Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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56 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 14. Le disposizioni di cui ai commi 11 e 12 non si applicano al personale con incarico di direzione d’ufficio. 15. Ai genitori adottivi e affidatari si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni previste per i genitori naturali e, fermo restando quanto previsto in altre disposizioni di legge, essi hanno diritto di fruire dei seguenti benefici: a) congedo di maternità e di paternità a prescindere dall’età del minore e comunque non oltre il 18esimo anno di età; b) congedo parentale, sino a che il minore non abbia raggiunto i dodici anni di età. Il trattamento economico e giuridico spettante per le assenze legate alla cura dei figli naturali con età compresa tra zero e tre anni è calcolato con riferimento ai primi tre anni dall’entrata del minore nel nucleo familiare. Qualora, all’atto dell’adozione o dell’affidamento, il minore abbia un’età compresa fra sei e dodici anni, il diritto di astenersi dal lavoro può essere esercitato nei primi tre anni dall’ingresso del medesimo nel nucleo familiare. In tale ipotesi spetta il trattamento previsto per i figli naturali di età compresa tra zero e tre anni; c) aspettativa non retribuita di durata corrispondente al periodo di permanenza nello stato straniero richiesto per l’adozione. 16. Al personale a tempo determinato si applicano le disposizioni di cui al D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, nell’ambito della durata del rapporto di lavoro. La retribuzione assicurata al dipendente cessato dal servizio è quella prevista dall’art. 24 del D.Lgs. 151/ 2001 ed è corrisposta dall’amministrazione secondo quanto previsto dall’articolo 57 del decreto stesso. 17. Per la cura dei figli con handicap grave si applicano le disposizioni speciali previste nel decreto legislativo n. 151/2001. (14) Die Bestimmungen laut Abs. 11 und 12 gelten nicht für das Personal, das mit der Leitung eines Amtes beauftragt wurde. (15) Für Adoptiveltern oder Personen, denen Kinder zur Betreuung überlassen wurden, gelten - sofern vereinbar - die Bestimmungen für die natürlichen Eltern und sie haben, unbeschadet anderer Gesetzesbestimmungen, Anrecht auf Inanspruchnahme nachstehender Vergünstigungen: a) Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, unabhängig vom Alter des Kindes und jedenfalls nicht nach dem 18. Lebensjahr; b) Elternurlaub bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres des Kindes. Die Besoldung und dienstrechtliche Behandlung für Abwesenheiten zwecks Betreuung der natürlichen Kinder im Alter von null bis drei Jahren wird mit Bezug auf die ersten drei Jahre ab Aufnahme des Kindes in die Familie berechnet. Ist das Kind zum Zeitpunkt der Adoption bzw. der Überlassung zur Betreuung zwischen sechs und zwölf Jahre alt, kann das Recht auf Fernbleiben vom Dienst in den ersten drei Jahren ab Aufnahme des Kindes in die Familie in Anspruch genommen werden. In diesem Fall steht die für die natürlichen Kinder zwischen null und drei Jahren vorgesehene Behandlung zu; c) unbezahlter Wartestand für die für den Aufenthalt im Ausland zwecks Adoption notwendige Zeit. (16) Für die Bediensteten mit einem befristeten Arbeitsverhältnis gelten für die Dauer desselben die Bestimmungen laut gesetzesvertretendem Dekret vom 26. März 2001, Nr. 151. Die Besoldung, die dem aus dem Dienst ausgeschiedenen Bediensteten zusteht, ist jene laut Art. 24 des gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 151/2001; sie wird von der Verwaltung gemäß den Bestimmungen des Art. 57 des genannten Dekrets entrichtet. (17) Für die Betreuung schwerbehinderter Kinder gelten die Sonderbestimmungen laut gesetzesvertretendem Dekret Nr. 151/2001. Art. 48 Art. 48 Aspettativa per il personale con prole Wartestand für das Personal mit Kindern 1. Le lavoratrici o i lavoratori in servizio a tempo indeterminato hanno diritto altresì ad usufruire di un’aspettativa senza assegni per una durata massima di sei mesi per ogni singolo figlio convivente, da usufruire entro il quinto anno di età del medesimo. 2. Il tempo trascorso nella aspettativa predetta non è utile ai fini giuridici ed economici, sia dell’indennità di fine servizio, mentre viene utilmente computato ai fini del relativo trattamento di pensione. 3. Durante l’aspettativa di cui ai commi precedenti, gli oneri di pensione e di assistenza sono a carico dell’amministrazione, inclusa la quota contributiva di pertinenza del personale medesimo. (1) Die Bediensteten mit unbefristetem Arbeitsverhältnis haben weiters für jedes im Haushalt lebende Kind für höchstens sechs Monate Anrecht auf unbezahlten Wartestand, der innerhalb des fünften Lebensjahres des Kindes in Anspruch zu nehmen ist. (2) Die in genanntem Wartestand verbrachte Zeit gilt weder für dienst- und besoldungsrechtliche Zwecke noch für die Abfertigung, während sie für rentenrechtliche Zwecke angerechnet wird. (3) Während des Wartestandes gemäß vorstehenden Absätzen gehen die Renten- und Fürsorgebeiträge, einschließlich des von genanntem Personal zu zahlenden Beitragsanteils, zu Lasten der Verwaltung.
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 57 4. Il solo personale regionale ha facoltà di suddividere l’aspettativa in due periodi di tre mesi ciascuno. 5. L’aspettativa viene interrotta in caso di sopravvenuto obbligo di astensione dal servizio per gravidanza. 6. L’aspettativa può essere interrotta, su domanda, in caso di gravi e comprovati motivi sopravvenuti che consentano comunque il rientro effettivo in servizio con decorrenza dalla data indicata nel provvedimento di accoglimento della relativa domanda. Tale interruzione comporta la perdita del diritto alla fruizione del restante periodo di aspettativa. 7. Il parto gemellare o plurigemino non consente di raddoppiare il periodo di aspettativa. (4) Nur das Personal der Region hat das Recht, den Wartestand in zwei Zeitabschnitte von je drei Monaten aufzuteilen. (5) Der Wartestand wird im Falle des Beginns eines obligatorischen Mutterschaftsurlaubs unterbrochen. (6) Der Wartestand kann auf Antrag unterbrochen werden, wenn schwerwiegende und nachweisbare Gründe vorliegen, die die effektive Wiederaufnahme des Dienstes ab dem in der Maßnahme über die Annahme des Antrags enthaltenen Datum ermöglichen. Diese Unterbrechung bringt den Verlust des Rechts auf Inanspruchnahme des restlichen Wartestandes mit sich. (7) Bei Zwillings- und Mehrlingsgeburten erfolgt keine Verdoppelung des für den Wartestand angesetzten Zeitraums. Art. 49 Art. 49 Assenze per mandato politico Abwesenheit wegen politischen Mandats 1. Il personale chiamato a ricoprire le cariche pubbliche elettive previste dal Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, approvato con D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, ha diritto di disporre del tempo necessario per l’espletamento del mandato fruendo dell’aspettativa e dei permessi previsti dalla normativa citata e successive modificazioni. (1) Bedienstete, die Wahlämter innehaben, die im Einheitstext der Gesetze über die Ordnung der örtlichen Körperschaften, genehmigt mit gesetzesvertretendem Dekret vom 18. August 2000, Nr. 267, vorgesehen sind, haben für die Durchführung des Mandats Anrecht auf Wartestand bzw. Beurlaubung gemäß den genannten Gesetzesbestimmungen mit ihren späteren Änderungen. Art. 50 Art. 50 Assenze per sciopero Abwesenheit wegen Streik 1. La trattenuta sulla retribuzione è rapportata alla durata dell’astensione dal lavoro con decurtazione oraria pari a 1/156 degli emolumenti a qualsiasi titolo dovuti, con esclusione dell’assegno per nucleo familiare. (1) Der von der Besoldung einbehaltene Betrag wird im Verhältnis zur Abwesenheitszeit berechnet, wobei der stündliche Abzug 1/156 der wie auch immer zustehenden Bezüge - mit Ausnahme der Familienzulage - beträgt. Art. 51 Art. 51 Criteri per la realizzazione della mobilità interna Kriterien für die Anwendung der internen Mobilität 1. L’assegnazione della sede di servizio ai vincitori e agli idonei dei concorsi pubblici e interni viene disposta dall’amministrazione secondo l’ordine delle relative graduatorie di merito, tenendo conto delle preferenze espresse dagli interessati. 2. I soggetti di cui agli artt. 21 e 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 hanno nell’ordine, diritto di precedenza nella scelta delle sedi di servizio. 3. All’atto dell’assegnazione l’interessato accetta la sede di servizio per un periodo minimo di 7 anni; in tale periodo il trasferimento dalla sede assegnata può essere disposto solo in presenza di esigenze di servizio. (1) Die Zuweisung des Dienstsitzes an die Gewinner und an die für geeignet erklärten Bewerber von öffentlichen und internen Wettbewerben wird von der Verwaltung gemäß der Reihenfolge der entsprechenden Rangordnungen verfügt, wobei die Wünsche der Betreffenden berücksichtigt werden. (2) Die Personen gemäß Art. 21 und 33 des Gesetzes vom 5. Februar 1992, Nr. 104 haben der Reihenfolge nach den Vorrang bei der Wahl des Dienstsitzes. (3) Der Bedienstete nimmt den zugewiesenen Dienstsitz für einen Zeitraum von mindestens 7 Jahren an; während dieser Zeit kann eine Versetzung vom zugewiesenen Dienstsitz nur aus besonderen Diensterfordernissen verfügt werden.
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