Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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58 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 4. I trasferimenti di personale da una sede all’altra al di fuori dello stesso comune avvengono mediante apposito avviso che viene comunicato al personale che può porre la propria candidatura alla copertura dei posti disponibili. 5. In presenza di più domande rispetto ai posti disponibili l’amministrazione opera la propria scelta motivata sulla base prevalente di una valutazione delle esigenze tecnico organizzative dell’ente, tenuto conto delle esigenze dei dipendenti in relazione alle condizioni di famiglia, salute e all’anzianità di servizio, in particolare a quella prestata in sedi distanti dalla residenza o dimora abituale. 6. In presenza di prestazioni fungibili, i trasferimenti di personale verranno disposti sulla base di una graduatoria applicando i punteggi previsti dall’Allegato F). 7. È consentito il trasferimento di personale tra due uffici in caso di richiesta, da parte di due dipendenti appartenenti a professionalità corrispondenti, di occupare l’uno la sede dell’altro. 8. Qualora non pervenga alcuna domanda per la copertura dei posti disponibili o non fosse possibile per ragioni di servizio accogliere le richieste pervenute, l’amministrazione dispone il trasferimento d’ufficio, con provvedimento motivato. Nella scelta dei dipendenti da trasferire si tiene conto, oltre che delle esigenze di servizio, delle condizioni di salute e di famiglia, dell’anzianità e del servizio già prestato in sedi disagiate. 9. Il trasferimento può essere disposto anche quando la permanenza del dipendente in una sede sia in contrasto con l’interesse del servizio. (4) Die Versetzung von Personal von einem Dienstsitz zu einem anderen Dienstsitz außerhalb der Gemeinde erfolgt durch eine entsprechende Mitteilung an das Personal, das sich daraufhin für die Besetzung der verfügbaren Stellen bewerben kann. (5) Werden mehr Gesuche eingereicht als Stellen verfügbar sind, so trifft die Verwaltung ihre begründete Entscheidung, indem sie vornehmlich die organisationstechnischen Erfordernisse der Körperschaft in Betracht zieht, wobei die Bedürfnisse der Bediensteten in Bezug auf Familie, Gesundheit und Dienstalter - besonders in Bezug auf den Dienst, der bei vom Wohnsitz oder vom gewöhnlichen Aufenthaltsort weit entfernten Dienstsitzen geleistet wurde - berücksichtigt werden. (6) Bei austauschbaren Leistungen wird die Versetzung von Personal auf der Grundlage einer Rangordnung verfügt, wobei die in der Anlage F) vorgesehenen Punktzahlen angewandt werden. (7) Die Versetzung von Personal zwischen zwei Ämtern ist gestattet, wenn zwei Bedienstete mit ähnlicher Berufsqualifikation darum ansuchen, einer die Stelle des anderen zu besetzen. (8) Wird kein Gesuch auf Besetzung der verfügbaren Stellen eingereicht oder können die eingelangten Gesuche aus Dienstgründen nicht angenommen werden, so verfügt die Verwaltung mit begründeter Maßnahme die Versetzung von Amts wegen. Bei der Bestimmung der zu versetzenden Bediensteten werden neben den Diensterfordernissen auch der Gesundheitszustand, die Familienverhältnisse, das Dienstalter und der bei unvorteilhaft gelegenen Dienstsitzen geleistete Dienst berücksichtigt. (9) Die Versetzung kann auch dann verfügt werden, wenn das Verbleiben eines Bediensteten an einem Dienstsitz dem Interesse des Dienstes schadet.“ Art. 52 Art. 52 Formazione Weiterbildung 1. La formazione, il perfezionamento, l’addestramento, l’aggiornamento professionale del personale regionale sono assunti, in modo funzionale alle esigenze dell’amministrazione, quale metodo permanente ai fini della valorizzazione della capacità e delle attitudini individuali e per il più efficace e qualificato svolgimento dell’attività amministrativa. 2. La partecipazione ad attività di formazione e aggiornamento costituisce un diritto e un dovere per il personale, in quanto funzionale alla piena realizzazione e allo sviluppo delle rispettive professionalità. 3. È istituito un gruppo di lavoro permanente per la progettazione e programmazione dell’attività di formazione, nell’ambito degli eventuali criteri e indirizzi fissati dalla contrattazione decentrata, del quale fanno parte, oltre a componenti anche esterni designati dall’amministrazione un rappresentante per ogni Organizzazione sindacale firmataria del contratto. (1) Die Weiterbildung, die Ausbildung und die berufliche Fortbildung des Personals der Region werden mit Hinblick auf die Erfordernisse der Verwaltung als Methode angewandt, um die individuellen Fähigkeiten und Begabungen aufzuwerten und um eine wirksamere und qualifiziertere Verwaltungstätigkeit zu gewährleisten. (2) Die Teilnahme an den Aus- und Weiterbildungskursen stellt ein Recht und eine Pflicht für die Bediensteten dar, da sie zur Entwicklung geeigneter beruflicher Fähigkeiten dienen. (3) Es wird eine ständige Arbeitsgruppe für die Projektierung und Planung der Weiterbildungstätigkeit unter Berücksichtigung der eventuellen in den dezentralen Verhandlungen festgesetzten Kriterien und Richtlinien errichtet, der außer den von der Verwaltung namhaft gemachten externen Mitgliedern ein Vertreter einer jeden vertragsunterzeichnenden Gewerkschaft angehört.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 59 4. La Giunta regionale, sulla base della proposta del gruppo di lavoro di cui al comma 3, adotta i piani di formazione pluriennali. 5. I programmi definiscono quali iniziative abbiano carattere obbligatorio e quali facoltativo ed in particolare stabiliscono: a) i percorsi di qualificazione professionale con esame finale collegati ai passaggi dei dipendenti all’interno delle aree del sistema di classificazione da una posizione economica all’altra secondo i criteri stabiliti dall’articolo 64 del presente contratto; b) corsi di aggiornamento finalizzati all’obiettivo di far conseguire agli operatori il più alto grado di operatività ed autonomia in relazione alle funzioni di assegnazione e che devono tener conto in particolare della normativa vigente da applicare, delle caratteristiche tecnologiche ed organizzative dell’ambiente di lavoro, delle innovazioni introdotte nell’utilizzo delle risorse umane, organizzative e tecnologiche. c) corsi di aggiornamento volti alla diffusione della cultura della qualità e gradualmente al conseguimento della certificazione di qualità delle strutture regionali. Le attività di formazione di cui alla lettera a) del presente comma si concludono con l’accertamento dell’avvenuto accrescimento della professionalità del singolo dipendente, attestato attraverso l’attribuzione di un apposito titolo da parte dei soggetti che l’hanno attuata. 6. Ai corsi di cui alla lettera a) del comma 5 può partecipare anche il personale regionale in posizione di comando presso altri enti. I dipendenti comandati da altri enti ed il personale assunto con contratto a tempo determinato possono partecipare ai programmi di formazione previsti dalla lettera b) del comma 5. 7. La formazione del personale di nuova assunzione si realizza mediante corsi teorico-pratici di intensità e durata rapportate alle attività da svolgere, in base a programmi definiti dall’amministrazione ai sensi del comma precedente. 8. Il personale che partecipa alle attività di formazione è considerato in servizio a tutti gli effetti, fatto salvo quanto previsto dal comma 10. I relativi oneri sono a carico dell’amministrazione. I corsi sono tenuti, di norma, durante l’orario di lavoro. Qualora i corsi si svolgano fuori dalla sede di servizio, al personale spetta il trattamento di missione ed il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti. In tal caso la partecipazione ai corsi è computata come orario teorico di presenza fino alla concorrenza dell’orario medio giornaliero stabilito per i dipendenti in servizio presso gli uffici centrali dell’amministrazione e non dà diritto al riconoscimento di prestazio- (4) Der Regionalausschuss genehmigt die mehrjährigen Weiterbildungsprogramme auf der Grundlage der Vorschläge der Arbeitsgruppe laut Abs. 3. (5) In den Programmen wird festgelegt, welche Kurse als obligatorisch und welche als fakultativ zu betrachten sind, und insbesondere wird Nachstehendes festgesetzt: a) die Ausbildungslehrgänge, die mit einer Prüfung enden und mit dem Aufstieg der Bediensteten innerhalb der Einstufungsbereiche von einer Besoldungsklasse zur anderen verbunden sind, gemäß den Kriterien laut Art. 64 dieses Vertrags; b) Fortbildungskurse mit dem Ziel, die größtmögliche Leistungsfähigkeit und Autonomie in Zusammenhang mit den übertragenen Aufgaben zu erzielen, wobei insbesondere die anzuwendenden geltenden Bestimmungen, die technologischen und organisatorischen Aspekte am Arbeitsplatz sowie die Neuerungen in Bezug auf den Einsatz des Personals, auf die Organisation und Technologie zu berücksichtigen sind. c) Fortbildungskurse zwecks Vermittlung eines Qualitätsbewusstseins und zur stufenweisen Erlangung der Qualitätszertifizierung für die Regionalämter. Die Weiterbildungstätigkeit gemäß Buchst. a) dieses Absatzes endet mit der Überprüfung des den einzelnen Bediensteten vermittelten Fachwissens, bestätigt durch eine von den Kursveranstaltern ausgestellte Bescheinigung. (6) An den Kursen gemäß Abs. 5 Buchst. a) kann auch das zu anderen Körperschaften abgeordnete Personal der Region teilnehmen. Die von anderen Körperschaften abgeordneten Bediensteten und die mit befristetem Vertrag eingestellten Bediensteten können an den Weiterbildungskursen gemäß Abs. 5 Buchst. b) teilnehmen. (7) Die Weiterbildung des neu eingestellten Personals erfolgt auf der Grundlage der von der Verwaltung im Sinne des vorstehenden Absatzes erarbeiteten Programme mittels theoretisch-praktischer Lehrgänge, deren Intensität und Dauer im Verhältnis zur durchzuführenden Tätigkeit stehen. (8) Die Teilnahme an den Weiterbildungskursen gilt für sämtliche Wirkungen als geleisteter Dienst, unbeschadet der Bestimmungen gemäß Abs. 10. Die diesbezüglichen Kosten gehen zu Lasten der Verwaltung. Die Kurse werden in der Regel während der Arbeitszeit abgehalten. Finden die Kurse außerhalb des Dienstsitzes statt, gebührt dem Personal die Außendienstvergütung und die Rückerstattung der Fahrtkosten, sofern die entsprechenden Voraussetzungen bestehen. In diesem Fall wird die Zeit der Teilnahme an den Kursen als theoretische Anwesenheitszeit im Dienst betrachtet, und zwar bis zum Erreichen der täglichen durchschnittlichen Arbeitszeit
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