Métodos Projetivos e Avaliação Psicológica - BVS Psicologia ...

408O Teste de Zulliger foi desenvolvido em 1921 pelo psicólogo suíço Hans Zulligere assim como Rorschach, constitui‐se como uma técnica projetiva que apresentaestímulos visuais para avaliar características da personalidade. Ao contrário do Testede Rorschach, o Zulliger pode ser utilizado para avaliar um número maior de pessoasde uma maneira mais rápida e eficaz. Esse teste visa, ainda, examinar a estrutura edinâmica da personalidade do indivíduo, por meio de estímulos não estruturados(Amaral & Machado, 2011).Para a aplicação do teste são utilizadas três lâminas e ocorre em 4 fases: aapresentação, a fase escura , a fase clara e o inquérito. Na primeira fase, os indivíduosrecebem as instruções e uma folha em branco, onde devem anotar seus dados como:nome, idade, escolaridade, além das respostas. Na segunda fase, eles observarão asimagens, uma de cada vez, com as luzes apagadas tendo uma duração de 30 segundos,já na terceira fase, com a iluminação no ambiente, os participantes deverão anotarsuas observações na folha em branco, ainda vendo as imagens, eles poderão observarpor mais 5 minutos. E por fim, são entregue folhas de localização, ao qual eles irãomostrar onde viram aquilo que anotaram/observaram (Souza, Sousa & Alchieri, 2005).Deve‐se levar em conta na hora da aplicação as condições do ambiente, como atranquilidade, a iluminação, a temperatura, como também qualquer outro elementoque interfira no procedimento, fazendo com que desta maneira não acarrete prejuízosna validade da aplicação. Outro importante aspecto está relacionado aosexaminadores, ao qual, estes devem está habilitados para a aplicação, possuindoexperiência tanto nas entrevistas, quanto no manuseio do instrumento, além disso, arealização do rapport e a clareza e objetividade em relação as instruções, nessemomento deve‐se explicar que trata‐se de um teste de imaginação, em que nãoexistirão nem respostas certa, nem erradas, devido a ambiguidade das pranchas(Souza, Sousa &Alchieri, 2005).Entre os diversos contextos nos quais esse teste pode ser aplicado, podemosdestacar no processo de seleção de pessoal e na avaliação de desempenho, ao qual osdados obtidos por meio da interpretação integrada das três laminas podem serprevisores dos comportamentos futuros do individuo, como também suas decisões(Ferreira & Amaral,2005). Ele também apresenta a capacidade de maneira ampla eintegral de avaliar a inteligência dos indivíduos.