Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

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26 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II viso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’articolo 24. 5. Il personale è tenuto a presentare la documentazione richiesta per l’assunzione in servizio nei termini previsti dalla normativa regolamentare per l’accesso all’impiego. Nel contratto di assunzione il personale deve dichiarare di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità previste dalla normativa in vigore. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. In caso di recesso dal contratto di lavoro il personale e l’amministrazione devono rispettare il termine di preavviso di cui all’articolo 29. beitsverhältnis eingegangen wurde, stellt einen Grund für die Auflösung des Vertrags dar, und zwar ohne Pflicht der Einhaltung der Kündigungsfrist. (4) Die Einstellung kann mit Vollzeit- oder mit Teilzeitarbeitsverhältnis erfolgen. In diesem letzten Fall ist im Individualvertrag laut Abs. 1 auch die Gliederung der zugewiesenen Arbeitszeit im Rahmen der im Art. 24 vorgesehenen Arten anzugeben. (5) Das Personal ist dazu verpflichtet, die für die Einstellung in den Dienst erforderlichen Unterlagen innerhalb der in den Verordnungsbestimmungen für den Zugang zum Dienst vorgesehenen Fristen vorzulegen. Im Einstellungsvertrag muss das Personal erklären, dass keine der in den geltenden Bestimmungen angegebenen Unvereinbarkeiten vorliegt. Andernfalls ist zusammen mit den Unterlagen die ausdrückliche Erklärung abzugeben, dass für die neue Verwaltung optiert wurde. (6) Verfällt die Frist laut Abs. 5, ohne dass die Unterlagen vorgelegt werden, teilt die Verwaltung mit, dass sie den Vertrag nicht abschließen wird. (7) Im Falle des Rücktrittes vom Arbeitsvertrag müssen das Personal und die Verwaltung die im Art. 29 vorgesehene Kündigungsfrist einhalten. Art. 23 Art. 23 Periodo di prova Probezeit 1. Il personale assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova, la cui durata è di sei mesi. 2. Il periodo di prova decorre dalla data di effettiva assunzione in servizio e non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. 3. La valutazione della prestazione durante il periodo di prova è effettuata dal responsabile della struttura o della relativa articolazione presso cui il dipendente ha prestato la propria attività lavorativa. Decorsa la metà del periodo di prova, qualora la prestazione del dipendente risulti insoddisfacente, il responsabile provvede, informando l’interessato, a darne comunicazione all’ufficio del personale, tramite il dirigente della struttura. 4. Ai fini del compimento del periodo di prova di cui al precedente comma si tiene conto del servizio effettivamente prestato. I periodi di assenza dal servizio non sono utili ai fini del compimento del periodo di prova. 5. Durante il periodo di prova il personale può essere trasferito, su richiesta o d’ufficio, sempreché ci sia la vacanza del posto e la necessità di coprirlo. 6. Le parti possono recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o di indennità sostitutiva durante il primo trimestre del periodo di prova e con preavviso di 10 giorni durante il secondo trimestre. Il recesso dell’amministrazione deve essere adeguatamente motivato. Al personale spettano comunque le ferie ed (1) Das auf unbefristete Zeit in den Dienst eingestellte Personal hat eine Probezeit von sechs Monaten zu leisten. (2) Die Probezeit läuft ab dem Tag der effektiven Einstellung in den Dienst und kann bei Ablauf weder erneuert noch verlängert werden. (3) Die Bewertung der Leistung während der Probezeit wird vom Verantwortlichen der Organisationseinheit oder deren Gliederung, bei welcher der Bedienstete tätig war, vorgenommen. Sollte die Leistung des Bediensteten nach Ablauf der Hälfte der Probezeit nicht zufriedenstellend sein, so wird er vom Verantwortlichen darüber informiert. Der Verantwortliche benachrichtigt das Personalamt über den Leiter der Abteilung bzw. der gleichgestellten Organisationseinheit. (4) Für die Zwecke der Probezeit laut vorstehendem Absatz gilt der tatsächlich geleistete Dienst. Zeiten der Abwesenheit vom Dienst werden bei der Berechnung der Probezeit nicht berücksichtigt. (5) Während der Probezeit kann das Personal auf Antrag oder von Amts wegen versetzt werden, vorausgesetzt, es besteht eine freie Stelle sowie die Notwendigkeit deren Besetzung. (6) Die Parteien können während der ersten drei Monate der Probezeit ohne die Kündigungsfrist einzuhalten oder ohne eine Entschädigung zahlen zu müssen vom Vertrag zurücktreten. In der zweiten Hälfte der Probezeit müssen sie eine Kündigungsfrist von 10 Tagen einhalten. Der Rücktritt seitens der
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 27 il trattamento economico maturati. 7. Compiuto il periodo di prova, l’assunzione a tempo indeterminato diviene definitiva. Il servizio di prova si computa nell’anzianità di servizio. 8. Il personale assunto in servizio a tempo determinato è soggetto ad un periodo di prova di due mesi. Compiuto il periodo di prova l’assunzione diventa definitiva per il periodo previsto. 9. Il dipendente regionale a tempo indeterminato che consegua l’inquadramento in un profilo professionale ricompreso nelle posizioni economico-professionali A3, B1, B3 e C1 per effetto di procedure concorsuali o a seguito di passaggi interni di cui all’articolo 62, è soggetto al periodo di prova previsto dal comma 1. Qualora il dipendente al termine del periodo di prova venga giudicato sfavorevolmente è mantenuto in servizio nella posizione ricoperta prima dell’inquadramento nella posizione superiore. Verwaltung muss entsprechend begründet sein. Dem Personal stehen auf jeden Fall der angereifte Urlaub und die angereifte Besoldung zu. (7) Nach Ablauf der Probezeit wird die unbefristete Einstellung endgültig. Die Probezeit gilt für die Berechnung des Dienstalters. (8) Das auf befristete Zeit in den Dienst eingestellte Personal hat eine Probezeit von zwei Monaten zu leisten. Nach Beendigung der Probezeit wird die Einstellung für den vorgesehenen Zeitraum endgültig. (9) Der Regionalbedienstete mit unbefristetem Arbeitsverhältnis, der aufgrund von Wettbewerben oder infolge internen Aufstiegs laut Art. 62 in ein Berufsbild der Berufs- und Besoldungsklassen A3, B1, B3 und C1 eingestuft wird, muss die Probezeit laut Abs. 1 leisten. Sollte die Probezeit des Bediensteten bei deren Beendigung als nicht zufriedenstellend bewertet werden, so behält er die Klasse bei, die ihm vor der Einstufung in die höhere Klasse zustand. Art. 24 Art. 24 Rapporti di lavoro a tempo parziale Teilzeitbeschäftigung a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale); 1. I posti di organico del ruolo unico regionale (1) Von den Planstellen im Einheitsstellenplan possono essere trasformati nel limite minimo del 5% der Region können mindestens 5% und höchstens e massimo del 30% in posti di lavoro a tempo parziale 30% in Stellen mit Teilzeitbeschäftigung mit einer con prestazione pari alla metà, ai due terzi o ai cinque Arbeitszeit entsprechend der Hälfte, zwei Dritteln sesti dell’orario settimanale di lavoro del personale a oder fünf Sechsteln der wöchentlichen Arbeitszeit des tempo pieno. Personals mit Vollzeitbeschäftigung umgewandelt werden. 2. La determinazione dei posti a tempo parziale è (2) Die Anzahl der Stellen mit Teilzeitbeschäftigung wird unter Berücksichtigung der Diensterfor- effettuata, tenuto conto delle esigenze di servizio, con provvedimento della Giunta previa informazione alle dernisse - nach Information an die Gewerkschaften Organizzazioni sindacali del personale fermo restando des Personals - mit Maßnahme des Regionalausschusses festgesetzt, wobei die Summe der Bruchteile von che la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non può superare il monte ore complessivo dei posti Stellen mit Teilzeitbeschäftigung die Gesamtstundenzahl der umgewandelten Planstellen mit Vollzeitbe- di organico a tempo pieno trasformati. schäftigung nicht überschreiten darf. 3. Al rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano, salvo quanto disposto nei commi seguenti, tutte schadet der Bestimmungen laut der nachstehenden (3) Auf die Teilzeitbeschäftigung werden unbe- le disposizioni previste per il personale con rapporto a Absätze sämtliche für das Personal mit Vollzeitbeschäftigung vorgesehenen Bestimmungen angewandt, ein- tempo pieno, ivi comprese quelle relative all’accesso, alla progressione, ai diritti e ai doveri. schließlich jener über den Zugang zum Dienst, über den Aufstieg sowie über die Rechte und Pflichten. 4. Le disposizioni relative al rapporto di lavoro a (4) Die Bestimmungen über die Arbeitsverhältnisse mit Teilzeitbeschäftigung gelten nicht für die tempo parziale non si applicano ai dipendenti preposti alle strutture organizzative e relative articolazioni Bediensteten, die den Organisationseinheiten und salvo quanto stabilito dal comma 16. deren Gliederungen vorstehen, vorbehaltlich der Bestimmungen laut Abs. 16. 5. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da atto scritto e deve contenere l’indicazione ist in einem Schriftstück festzuhalten und muss die (5) Das Arbeitsverhältnis mit Teilzeitbeschäftigung della durata e della articolazione della prestazione Dauer und die im Einvernehmen mit dem Bediensteten lavorativa stabilito d’intesa con il dipendente. festgelegte Gliederung der Arbeitszeit enthalten. 6. Il tempo parziale può essere realizzato: (6) Die Teilzeitbeschäftigung kann wie folgt gegliedert werden: a) gekürzte Arbeitszeit an allen Arbeitstagen (horizontale Arbeitszeit);
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