Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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92 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II In ogni caso il premio individuale spettante al singolo dipendente non può superare il limite massimo del 30% rispetto all’importo assegnato ai sensi del comma 3 per la corrispondente posizione economicoprofessionale. In jedem Fall darf die einem jeden Bediensteten zustehende individuelle Prämie die Höchstgrenze von 30% des Betrages nicht überschreiten, der im Sinne des Abs. 3 für die entsprechende Berufs- und Besoldungsklasse zugewiesen wird. 5. La valutazione di cui alla lettera c) del comma 4 viene definita tenuto conto dei seguenti criteri: (5) Die Bewertung laut Abs. 4 Buchst. c) erfolgt unter Berücksichtigung nachstehender Kriterien: a) precisione e qualità delle prestazioni svolte; a) Genauigkeit und Qualität der erbrachten Leistungen; b) quantità delle prestazioni; b) Leistungsvolumen; c) capacità di adattamento operativo al contesto di intervento, alle esigenze di flessibilità e alla gestione di cambiamenti organizzativi; d) orientamento all’utenza e alla collaborazione all’interno del proprio ufficio e tra diversi uffici; e) capacità organizzativa, di proposta di soluzioni innovative e di contributo alla realizzazione di cambiamenti organizzativi e gestionali; c) Anpassungsfähigkeit im Rahmen des Tätigkeitsbereiches der jeweiligen Erfordernisse und der organisatorischen Umgestaltungen; d) bürgerfreundliche Einstellung und Zusammenarbeit im Rahmen des eigenen Amtes sowie mit anderen Ämtern; e) Organisationsfähigkeit, Fähigkeit zur Ausarbeitung von Neuerungsvorschlägen und zur Mitwirkung bei organisatorischen und verwaltungstechnischen Umgestaltungen; f) rispetto tempi e scadenze. f) Berücksichtigung der Prioritäten und Einhaltung der Fristen. 6. La valutazione di cui sopra viene articolata per ciascun criterio su cinque livelli di cui i primi due rappresentano un livello di insufficienza, il terzo rappresenta il livello standard e gli altri due un livello di eccellenza, ed è effettuata entro il 31 gennaio dell’anno successivo: - dal dirigente la struttura, per il personale direttamente dipendente e per i direttori degli uffici sottoposti; - dai direttori degli uffici per il personale assegnato a dette articolazioni delle strutture. 7. La valutazione di cui sopra, adeguatamente motivata, va sottoscritta per presa visione dal dipendente e se inferiore al punteggio di 11 comporta l’esclusione dalla corresponsione del Fondo. Il dipendente ha titolo ad avere copia della valutazione e a prendere visione della valutazione attribuita ai colleghi della struttura o articolazione organizzativa. 8. Qualora il dipendente dissenta dalla valutazione adottata, entro 10 giorni dalla sua comunicazione potrà promuovere l’attivazione di un tentativo di conciliazione. Il tentativo di conciliazione avrà luogo in conformità a quanto previsto dall’articolo 65, comma 11. Dopo il tentativo di conciliazione, del quale viene redatto verbale, la valutazione, modificata o meno, diverrà definitiva. 9. Le somme corrispondenti alle economie di gestione di cui al comma 2, lett. c) sono di norma destinate alla struttura organizzativa e/o su articolazioni che le hanno conseguite e sono ripartite fra il personale con le modalità di cui al comma 4. (6) Für jedes Kriterium erfolgt die obgenannte Bewertung nach einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 und 2 einer ungenügenden Bewertung, 3 der Standardbewertung und 4 und 5 einer ausgezeichneten Bewertung entsprechen. Sie wird innerhalb 31. Jänner des darauf folgenden Jahres von den nachstehenden Personen gegeben: - vom Leiter der Organisationseinheit für das dieser zugeteilte Personal und für die Direktoren der von dieser abhängigen Ämter; - von den Amtsdirektoren für das Personal, das den genannten Ämtern der Organisationseinheiten angehört. (7) Die obgenannte, angemessen begründete Bewertung ist zwecks Bestätigung der Einsichtnahme vom Bediensteten zu unterzeichnen. Wird die Punktzahl 11 nicht erreicht, so bringt dies den Ausschluss vom Fonds mit sich. Das Personal ist berechtigt, eine Kopie seiner Bewertung zu erhalten und in die den Kollegen der Organisationseinheit oder deren Gliederung gegebene Bewertung Einsicht zu nehmen. (8) Falls der Bedienstete nicht mit der abgegebenen Bewertung einverstanden ist, kann er innerhalb 10 Tagen nach Erhalt derselben die Einleitung eines Schlichtungsversuchs beantragen. Der Schlichtungsversuch findet in Übereinstimmung mit den Bestimmungen laut Art. 65 Abs. 11 statt. Nach dem Schlichtungsversuch, über den eine Niederschrift angefertigt wird, ist die geänderte oder ungeänderte Bewertung endgültig. (9) Die Beträge der Einsparungen gemäß Abs. 2 Buchst. c) sind in der Regel für die Organisationseinheiten und/oder deren Gliederungen bestimmt, die genannte Einsparungen erzielt haben, und werden gemäß den Modalitäten laut Abs. 4 unter das Personal aufgeteilt.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 93 10. Nell’ambito di strutture organizzative individuate previa concertazione con le Organizzazioni sindacali, l’assegnazione complessiva delle risorse di cui al comma 3 può essere suddivisa per distinte unità operative, costituite da non meno di 5 dipendenti, e caratterizzate dallo svolgimento di una specifica attività. La valutazione delle prestazioni viene effettuata a norma del comma 6, sentito il responsabile del coordinamento. 11. I risultati generali dell’applicazione saranno comunicati alle Organizzazioni sindacali, che potranno chiedere un incontro di chiarimento al riguardo. 12. L’erogazione del Fondo viene effettuata con la mensilità di aprile, compatibilmente con il rispetto delle disposizioni di cui al comma 11. 13. Al fine di sopperire ad eventi eccezionali causati da calamità naturali o accidentali o per interventi di natura assistenziale a favore dei dipendenti o loro familiari, o per la copertura di oneri o per il risarcimento di danni derivanti al dipendente durante la prestazione lavorativa e derivanti da eventi fortuiti o da causa di forza maggiore, è disposto l’accantonamento annuale di una quota pari al 2% delle risorse di cui al comma 2, con un importo minimo di Euro 5.500,00. L’ammontare delle somme liquidabili sono deliberate dalla Giunta regionale previo parere vincolante di una Commissione costituita da tre funzionari designati dall’amministrazione e da due rappresentanti designati dalle Organizzazioni sindacali. Le somme residue non liquidate nell’anno sono rimesse nella disponibilità del Fondo per la produttività dell’anno medesimo. (10) Innerhalb der nach Besprechung mit den Gewerkschaften bestimmten Organisationseinheiten kann die Gesamtzuweisung der Mittel laut Abs. 3 nach getrennten, spezifische Aufgaben ausführenden Verwaltungseinheiten aufgeteilt werden, denen mindestens 5 Bedienstete zugeteilt sind. Die Bewertung der Dienstleistungen erfolgt gemäß Abs. 6 nach Anhören des Verantwortlichen für die Koordinierung. (11) Die Gesamtergebnisse werden den Gewerkschaften mitgeteilt, welche diesbezüglich ein Klärungstreffen beantragen können. (12) Die Auszahlung der Beträge aus dem Fonds erfolgt zusammen mit dem Aprilgehalt, sofern dies mit Abs. 11 vereinbar ist. (13) Um für außerordentliche Vorkommnisse aufgrund von Naturkatastrophen oder unvorhersehbaren Kalamitäten aufzukommen oder Fürsorgemaßnahmen zugunsten der Bediensteten oder deren Familienangehörigen einzuleiten oder Kosten zu decken oder den Bediensteten Schäden zu ersetzen, die während der Arbeitsleistung erlitten wurden und die sich aus Zufall oder aufgrund höherer Gewalt ereignet haben, wird die jährliche Rücklage eines Anteils von 2% der Mittel laut Abs. 2 in Höhe eines Mindestbetrages von 5.500,00 Euro verfügt. Das Ausmaß der auszahlbaren Beträge wird vom Regionalausschuss nach Einholen des bindenden Gutachtens einer Kommission beschlossen, die aus drei von der Verwaltung und zwei von den Gewerkschaften namhaft gemachten Vertretern besteht. Die im Jahr nicht ausgezahlten Restbeträge werden dem Produktivitätsfonds des entsprechenden Jahres zugewiesen. CAPO IV DISPOSIZIONI VARIE IV. KAPITEL ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN Art. 91 Art. 91 Trattamento economico nei casi di inquadramento in posizione economico-professionale diversa Besoldung im Falle der Einstufung in eine andere Berufsund Besoldungsklasse 1. In occasione d’inquadramento in una posizione economico-professionale superiore, il dipendente conserva quanto ha maturato per retribuzione individuale di anzianità. 2. Nei casi di passaggio tra le aree, dalle posizioni economico-professionali A4 e B4 rispettivamente alle posizioni B1 e C1 nonché di passaggio dalle posizioni economico-professionale A2 e B2 rispettivamente alle posizioni economico-professionale A3 e B3, il dipendente conserva, ai fini della progressione economica, il livello retributivo in godimento all’atto del passaggio, con azzeramento dell’anzianità maturata nello stesso. L’anzianità maturata nella posizione di provenienza non è utile ai fini dei successivi passaggi interni di cui all’articolo 62, ad eccezione di coloro che sono pervenuti nelle suddette posizioni ai sensi dell’articolo 62, comma 3. (1) Bei der Einstufung in eine höhere Berufs- und Besoldungsklasse wird dem Bediensteten die bezogene Dienstalterszulage weiterhin entrichtet. (2) Bei Bereichswechsel von den Berufs- und Besoldungsklassen A4 und B4 jeweils in die Klassen B1 und C1 sowie bei Aufstieg von den Berufs- und Besoldungsklassen A2 und B2 in die Klassen A3 bzw. B3 behält der Bedienstete für die Zwecke der Gehaltsentwicklung die Besoldungsstufe bei, in der er zum Zeitpunkt des Aufstiegs eingestuft ist, während das in genannter Stufe erreichte Dienstalter annulliert wird. Das in der Herkunftsklasse erreichte Dienstalter gilt nicht für die Zwecke der darauf folgenden internen Übergänge laut Art. 62, mit Ausnahme derjenigen, die in diese Klassen im Sinne des Art. 62 Abs. 3 eingestuft wurden.
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