indennità per il rischio insito nella specifica attività svolta, pari a Euro 0,05 per ogni chilometro percorso. (1) Den Fahrern von verwaltungseigenen oder jedenfalls zum Fuhrpark der Verwaltung gehörenden Kraftfahrzeugen steht eine Gefahrenzulage in Höhe von 0,05 Euro pro Kilometer für die Ausübung dieser Tätigkeit zu. Art. 87 Art. 87 Indennità per servizi particolari Zulage für besondere Dienste 1. Limitatamente al tempo di effettiva prestazione, al personale che provvisto delle necessarie competenze e capacità è incaricato di servizi particolari quali la traduzione simultanea o di servizi non rientranti nelle mansioni del proprio profilo professionale, quali ad esempio attività di traduzione scritta, verbale o in consecutivo, di docenza o altra attività individuata dalla contrattazione decentrata per i quali al dipendente non è riconosciuta specifica indennità è corrisposto un compenso orario corrispondente all’importo per lavoro straordinario spettante ai dipendenti inseriti nella posizione economico-professionale C2. (1) Der Bedienstete, der - sofern er die erforderlichen Fachkompetenzen und Fähigkeiten besitzt - mit besonderen Diensten wie die Simultanübersetzung oder mit Diensten betraut wird, die nicht in den Aufgabenbereich seines Berufsbildes fallen, wie beispielsweise die schriftliche, mündliche oder konsekutive Übersetzung, Lehraufträge oder andere Tätigkeiten, die bei der dezentralen Vertragsverhandlung bestimmt werden und für welche ihm keine besondere Zulage zuerkannt ist, erhält - beschränkt auf die Zeit der effektiven Leistung des Dienstes - eine Stundenvergütung in Höhe des Betrags für Überstundenarbeit, wie sie den Bediensteten der Berufs- und Besoldungsklasse C2 zusteht. Art. 88 Art. 88 Indennità per centralinisti non vedenti Zulage für blinde Telefonisten 1. Ai centralinisti non vedenti è corrisposta l’indennità di mansione di cui all’art. 9 della legge 29 marzo 1985, n. 113. (1) Den blinden Telefonisten wird eine Tätigkeitszulage gemäß Art. 9 des Gesetzes vom 29. März 1985, Nr. 113 entrichtet. Art. 89 Art. 89 Indennità di missione e trasferimento Vergütung für Außendienst und Versetzung an einen anderen Dienstort 1. Le indennità di missione e trasferimento spettanti al personale sono disciplinate nell’Allegato L) al presente contratto. (1) Die dem Personal zustehenden Vergütungen für Außendienst und Versetzung an einen anderen Dienstort werden in der Anlage L) zu diesem Vertrag geregelt. CAPO III PRODUTTIVITÀ III. KAPITEL PRODUKTIVITÄT Art. 90 Art. 90 Fondo per la produttività e la qualità della prestazione lavorativa Fonds für die Produktivität und die Qualität der Arbeitsleistung 1. Allo scopo di valorizzare la capacità e la produttività dei dipendenti e il loro contributo alla maggiore efficienza delle amministrazioni e alla qualità (1) Für die Förderung sowohl der Fähigkeiten und der Produktivität der Bediensteten als auch deren Beitrages zur Steigerung der Leistungsfähigkeit der
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 91 del servizio pubblico è istituito un "Fondo per la produttività e la qualità della prestazione lavorativa". Dienstes wird ein „Fonds für die Produktivität und für Verwaltungen und der Qualität des öffentlichen die Qualität der Arbeitsleistung“ eingerichtet. 2. Lo stesso è alimentato: (2) Der Fonds setzt sich wie folgt zusammen: a) da una quota pari al 6% del trattamento economico riferito allo stipendio tabellare iniziale e all’indennità integrativa speciale dei dipendenti in servizio al primo 1º gennaio di ogni anno al netto degli oneri riflessi; a) aus einem Anteil von 6% der Besoldung, bezogen auf das Anfangstarifgehalt und auf die Sonderergänzungszulage der am 1. Jänner eines jeden Jahres im Dienst stehenden Bediensteten - abzüglich der Sozialbeiträge; b) dalle risorse contrattuali che possano residuare una tantum e dai risparmi derivanti dalla cessazione della corresponsione dell’indennità per disagiata residenza o da un non completo utilizzo dei fondi destinati all’indennità di coordinamento e all’indennità per compiti specialistici; c) dal 60% delle economie di gestione conseguite nell’anno precedente a quello di riferimento, che consistono nei minori oneri ottenuti dalla mancata sostituzione temporanea di personale. A tal fine si considerano tutte le assenze dal servizio, escluse le ferie, di durata superiore a 30 giorni annui. Deve essere attestato che detti risparmi non abbiano prodotto effetti negativi sulla quantità e qualità dei servizi resi agli utenti e che non siano dovuti all’affidamento di attività all’esterno. 3. Le risorse, decurtate dell’importo utilizzato dalla contrattazione decentrata di cui all’articolo 5, sono ripartite fra le strutture organizzative o loro articolazioni in ragione del personale assegnato applicando i parametri di cui all’Allegato K) e tenuto conto del periodo di assegnazione. A tal fine si escludono i periodi di assenza che abbiano dato luogo alla sostituzione con personale supplente. L’assegnazione delle risorse alla struttura opera entro il limite massimo annuo di 30 giorni di assenza non sostituita per ciascun dipendente. I direttori degli uffici ai fini di cui sopra sono considerati facenti parte della ripartizione o struttura equiparata. b) aus den eventuell nicht zur Gänze für die Finanzierung des Vertrages verwendeten Mitteln sowie aus den Einsparungen, die aus der Einstellung der Entrichtung der Entfernungszulage oder aus einer nicht vollständigen Verwendung der Mittel für die Zulage für Koordinierungsaufgaben und für die Zulage für fachspezifische Aufgaben erwachsen; c) aus 60% der Einsparungen des Jahres vor dem Bezugsjahr, die aus den geringeren Ausgaben aufgrund der nicht erfolgten zeitweiligen Ersetzung von Bediensteten entstehen. Zu diesem Zweck werden sämtliche Abwesenheiten vom Dienst - ausgenommen der Urlaub - im Ausmaß von über 30 Tagen jährlich in Betracht gezogen. Es ist nachzuweisen, dass genannte Einsparungen nicht zu negativen Auswirkungen auf die Quantität und Qualität der Dienste am Bürger geführt haben und dass sie nicht auf verwaltungsexterne Aufträge zurückzuführen sind. (3) Die Mittel, die um den für die dezentralen Vertragsverhandlungen laut Art. 5 verwendeten Betrag gekürzt werden, werden unter die Organisationseinheiten oder ihre Gliederungen je nach Anzahl des zugeteilten Personals und unter Anwendung der Parameter laut Anlage K) sowie unter Berücksichtigung der Zeit der Zuteilung aufgeteilt. Zu diesem Zweck werden die Abwesenheitszeiten ausgeschlossen, die zur Ersetzung durch Supplenzpersonal geführt haben. Für die Zuweisung der Mittel zugunsten der jeweiligen Organisationseinheiten ist eine jährliche Höchstgrenze von 30 Tagen Abwesenheitszeit pro Bediensteten, in welcher dieser nicht ersetzt wurde, vorgesehen. Die Amtsdirektoren werden für die obgenannten Zwecke als zur Abteilung bzw. zur gleichgestellten Organisationseinheit gehörend betrachtet. 4. La determinazione del premio individuale spettante a ciascun dipendente viene operata ripartendo il Fondo assegnato ai sensi del comma 3, in modo proporzionale alle seguenti variabili: (4) Die Festsetzung der jedem Bediensteten zustehenden individuellen Prämie erfolgt, indem der im Sinne des Abs. 3 zugewiesene Fonds im Verhältnis zu nachstehenden Variablen aufgeteilt wird: a) parametro di cui all’Allegato K); a) Parameter laut Anlage K) b) giorni di servizio effettivamente prestato nell’anno presso la struttura; c) valutazione del dipendente. c) Bewertung des Bediensteten. b) Tage des im Jahr bei der Organisationseinheit effektiv geleisteten Dienstes;
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