Art. 11 - Regione Autonoma Trentino Alto Adige

92 Supplemento n. 3 al B.U. n. 52/I-II del 27.12.2005 - Beiblatt Nr. 3 zum Amtsblatt vom 27.12.2005 - Nr. 52/I-II
In ogni caso il premio individuale spettante al singolo
dipendente non può superare il limite massimo del
30% rispetto all’importo assegnato ai sensi del comma
3 per la corrispondente posizione economicoprofessionale.
In jedem Fall darf die einem jeden Bediensteten zustehende
individuelle Prämie die Höchstgrenze von
30% des Betrages nicht überschreiten, der im Sinne
des Abs. 3 für die entsprechende Berufs- und Besoldungsklasse
zugewiesen wird.
5. La valutazione di cui alla lettera c) del comma
4 viene definita tenuto conto dei seguenti criteri:
(5) Die Bewertung laut Abs. 4 Buchst. c) erfolgt
unter Berücksichtigung nachstehender Kriterien:
a) precisione e qualità delle prestazioni svolte; a) Genauigkeit und Qualität der erbrachten Leistungen;
b) quantità delle prestazioni; b) Leistungsvolumen;
c) capacità di adattamento operativo al contesto di
intervento, alle esigenze di flessibilità e alla gestione
di cambiamenti organizzativi;
d) orientamento all’utenza e alla collaborazione
all’interno del proprio ufficio e tra diversi uffici;
e) capacità organizzativa, di proposta di soluzioni
innovative e di contributo alla realizzazione di
cambiamenti organizzativi e gestionali;
c) Anpassungsfähigkeit im Rahmen des Tätigkeitsbereiches
der jeweiligen Erfordernisse und der
organisatorischen Umgestaltungen;
d) bürgerfreundliche Einstellung und Zusammenarbeit
im Rahmen des eigenen Amtes sowie mit
anderen Ämtern;
e) Organisationsfähigkeit, Fähigkeit zur Ausarbeitung
von Neuerungsvorschlägen und zur Mitwirkung
bei organisatorischen und verwaltungstechnischen
Umgestaltungen;
f) rispetto tempi e scadenze. f) Berücksichtigung der Prioritäten und Einhaltung
der Fristen.
6. La valutazione di cui sopra viene articolata
per ciascun criterio su cinque livelli di cui i primi due
rappresentano un livello di insufficienza, il terzo rappresenta
il livello standard e gli altri due un livello di
eccellenza, ed è effettuata entro il 31 gennaio
dell’anno successivo:
- dal dirigente la struttura, per il personale direttamente
dipendente e per i direttori degli uffici
sottoposti;
- dai direttori degli uffici per il personale assegnato
a dette articolazioni delle strutture.
7. La valutazione di cui sopra, adeguatamente
motivata, va sottoscritta per presa visione dal dipendente
e se inferiore al punteggio di 11 comporta
l’esclusione dalla corresponsione del Fondo. Il dipendente
ha titolo ad avere copia della valutazione e a
prendere visione della valutazione attribuita ai colleghi
della struttura o articolazione organizzativa.
8. Qualora il dipendente dissenta dalla valutazione
adottata, entro 10 giorni dalla sua comunicazione
potrà promuovere l’attivazione di un tentativo
di conciliazione. Il tentativo di conciliazione avrà luogo
in conformità a quanto previsto dall’articolo 65,
comma 11. Dopo il tentativo di conciliazione, del quale
viene redatto verbale, la valutazione, modificata o
meno, diverrà definitiva.
9. Le somme corrispondenti alle economie di gestione
di cui al comma 2, lett. c) sono di norma destinate
alla struttura organizzativa e/o su articolazioni
che le hanno conseguite e sono ripartite fra il personale
con le modalità di cui al comma 4.
(6) Für jedes Kriterium erfolgt die obgenannte
Bewertung nach einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 und
2 einer ungenügenden Bewertung, 3 der Standardbewertung
und 4 und 5 einer ausgezeichneten Bewertung
entsprechen. Sie wird innerhalb 31. Jänner des
darauf folgenden Jahres von den nachstehenden Personen
gegeben:
- vom Leiter der Organisationseinheit für das dieser
zugeteilte Personal und für die Direktoren der
von dieser abhängigen Ämter;
- von den Amtsdirektoren für das Personal, das
den genannten Ämtern der Organisationseinheiten
angehört.
(7) Die obgenannte, angemessen begründete Bewertung
ist zwecks Bestätigung der Einsichtnahme
vom Bediensteten zu unterzeichnen. Wird die Punktzahl
11 nicht erreicht, so bringt dies den Ausschluss
vom Fonds mit sich. Das Personal ist berechtigt, eine
Kopie seiner Bewertung zu erhalten und in die den
Kollegen der Organisationseinheit oder deren Gliederung
gegebene Bewertung Einsicht zu nehmen.
(8) Falls der Bedienstete nicht mit der abgegebenen
Bewertung einverstanden ist, kann er innerhalb 10 Tagen
nach Erhalt derselben die Einleitung eines Schlichtungsversuchs
beantragen. Der Schlichtungsversuch
findet in Übereinstimmung mit den Bestimmungen laut
Art. 65 Abs. 11 statt. Nach dem Schlichtungsversuch,
über den eine Niederschrift angefertigt wird, ist die
geänderte oder ungeänderte Bewertung endgültig.
(9) Die Beträge der Einsparungen gemäß Abs. 2
Buchst. c) sind in der Regel für die Organisationseinheiten
und/oder deren Gliederungen bestimmt, die
genannte Einsparungen erzielt haben, und werden
gemäß den Modalitäten laut Abs. 4 unter das Personal
aufgeteilt.