Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

More documents

Recommendations

Info

$BOLLETTIl\lO UFFICIllLE llMTSBLllTT - Regione Autonoma Trentino ...$

84 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II funzione ed in aggiunta al trattamento economico di posizione, una speciale indennità di direzione. L’indennità è commisurata al livello iniziale della posizione economico-professionale C2 ed è corrisposta con le stesse modalità dello stipendio. 2. L’indennità di direzione viene determinata dalla Giunta applicando un coefficiente da 0,6 fino a 0,9, tenendo conto della complessità delle funzioni connesse all’incarico assegnato. 3. Per nessuna ragione può essere percepita più di un’indennità di direzione prevista dal presente articolo. In caso di direzione di più uffici, al funzionario compete l’indennità di direzione nella misura maggiore fra quelle previste per gli uffici cui è preposto. 4. A decorrere dal 1° gennaio di ogni anno l’indennità di direzione è annualmente ridotta e trasformata in assegno personale pensionabile. La riduzione e la conseguente trasformazione avvengono computando il 5% dell’indennità prevista nell’anno precedente per la posizione ricoperta. La trasformazione è effettuata, altresì, all’atto della cessazione dal servizio comunque motivata, in relazione alla durata dell’incarico di direzione reso nell’anno solare di cessazione. 5. L’indennità di direzione è ridotta in relazione a situazioni di status che prevedono la riduzione dello stipendio ed è comunque sospesa decorsi 30 giorni lavorativi di assenza nell’anno solare, escluse le ferie, gli infortuni sul lavoro ed il congedo di maternità o di paternità. Al sostituto del direttore compete un assegno mensile di importo pari ad 1/12esimo dell’indennità di direzione mensile prevista per l’ufficio. Tale assegno è rideterminato nella misura di 1/30esimo dell’indennità di direzione mensile prevista per l’ufficio, per ogni giorno di assenza dal servizio del direttore titolare, e ciò a partire dall’ottavo giorno consecutivo di assenza escluse le ferie. 6. Qualora al direttore titolare sia attribuito anche l’incarico di direzione di altra struttura organizzativa, al sostituto è attribuita l’indennità di direzione nella misura del 50% di quella prevista per il titolare. 7. L’indennità di direzione prevista per il sostituto è annualmente ridotta e trasformata secondo quanto previsto dal comma 4 del presente articolo. zifischen Funktion zusätzlich zu ihrer Besoldung eine besondere Direktionszulage zu. Die Zulage wird nach dem Anfangsgehalt der Berufs- und Besoldungsklasse C2 bemessen und unter Beachtung derselben Modalitäten entrichtet, die für das Gehalt gelten. (2) Die Direktionszulage wird vom Ausschuss festgelegt, der je nach Komplexität der mit dem Amt in Zusammenhang stehenden Aufgaben einen Koeffizienten von 0,6 bis 0,9 anwendet. (3) Es kann auf keinen Fall mehr als eine Direktionszulage laut diesem Artikel bezogen werden. Der Führungskraft, die mehrere Ämter leitet, steht die höchste unter den für die geleiteten Ämter vorgesehenen Direktionszulagen zu. (4) Ab 1. Jänner eines jeden Jahres wird die Direktionszulage jährlich gekürzt und in eine ruhegeldfähige persönliche Zulage umgewandelt. Die Kürzung und die entsprechende Umwandlung erfolgen durch Berechnung von 5 % der im Vorjahr für die bekleidete Stellung vorgesehenen Zulage. Die Umwandlung erfolgt weiters zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Dienst aus welchem Grund auch immer und in Bezug auf die Dauer des Direktionsauftrags im Kalenderjahr des Ausscheidens. (5) Die Direktionszulage wird in den Fällen gekürzt, in welchen die Kürzung des Gehalts vorgesehen ist. Die Entrichtung wird jedenfalls nach 30 Arbeitstagen Abwesenheit im Kalenderjahr eingestellt, wobei die Abwesenheiten wegen Urlaub, Arbeitsunfällen und Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub ausgeschlossen sind. Dem stellvertretenden Direktor gebührt eine monatliche Zulage in Höhe von 1/12 der für das Amt vorgesehenen monatlichen Direktionszulage. Diese Zulage wird für jeden Tag Abwesenheit des Direktors und ab dem achten Tag fortwährender Abwesenheit, ausgenommen den Urlaub im Ausmaß von 1/30 der für das Amt vorgesehenen monatlichen Direktionszulage neu berechnet. (6) Sollte dem Amtsdirektor auch der Auftrag zur Leitung einer weiteren Organisationseinheit übertragen werden, stehen dem Stellvertreter 50 Prozent der dem Amtsdirektor zustehenden Direktionszulage zu. (7) Die für den Stellvertreter vorgesehene Direktionszulage wird jährlich gekürzt und gemäß den Bestimmungen laut Abs. 4 dieses Artikels umgewandelt. Art. 78 Art. 78 Indennità di coordinamento Zulage für Koordinierungsaufgaben 1. L’amministrazione, previa concertazione con le Organizzazioni sindacali, individua le funzioni di coordinamento di unità operative o di servizi particolari. 2. Al personale incaricato, con provvedimento previsto dall’ordinamento dell’amministrazione, di svolgere dette funzioni è corrisposta un’indennità mensile lorda da un minimo di Euro 80,00 ad un mas- (1) Die Verwaltung bestimmt nach Besprechung mit den Gewerkschaften die Koordinierungsaufgaben von Verwaltungseinheiten oder besonderen Diensten. (2) Dem Personal, dem genannte Aufgaben mit Maßnahme laut der Ordnung der Verwaltung übertragen werden, wird eine monatliche Bruttozulage von mindestens 80,00 Euro und höchstens 500,00
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II 85 simo di Euro 500,00 differenziata tenuto conto del dimensionamento delle unità operative e del livello di responsabilità dei servizi richiesti. 3. L’individuazione del personale da incaricare viene effettuata dall’amministrazione tenuto conto del possesso dell’esperienza professionale nonchè dei titoli di studio e delle idoneità coerenti con i compiti in cui la funzione di coordinamento si sostanzia. 4. L’indennità è erogata mensilmente ed è sospesa decorsi 30 giorni lavorativi di assenza, escluse le ferie, gli infortuni sul lavoro ed il congedo di maternità e di paternità, e può essere revocata prima della scadenza a seguito di: Euro entrichtet, die je nach Größe der Einheit und je nach Verantwortungsgrad in Bezug auf die verlangten Dienste variiert. (3) Die Bestimmung des zu beauftragenden Personals erfolgt durch die Verwaltung, unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und der Studientitel sowie der Eignung für die Ausführung der jeweiligen Koordinierungsaufgaben. (4) Die Entrichtung der Zulage erfolgt monatlich und wird nach 30 Arbeitstagen Abwesenheit eingestellt, wobei die Abwesenheiten wegen Urlaub, Arbeitsunfällen und Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub ausgeschlossen sind. In nachstehenden Fällen kann die Zulage vor Ablauf der Frist widerrufen werden: - Nichtbeachtung der Anweisungen, die in der Zuerkennungsmaßnahme enthalten sind; - inosservanza delle direttive contenute nell’atto di conferimento; - accertamenti di risultati negativi; - Feststellung negativer Ergebnisse; - intervenuti mutamenti organizzativi; - eingetretene organisatorische Änderungen; - assenze protratte per un periodo continuativo - - ununterbrochene Abwesenheiten von über superiore a tre mesi, esclusi gli infortuni ed il drei Monaten, mit Ausnahme der Arbeitsunfälle congedo di maternità e di paternità. und des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs. Art. 79 Art. 79 Indennità per compiti specialistici Zulage für fachspezifische Aufgaben 1. Al personale dell’area C e a quello appartenente alle posizioni economico-professionali B3 con almeno dieci anni di anzianità, e B4, al quale sono affidati compiti specialistici e di responsabilità, può essere attribuita una specifica indennità differenziata in relazione al livello di responsabilità, alla complessità delle competenze attribuite e alla specializzazione richiesta avuto riguardo alla presenza dei seguenti elementi: - specializzazione che evidenzia il grado di conoscenza, talvolta esclusivo, delle problematiche inerenti la posizione di lavoro rivestita, ivi compresa l’attività di consulenza; - particolare discrezionalità ed autonomia nello svolgimento delle funzioni assegnate; - complessità del processo decisionale derivante dall’applicazione di normative, procedure e tecnologie soggette a variazione ed innovative; (1) Dem Personal des Bereichs C und dem Personal der Berufs- und Besoldungsklassen B3, das über ein Dienstalter von mindestens zehn Jahren verfügt, und B4, das mit fachspezifischen Aufgaben bzw. Aufgaben betraut ist, die mit besonderer Verantwortung verbunden sind, kann eine besondere Zulage zuerkannt werden, die in Bezug auf den Verantwortungsgrad, die Komplexität der zugewiesenen Aufgaben und das erforderliche Fachwissen variiert, wobei folgende Elemente zu berücksichtigen sind: - Spezialisierung und eventuell außerordentliche Fachkenntnisse in Zusammenhang mit der bekleideten Stelle, einschließlich der damit verbundenen Beratungstätigkeit; - besondere Ermessensfreiheit und Selbständigkeit bei der Durchführung der zugewiesenen Aufgaben; - Komplexität des Entscheidungsprozesses aufgrund der Anwendung der neuen und sich ständig entwickelnden Bestimmungen, Verfahren und Technologien; - coordinamento di gruppi di lavoro o di progetto. - Koordinierung von Arbeits- oder Projektgruppen. 2. L’indennità è differenziata in relazione ad una graduazione degli elementi di cui al comma 1 fra un importo annuale minimo di Euro 1.500,00 e massimo di Euro 7.500,00 in relazione alle disponibilità finanziarie assegnate alla struttura organizzativa. 3. L’importo disponibile è suddiviso fra le strutture organizzative per il 60% in modo proporzionale al numero dei dipendenti inquadrati nell’area C e nelle posizioni economico-professionali B3, con almeno dieci anni di anzianità, e B4 assegnati alla struttu- (2) Die Zulage variiert je nach der Einschätzung der Elemente laut Abs. 1 zwischen einem jährlichen Mindestbetrag in Höhe von 1.500,00 Euro und einem Höchstbetrag von 7.500,00 Euro, sowie je nach den der Organisationseinheit zugewiesenen Mitteln. (3) Der verfügbare Betrag wird zu 60% unter den Organisationseinheiten proportional zur Anzahl der im Bereich C und in den Berufs- und Besoldungsklassen B3 - mit mindestens zehn Dienstjahren - und B4 eingestuften und der jeweiligen Organisationseinheit
Page 1 and 2:
Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34: Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II
Page 83: Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169:
CONDIZIONI DI ABBONAMENTO BEZUGSPRE
show all

Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?